Existe-t-il encore une prime d’ancienneté ?
À partir du 1er juillet 2024, le Gouvernement mettra en œuvre une réforme salariale et appliquera une nouvelle politique salariale. Plus précisément, le salaire comprendra : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des salaires) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des salaires). Les enseignants se demandent donc s’ils peuvent continuer à percevoir une indemnité d’ancienneté ou non ? Et s’il n’y avait pas d’indemnité d’ancienneté, les salaires des enseignants augmenteraient-ils davantage qu’ils ne le font actuellement ?
De nombreux enseignants s'interrogent sur les indemnités après la réforme salariale
ILLUSTRATION: NHAT THINH
En réponse aux préoccupations et aux inquiétudes des enseignants, M. Tong Phuoc Loc, chef du département de l'organisation du personnel du département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville, a donné une réponse basée sur la réglementation de l'État sur la politique salariale des enseignants.
Plus précisément, en ce qui concerne le régime d'indemnités lors de la réforme des salaires, il est stipulé au point d, section 3, partie II sur les points de vue directeurs, les objectifs et le contenu de la réforme dans la résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central en date du 21 mai. 2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, fonctionnaires, employés publics, forces armées et employés d'entreprises stipule clairement : « Continuer à appliquer les indemnités de cumul ; les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre ; les indemnités régionales ; les indemnités de responsabilité professionnelle ; les indemnités de mobilité ; les indemnités de service de sécurité et de défense et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police, cryptographie).
- Regroupant les indemnités préférentielles par profession , les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités toxiques et dangereuses (appelées collectivement indemnités par profession) appliquées aux fonctionnaires et employés publics des professions et emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, justice, parquet, contrôle civil, inspection, examen, audit, douanes, forêts, gestion des marchés...).
- Regrouper les allocations spéciales , les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.
- Supprimer l’indemnité d’ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d’assurer la corrélation des salaires avec ceux des fonctionnaires et des agents de l’État) ; Indemnité de poste de direction (basée sur la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; indemnité pour le travail du Parti et des organisations sociopolitiques ; indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ; « Indemnité pour produits toxiques et dangereux (en raison de l'inclusion de conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles) ».
Ainsi, a précisé M. Loc, après la réforme salariale, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre continuera à être appliquée mais il n'y aura plus d'indemnité d'ancienneté.
À partir du 1er juillet, les enseignants recevront de nouveaux salaires.
Après la réforme, les salaires des enseignants seront-ils plus élevés qu’aujourd’hui ?
Face aux inquiétudes des enseignants, s'il n'y a pas d'indemnité d'ancienneté, les salaires des enseignants augmenteront-ils par rapport au niveau actuel ?
M. Tong Phuoc Loc a déclaré que conformément aux principes de la réforme salariale stipulés dans la Section 3, Partie III sur l'élaboration et la promulgation d'un nouveau régime salarial dans la Résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central datée du 21 mai. 2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises : « Les organes fonctionnels du Parti et de l'État élaboreront les documents réglementant le nouveau régime salarial et en feront rapport au Politburo pour examen et décision avant promulgation, afin qu'à partir de 2021, l'ancien salaire soit converti en nouveau salaire selon le principe de s'assurer qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel ».
Ainsi, le principe de la réforme salariale garantit que celui-ci ne soit pas inférieur au salaire actuel.
Actuellement, le Comité central de pilotage sur la réforme de la politique salariale, y compris les salaires des enseignants, l'assurance sociale et les incitations pour les personnes méritantes, ainsi que les ministères, branches et agences concernés, achèvent d'urgence la nouvelle échelle salariale conformément au plan stipulé dans la décision n° 135/QD-TTg du 31 janvier. 2024 sur la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des salariés des entreprises.
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![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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