À partir du 1er juillet, quel est le niveau du congé maternité et de rétablissement santé ?

Selon la réglementation en vigueur, quel est le niveau de soins de santé et de rétablissement après un congé de maternité à partir du 1er juillet 2023 ? Veuillez lire l'article ci-dessous.

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À partir du 1er juillet, quel est le niveau du congé maternité et de rétablissement santé ? (Photo d'illustration - Source : internet)

1. Conditions et délais pour bénéficier du congé de maternité

Conformément à l’article 41 de la loi sur l’assurance sociale de 2014, les conditions pour bénéficier des soins de santé post-partum et des prestations de rétablissement sont les suivantes :

- Être sujet participant à l'assurance sociale obligatoire, éligible aux prestations de maternité.

- Les travailleuses qui accouchent ou qui sont mères porteuses.

Après avoir bénéficié des prestations de maternité, si votre santé ne s'est pas rétablie dans les 30 premiers jours ouvrables, vous avez droit à un repos et à une convalescence de 5 à 10 jours.

Les congés de récupération et de rétablissement de la santé comprennent les jours fériés, les fêtes du Têt et les jours de congé hebdomadaires. En cas de congé de récupération et de rétablissement de la santé entre la fin de l'année précédente et le début de l'année suivante, ce congé sera comptabilisé pour l'année précédente.

Le nombre de jours de congé de récupération et de rétablissement de la santé est décidé par l'employeur et le comité exécutif du syndicat de base. Dans le cas où l'employeur n'a pas créé de syndicat de base, la décision est prise par l'employeur. Les congés de récupération et de rétablissement de la santé sont réglementés comme suit :

- Maximum 10 jours pour les travailleuses donnant naissance à deux enfants ou plus à la fois ;

- Maximum 07 jours pour les salariées devant accoucher par voie chirurgicale ;

- Maximum 05 jours pour les autres cas.

2. Comment calculer les prestations de congé de maternité et de rétablissement de la santé

L'article 3 de l'article 41 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule le niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après la maternité comme suit :

Article 41. Récupération et rétablissement de la santé après un congé de maternité

...

3. Le niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après un congé de maternité est égal à 30 % du salaire de base par jour.

Le montant des prestations de maternité sera calculé selon la formule :

Allocation de soins post-partum = 30 % (x) Salaire de base (x) nombre de jours de congés autorisés

(Dans la clause 2, article 3 du décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base en 2023 appliqué à partir du 1er juillet 2023 est de 1,8 million de VND/mois)

Par exemple : les salariées accouchent et prennent un congé de maternité après le 1er juillet 2023, avec un total de 7 jours de congé de maternité, l'indemnité de congé de maternité est calculée comme suit :

Allocation de soins post-partum = 7 x 30 % x 1 800 000 = 3 780 000 (VND).

3. Si je ne prends pas de congé, aurai-je droit à des prestations de soins de santé et de rétablissement post-partum ?

Conformément aux dispositions de la clause 9, article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH, ajoutant les clauses 3 et 4 à l'article 13 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH :

3. Aux salariées qui viennent de prendre une année de congé de bénéficier du régime de récupération et de rétablissement de la santé après le régime de maternité tel que prévu à l'article 33 de la loi sur l'assurance sociale ; Si un salarié vient de prendre un congé pour bénéficier du régime de convalescence et de rétablissement de la santé après la période de congé de maternité prévue à l'article 34, paragraphe 1 ou paragraphe 3, de la loi sur l'assurance sociale, la période de congé pour bénéficier du régime de convalescence et de rétablissement de la santé dans une année pour chaque cas ne doit pas dépasser la période maximale prévue à l'article 41, paragraphe 2, de la loi sur l'assurance sociale.

4. Si l’employé ne prend pas de congé, il n’aura pas droit aux prestations de soins de santé et de rétablissement.

Durant les 30 premiers jours ouvrables suivant la fin du congé de maternité, si la santé ne s'est pas rétablie, la salariée a droit à un repos et à une récupération de 05 à 10 jours.

Par conséquent, si l’employé ne prend pas de congé, il n’aura pas droit aux prestations de récupération post-partum et de rétablissement de la santé.

4. Procédures pour recevoir l'allocation de soins post-partum

Conformément au point 2.4, clause 2, article 4 de la décision 166/QD-BHXH de 2019, il est stipulé que :

2.4. En cas de perception d'une assurance sociale après une maladie, une maternité, un accident du travail ou une maladie professionnelle : Documents tels que prescrits à la clause 3, article 100, clause 5, article 101 de la loi sur l'assurance sociale ; La clause 1 de l'article 60 de la loi sur la sécurité et la santé au travail est la liste 01B-HSB préparée par l'employeur.

Ainsi, si une salariée souhaite prendre un congé de maternité, elle doit avoir le consentement de l’employeur. L'employeur préparera un profil pour que l'employé puisse bénéficier des prestations et l'enverra à l'organisme d'assurance sociale.

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