Lors de la séance de discussion de groupe sur la situation du développement socio-économique le 24 octobre, le délégué de l'Assemblée nationale Le Quan (directeur de l'Université nationale de Hanoi) a déclaré que l'institution est confrontée à de nombreuses difficultés dans le calcul des dépenses de revenus pour le personnel et les employés lors de l'augmentation du salaire de base et de la concurrence avec le secteur privé pour attirer les ressources humaines.
L'Université nationale de Hanoi a pour mission de former dans des domaines très demandés par la société, notamment les technologies de l'ingénierie. Selon la réglementation, le salaire versé par l'école aux doctorants varie de 15 à 20 millions de VND. Cependant, les entreprises sont prêtes à payer 40 à 50 millions de VND. « Il y a beaucoup de concurrence avec l’école », a-t-il déclaré.
Le délégué de l'Assemblée nationale Le Quan (directeur de l'Université nationale de Hanoi) a pris la parole dans l'après-midi du 24 octobre.
Pour garantir un salaire de 15 millions de VND/mois, l'Université nationale de Hanoi a dû introduire à la fin de l'année dernière une politique de soutien financier pour les enseignants de moins de 40 ans en passant des commandes, en attribuant des tâches et des sujets scientifiques. Même si j'ai fait de gros efforts, comparé à l'entreprise, ce salaire n'est pas élevé.
Ce délégué à l'Assemblée nationale estime que le problème de l'innovation et de l'amélioration de la qualité de l'enseignement universitaire doit provenir des revenus, sans parler des conditions de vie et de travail des experts et des scientifiques. Pendant ce temps, les écoles ne disposent pas de ressources suffisantes pour les attirer, en particulier dans des domaines nouveaux ou très pertinents. La raison est que le mécanisme d’autonomie des universités présente encore de nombreux problèmes.
« Nous continuons à dire que l'autonomie ne signifie pas réduire les dépenses, mais en réalité, c'est toujours la même chose. Avec le rythme de réduction des dépenses courantes et des effectifs, il est clair que les universités sont confrontées à l'autonomie financière », a déclaré M. Quan.
Parallèlement à cela, les universités sont soumises à de nombreuses contraintes lors de la mise en œuvre des politiques de frais de scolarité. De nombreuses industries souhaitent augmenter les frais de scolarité mais sont bloquées avec le plafond. De plus, les universités ne peuvent pas compter uniquement sur les frais de scolarité pour survivre et se développer.
Compte tenu des lacunes et des problèmes mentionnés ci-dessus, M. Quan a proposé que l'Assemblée nationale soutienne une politique visant à fournir un soutien financier aux universités, en particulier lorsque la croissance économique et les revenus de la population diminuent. Avec des établissements d’enseignement supérieur autonomes, le gouvernement doit calculer le mécanisme de paiement des salaires du personnel et des enseignants dans le contexte de la réforme salariale actuelle.
Actuellement, le pourcentage de professeurs d’université titulaires d’un doctorat au Vietnam est d’environ 31 %, l’objectif étant d’atteindre 35 % d’ici 2025. Ce niveau est bien inférieur à celui des universités du Royaume-Uni, des États-Unis, de Malaisie et du Sri Lanka (50-75 %).
Selon le rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation sur l'autonomie des universités, en 2021, le pourcentage d'enseignants universitaires dont le revenu était inférieur à 150 millions de VND/an était de 46,3 %, celui inférieur à 200 millions était de 69,66 %. Ainsi, la plupart des enseignants gagnent entre 12,5 et 17 millions de VND par mois.
Dans le même temps, en 2021, la proportion de professeurs titulaires d’un doctorat dans les universités était de plus de 31 %, soit une augmentation de 6 % par rapport à il y a trois ans.
Ha Cuong
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