Premier ministre : La productivité du travail est une mesure permettant d’évaluer le niveau de développement entre les pays.

Les travailleurs ont leurs propres initiatives, opinions et idées ; faire des suggestions, des recommandations et des solutions pour mieux exécuter les tâches assignées. Lorsqu’ils sont respectés par l’entreprise, les employés seront confiants, dévoués et travailleront avec une plus grande efficacité.

Ce matin (26 mai), le Forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 » organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) en coordination avec le gouvernement, a eu lieu au Groupe Industrie Militaire-Télécommunications (Viettel) - une unité typique dans l'amélioration de la productivité du travail. VietNamNet a rapporté l'événement en direct. Étaient présents au forum le Premier ministre Pham Minh Chinh ; Nguyen Thuy Anh, présidente de la Commission sociale de l'Assemblée nationale ; Ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung ; Ministre de l'Information et de la Communication Nguyen Manh Hung ; Ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son ; Président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang ; Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam ; Pham Tat Thang, chef adjoint permanent du Comité central pour la mobilisation de masse ; Le président du Comité populaire de Hanoi, Tran Sy Thanh. En outre, le forum a également réuni des dirigeants du Front de la Patrie du Vietnam, de nombreux comités du Parti, des comités de l'Assemblée nationale, du Bureau du gouvernement , des dirigeants de plusieurs localités, de plusieurs entreprises... et un grand nombre de membres de syndicats de nombreuses entreprises à travers le pays.

Le Premier ministre Pham Minh Chinh participe au Forum « Améliorer la productivité nationale du travail d'ici 2024 »

Le Premier ministre Pham Minh Chinh prendra la parole lors du forum.

Lors du forum, le Premier ministre Pham Minh Chinh prendra la parole et transmettra le message d'amélioration de la productivité du travail aux travailleurs et aux entreprises de tout le pays.

Les délégués participant au forum « Améliorer la productivité nationale du travail d'ici 2024 »

S'exprimant à l'ouverture du forum, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a déclaré qu'à l'occasion du Mois des travailleurs 2024 et à l'approche du 95e anniversaire de la fondation du Syndicat du Vietnam (28 juillet 1929 - 28 juillet 2024), la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé le Forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 ». Le forum est une occasion pour les responsables syndicaux, les membres des syndicats, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs de promouvoir leurs rôles et responsabilités en proposant, en recommandant et en apportant des solutions pour promouvoir la croissance de la productivité du travail à l’échelle nationale. C'est également une opportunité pour les responsables syndicaux, les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs, les experts, les gestionnaires et les propriétaires d'entreprises d'échanger et de discuter de l'état actuel de la productivité du travail au Vietnam, des causes et des goulots d'étranglement de la productivité du travail et de proposer et recommander des solutions, y compris des solutions pour promouvoir le rôle des travailleurs dans l'amélioration de la productivité nationale du travail. Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam espère recevoir un partage et une évaluation de la part du chef du gouvernement. Il a également suggéré que les délégués se concentrent sur la discussion de solutions réalisables pour améliorer la productivité du travail au niveau national.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a prononcé le discours d'ouverture du forum.

Discussion et discussion au forum TS. Nguyen Tu Anh, directeur du département de prévision et d'analyse économiques de l'Institut central de gestion économique, a partagé quelques informations macroéconomiques sur la productivité du travail au Vietnam. Selon M. Tu Anh, la productivité nationale du travail est une mesure de l’activité économique d’un pays. Selon les données de la Banque mondiale, la productivité du travail au Vietnam en 2022 est de 20 400 USD, soit seulement 11,4 % du niveau de Singapour ; 35,4 % de la Malaisie ; 64,8 % de la Thaïlande ; 79 % des Indonésiens… Cependant, en examinant de plus près la structure économique du Vietnam, la majorité des travailleurs vietnamiens travaillent dans les secteurs informel et domestique. Français Le nombre de travailleurs travaillant dans le secteur des entreprises ne représente que 29,2 % de la main-d'œuvre en 2022. Cependant, cette main-d'œuvre génère 60 % du PIB de l'économie, dont le secteur privé représente 10 %, le secteur des entreprises d'IDE représente 20 %... « Avec le nombre de travailleurs travaillant dans le secteur des entreprises générant 60 % du PIB de l'économie, nous constatons que la productivité du travail des travailleurs des entreprises vietnamiennes génère 53 582 USD/personne. Cela représente environ 30 % par rapport à Singapour, et non 11,4 % », a-t-il souligné. Pour améliorer la productivité nationale du travail, le directeur du Département de prévision et d'analyse économiques a déclaré qu'il est nécessaire de continuer à mettre en œuvre des solutions synchrones, d'améliorer l'environnement des affaires, d'accroître l'accès aux ressources telles que la terre, le capital, la connaissance, la main-d'œuvre, de réduire les coûts de conformité aux procédures administratives, d'améliorer l'efficacité de la gestion de l'appareil d'État pour développer plus rapidement le nombre d'entreprises et augmenter la taille des entreprises. La politique économique pour la période 2021-2030 devrait se concentrer sur l’industrie manufacturière et de transformation, car c’est le moteur de la croissance de la productivité du travail dans l’ensemble de l’économie. Ce n’est que lorsque la productivité de ce secteur augmentera qu’il y aura des revenus supplémentaires à dépenser dans le secteur des services. Cela augmente la productivité du travail dans le secteur des services, ou en d’autres termes, la productivité du travail dans le secteur des services est un dérivé de l’industrie manufacturière. Parallèlement à cela, des solutions sont mises en œuvre pour améliorer la productivité du travail au sein de l'industrie, telles que le soutien à la formation de grandes entreprises, des « grues leaders » basées sur le potentiel existant des entreprises actuelles. Il s'agit de conduire l'industrie à se développer le long d'une chaîne d'approvisionnement détenue par des entreprises vietnamiennes telles que la fabrication automobile, l'électronique, les technologies de l'information, la banque financière, la transformation agricole, forestière et halieutique, l'acier, etc. Dans le même temps, promouvoir le transfert de main-d'œuvre des zones à faible productivité vers les zones à forte productivité, du secteur informel vers le secteur formel avec des solutions telles que : Mieux prendre soin de la vie des travailleurs grâce à des politiques de logement social ; Soutien, indépendamment de l'enregistrement du foyer, aux enfants des travailleurs dans leurs études, leur accès aux services médicaux... M. Tu Anh a également souligné la nécessité de renforcer le rôle du syndicat pour qu'il soit véritablement le soutien des travailleurs dans la stabilisation de leur vie sur le lieu de migration ; gestion harmonieuse des questions de relations de travail; garantir des avantages légitimes aux travailleurs mais aussi garantir des avantages à long terme aux investisseurs. Mme Phung Thi Hanh, ouvrière à l'usine de chemises de Hanoi - Garment Corporation 10, partage ses réflexions sur l'amélioration des qualifications des travailleurs. Se remémorant l'année 2010, Mme Hanh a déclaré que lorsqu'elle a eu 18 ans et est entrée dans le 10 mai, elle était très heureuse mais aussi très inquiète et confuse. « En tant que nouvelle employée, sans aucune formation, j'admire profondément mes aînés. Je me suis dit que je ferais certainement la même chose, voire plus. J'ai réalisé que je devais observer et apprendre chaque jour, en me demandant constamment comment accroître ma productivité et améliorer mes compétences », a déclaré Mme Hanh.

Mme Phung Thi Hanh, ouvrière à l'usine de chemises de Hanoi - Garment Corporation 10

Dès les premiers jours, Mme Hanh produisait 200 à 300 produits par jour. Après 5 mois, elle a pu coudre 700 à 800 produits par jour. « Mais pour moi, ce n'était toujours pas suffisant. J'avais toujours le sentiment de pouvoir faire plus. J'ai donc appris à gérer mon temps avec pour objectif d'augmenter ma productivité d'au moins 5 % par heure. Plus d'un an plus tard, j'étais la meilleure productrice de l'unité avec 1 400 produits par jour, soit 150 % de plus que mes collègues à la même époque », a-t-elle déclaré. Jusqu'à présent, Mme Hanh a toujours été la meilleure travailleuse en termes de productivité et de revenus de l'entreprise. Pendant de nombreuses années consécutives, elle a obtenu le titre d'excellente travailleuse, d'excellente membre du syndicat, de combattante de l'émulation et de travailleuse exemplaire. Mme Hanh partage, guide et diffuse également de manière proactive les bonnes pratiques qu’elle a apprises à ses amis et collègues. Lors du forum, Mme Hanh a fait quelques suggestions au gouvernement, aux ministères et aux branches. Plus précisément, le gouvernement doit mener des recherches et mettre en place des politiques visant à soutenir la formation des entreprises qui emploient de nombreux travailleurs, en particulier les nouveaux travailleurs. « L'entreprise May 10 nous a permis, à nous, les travailleurs, de constater qu'elle dispose d'une crèche, d'un centre médical et d'un lycée professionnel May 10, ce qui permettra aux travailleurs de bénéficier des conditions nécessaires à leur épanouissement, de se sentir en sécurité au travail et de contribuer à l'augmentation de la productivité. Nous espérons que le gouvernement adoptera une politique visant à reproduire ce modèle pour les entreprises employant de nombreuses femmes », a suggéré Mme Hanh. M. Mai Thien An, chef du département de production d'Intel Products Vietnam Company (HCMC), a déclaré que la formation au style industriel, la sensibilisation et la discipline des travailleurs sont des facteurs importants contribuant à l'amélioration de la productivité du travail, en particulier dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, qui impose des exigences élevées en matière de spécialisation et de respect des procédures dans le processus de production.

M. Mai Thien An a présenté un exposé.

Les entreprises qui souhaitent améliorer la qualité de leurs produits et leur marque ont besoin de travailleurs possédant une bonne éducation, des compétences, des compétences générales et une éthique de travail. Les travailleurs qui souhaitent augmenter leurs revenus doivent avoir des compétences professionnelles, une bonne attitude, de la conscience et du style. Cependant, dans la réalité, de nombreux travailleurs ne se soucient toujours pas vraiment de la formation, de la sensibilisation, de la discipline organisationnelle et du style industriel et ne leur accordent pas la priorité. Certains problèmes courants sont les suivants : Bien qu'il s'agisse d'une entreprise multinationale, dont la majorité du personnel est vietnamien, Intel Products Vietnam Company rencontre également des problèmes de sensibilisation, de discipline et de style industriel, similaires à d'autres entreprises. Pour surmonter ce problème, a déclaré M. An, l'entreprise a formé ses employés au style industriel et à la discipline du travail à travers de nombreuses activités. Plus précisément : Organiser des formations et partager les connaissances sur les lois, la réglementation du travail, les règlements de l'entreprise pour les employés, former les employés aux connaissances sur la sécurité et l'hygiène du travail ; Organiser des réunions et des dialogues avec les travailleurs pour écouter et répondre pleinement à leurs commentaires. L'entreprise partage et rappelle également des situations réelles sur le style industriel et la discipline du travail, aidant les travailleurs à les comprendre et à pouvoir les appliquer concrètement dans leur travail. En outre, l’entreprise promeut et récompense publiquement les bons exemples ; Pour améliorer la productivité du travail, M. An recommande qu’il y ait davantage de formes d’enseignement et de formation des travailleurs au style industriel dès leur plus jeune âge ; Envisagez une orientation professionnelle appropriée, car différentes carrières nécessitent différents styles industriels. En outre, les réglementations financières doivent fournir aux syndicats de base des ressources suffisantes pour investir et dépenser dans la formation, la propagande et les récompenses pour le style industriel et la discipline du travail. M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des zones industrielles et de transformation des exportations (ZTI) de Hanoi , a partagé son discours sur le mouvement des concours de compétences, des concours de travailleurs qualifiés, de la révision théorique et de la formation professionnelle des travailleurs, contribuant à l'amélioration de la productivité du travail.

M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation (ZFI) de Hanoi

M. Thang a déclaré que, imprégné de l'enseignement du président Ho Chi Minh « L'émulation est le patriotisme, le patriotisme exige l'émulation et ceux qui imitent sont les plus patriotes », ces dernières années, le Syndicat des parcs industriels et des zones franches d'exportation de Hanoi a organisé et lancé des mouvements d'émulation patriotique parmi les travailleurs. Il s'agit notamment des mouvements d'émulation « Bon travailleur », « Travailleur créatif », « Vert - propre - beau, assurer la sécurité et l'hygiène au travail », s'efforçant d'obtenir le titre de « Bon travailleur », « Initiative créative » de la Capitale... En particulier, le mouvement d'émulation « Réviser la théorie, pratiquer les compétences, concourir pour les bons travailleurs » initié et lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam et la Confédération du travail de la ville de Hanoi a attiré un grand nombre de travailleurs et d'employeurs à répondre et à participer activement. Apportant ainsi une efficacité pratique, contribuant à améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et à constituer une équipe de travailleurs hautement qualifiés, répondant aux exigences de l'intégration internationale et de la mondialisation, contribuant à réaliser l'aspiration au développement d'un pays prospère et heureux. Dans les temps à venir, pour que le mouvement d'émulation « Réviser la théorie, pratiquer les compétences, concourir pour les travailleurs qualifiés » parmi les travailleurs produise des résultats pratiques et se propage plus largement, M. Thang a suggéré de maintenir et d'élargir la compétition pour les travailleurs qualifiés dans les provinces et les villes où il y a beaucoup de travailleurs avec la participation du gouvernement et des employeurs. Les entreprises doivent investir davantage de temps, d’équipements et de fonds pour organiser des concours de travailleurs qualifiés afin d’améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et de former des ressources humaines de haute qualité. Mme Truong Thi Thu Ha - Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) a envoyé le message au forum « Chaque travailleur doit constamment promouvoir des initiatives et améliorer les techniques pour atteindre une productivité du travail élevée ». Mme Ha a déclaré qu'en grandissant au sein du mouvement ouvrier créatif, de nombreux travailleurs de l'entreprise directement impliqués dans la production sont devenus d'excellents techniciens, gestionnaires, contremaîtres et chefs d'équipe ; devenir de bons chefs d'atelier, directeurs régionaux et dirigeants d'unité, marquant la maturité de la classe ouvrière dans la nouvelle ère - l'ère Ho Chi Minh.

Mme Truong Thi Thu Ha - Société par actions de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR), Groupe pétrolier et gazier du Vietnam

L'entreprise a développé une culture de travail efficace, dans laquelle la créativité de chaque employé est un pilier extrêmement important. Il s'agit véritablement d'un levier permettant à chaque travailleur de développer tous ses potentiels, de percer avec intelligence et courage pour participer à la promotion du développement de la production, à l'amélioration de la productivité du travail et de la qualité des produits, et constitue la force motrice du développement de BSR sur un nouveau chemin. Français Dans les moments les plus difficiles et les plus éprouvants, grâce à l'esprit, à la force intérieure, à la créativité et aux efforts exceptionnels de chaque employé, l'entreprise a maintenu ses activités de production et d'affaires et a profité avec succès des opportunités à des moments clés, apportant des résultats avec de nombreux records en termes de revenus, de bénéfices, de production et d'heures de travail sûres en 2022 et 2023. M. Phan Tuan Anh, président du syndicat des entreprises Honda Vietnam , a déclaré que les réglementations démocratiques sont bien mises en œuvre, les propositions et recommandations, les droits légitimes et justes des employés sont résolus rapidement, de manière satisfaisante, publiquement et de manière transparente par l'employeur... sont des facteurs qui créent la confiance, motivant ainsi les employés à mieux travailler, favorisant une productivité du travail plus élevée. Les travailleurs ont leurs propres initiatives, opinions et idées ; faire des suggestions, des recommandations et des solutions pour mieux exécuter les tâches assignées. Lorsqu’ils sont respectés par l’entreprise, les employés seront confiants, voudront contribuer et travailler avec une plus grande efficacité. L'environnement de travail démocratique dans l'entreprise a créé un mécanisme permettant aux membres du syndicat et aux employés d'être libres et protégés dans la contribution d'idées, l'amélioration des processus de travail, l'amélioration des performances, la promotion d'une productivité accrue du travail, le maintien de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes et l'engagement des employés.

M. Phan Tuan Anh, président du syndicat des entreprises Honda Vietnam

Il a également mis l’accent sur la culture d’entreprise. Selon lui, le succès de Honda Vietnam aujourd'hui est le processus de développement et de maintien d'une culture d'entreprise durable et à long terme basée sur 3 philosophies : les croyances fondamentales, les principes de l'entreprise et les politiques de gestion. La culture d’entreprise encourage les employés à être diligents, proactifs, rêveurs, créatifs, ouverts, directs, enthousiastes, justes, à se faire confiance, à utiliser leur temps efficacement et à développer un style de travail scientifique. Maintenir la culture d’entreprise, toujours placer les employés au centre, prêter attention à la formation et au développement des ressources humaines, a été et sera une motivation pour les employés à s’efforcer de contribuer et d’améliorer la productivité du travail. Il a recommandé au gouvernement d’adopter des réglementations et des sanctions spécifiques pour traiter les employeurs qui n’appliquent pas pleinement les réglementations démocratiques dans les entreprises. Il a également suggéré que la Confédération générale du travail du Vietnam augmente l'organisation de forums, de conférences et de séminaires spécialisés pour que les syndicats de base et les employeurs participent au partage des difficultés et à l'échange d'expériences dans la construction d'un environnement de travail sûr, la mise en place de réglementations démocratiques et la culture d'entreprise. Mme Nguyen Thi Thu Lan, qui travaille à l'Institut des travailleurs - Syndicats de la Confédération générale du travail du Vietnam , a envoyé au forum de nombreuses informations sur le fait qu'« un régime salarial, de primes et de protection sociale satisfaisant est une force motrice importante pour promouvoir l'amélioration de la productivité du travail ». Selon Mme Lan, tous les travailleurs sont préoccupés par leur salaire, en particulier ceux qui ont de faibles revenus. La réalité a confirmé la relation étroite et proportionnelle entre le salaire, les primes et les avantages sociaux et la motivation au travail, la satisfaction et le dévouement au travail.

Mme Pham Thi Thu Lan - Directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats, Confédération générale du travail du Vietnam

« Même si les employés souhaitent rester dans une entreprise, ils ne peuvent pas y rester indéfiniment lorsque le salaire est bas. C'est pourquoi le taux de changement d'emploi est élevé, de 8 à 12 % par mois dans les secteurs à forte main-d'œuvre », a-t-elle souligné. Mme Lan a analysé que dans les relations économiques, changer d'emploi pour trouver un emploi qui correspond à ses compétences, à ses qualifications et qui maximise ses capacités est normal, mais changer d'emploi uniquement pour trouver un salaire plus élevé pour un emploi similaire est un gaspillage inutile. Une entreprise compte 1 000 travailleurs, mais 100 travailleurs vont et viennent continuellement au cours d’un mois. Cette entreprise devra consacrer beaucoup de temps, d'efforts, d'argent et de ressources humaines à la publicité de recrutement, à l'organisation des entretiens, aux procédures, aux dossiers, aux documents et à la formation... alors que ces coûts peuvent être entièrement économisés pour investir dans l'augmentation de la productivité. La productivité des autres facteurs dépend du facteur travail. Sans travailleurs qualifiés, le désir d’investir et d’innover dans des machines, des équipements et des technologies modernes devient dénué de sens. Mais apprendre nécessite aussi de la motivation. Pour les travailleurs qui sont encore occupés à gagner leur vie pour leur famille, étudier pour eux-mêmes n’est pas une priorité. Sans formation avancée, le Vietnam ne sera pas en mesure de moderniser sa chaîne de valeur et de suivre les tendances de la transformation numérique et de la transformation verte dans l’économie mondiale. L’expérience internationale montre que la croissance de la productivité au cours de la période à venir ne peut pas se contenter de poursuivre sur la voie que nous avons empruntée, mais nécessite une transformation du modèle et de l’économie ainsi qu’une transformation de l’emploi, de la main-d’œuvre et des compétences. Pour réussir cette transformation synchrone, les politiques salariales, de bonus et de bien-être jouent un rôle extrêmement important. Dans les propositions envoyées au forum, Mme Lan a déclaré qu’il est nécessaire d’établir un salaire minimum satisfaisant. Le syndicat souhaite que le gouvernement charge le Conseil national des salaires de rechercher et d’établir un salaire minimum satisfaisant, afin que les salaires puissent véritablement être un moteur de croissance de la productivité. En outre, elle a également proposé d’accroître la couverture de l’assurance sociale, de promouvoir l’égalité des sexes en matière de revenus, de logement, de politiques de protection sociale scolaire et hospitalière, et d’attirer des investisseurs étrangers responsables ; Légitimation de la responsabilité dans la chaîne d'approvisionnement des grandes entreprises... « Les actifs sont importants, mais l'héritage l'est encore plus. L'économie peut créer de nombreux actifs à léguer aux générations futures, mais l'héritage des mécanismes, institutions, politiques et plateformes sociales sur les salaires, les revenus, la santé, l'éducation, la sécurité sociale et d'autres aspects sociaux sera bien plus précieux », a déclaré Mme Lan. Mme Vu Thi Mai, directrice des ressources humaines du groupe de l'industrie militaire et des télécommunications (Viettel), a déclaré que le maintien d'une productivité du travail élevée est l'une des bases importantes pour lesquelles le gouvernement a décidé de publier un décret séparé sur les salaires de Viettel. Il s’agit également d’une prémisse importante pour aider Viettel à atteindre les réalisations qu’elle a aujourd’hui. En 2023, la productivité du travail basée sur le chiffre d'affaires total du Groupe sera supérieure à 4,1 milliards de VND/personne/an. Dans certaines unités de télécommunications et de technologie numérique, ce chiffre est supérieur à 9 milliards de VND/personne/an, ce qui équivaut aux entreprises avancées dans le monde dans le même domaine (Orange-France, Telefonica-Espagne).

Mme Vu Thi Mai, directrice des ressources humaines du groupe de l'industrie militaire et des télécommunications (Viettel)

À partir de la mise en œuvre pratique, représentant Viettel, Mme Vu Thi Mai a partagé quelques solutions pour promouvoir la productivité du travail avec 3 piliers principaux : les ressources humaines, les outils et les mécanismes politiques. Premièrement, la qualité des ressources humaines est déterminante pour promouvoir et améliorer la productivité du travail. Viettel se concentre sur la sélection de personnel approprié dans les 3 aspects : connaissances, compétences et attitude. Le recrutement et la nomination des managers à tous les niveaux doivent être fondés non seulement sur les capacités et les réalisations, mais également sur l’adéquation culturelle. Grâce à cela, Viettel sélectionne toujours du personnel qui est non seulement bon dans son métier mais qui a également l'esprit de dévouement et d'engagement. Deuxièmement, une forte transformation numérique, appliquant les dernières technologies dans les activités de production et commerciales telles que l’IA et l’analyse du Big Data. Chez Viettel, les systèmes et les outils sont construits de manière cohérente et synchrone afin que tout le monde, des dirigeants aux employés, puisse les utiliser. Les vendeurs directs via l'application mBCCS (application de service client et de gestion des ventes) peuvent connaître les objectifs assignés, les résultats des ventes et les niveaux de revenus. Les gestionnaires peuvent s’appuyer sur des données commerciales précises et à jour pour prendre des décisions opportunes. Dans les activités de service client, des assistants virtuels IA ont été mis en œuvre via des appels vidéo KYC pour authentifier les clients avec près de 10 millions d'appels, des dizaines de millions de réponses automatiques des clients 24h/24 et 7j/7, contribuant à économiser environ 60 milliards de VND par an. Même dans des secteurs auparavant considérés comme traditionnels comme les services postaux, Viettel a mis en place un système de tri intelligent, utilisant des robots automoteurs AGV, contribuant à augmenter la production de 3,5 fois, à raccourcir les délais de livraison et à optimiser jusqu'à 60 % des ressources humaines. Troisièmement, mettre en place des mécanismes politiques pour motiver et encourager l’innovation, accroître la productivité du travail et offrir des opportunités de développement aux travailleurs en fonction de cinq facteurs principaux : l’environnement de travail ; Culture d’attribution de tâches difficiles et stimulantes afin que les employés aient l’opportunité de s’engager et de démontrer leur désir de contribuer à l’organisation et à la société ; Mécanisme de salaire et de primes, traitement approprié en fonction des capacités et des réalisations pour aider le personnel à se sentir en sécurité dans son travail ; mettre l’accent sur les activités de formation et de développement, notamment par le biais de la rotation des postes ; Créez une feuille de route de développement personnel pour que les employés aient la possibilité de progresser. Immédiatement après le partage de la directrice des ressources humaines de Viettel, Vu Thi Mai, le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a demandé à Mme Mai de partager davantage sur la productivité du travail de Viettel par rapport à la productivité générale des travailleurs vietnamiens. Mme Mai a déclaré que par rapport à la productivité générale du travail des travailleurs vietnamiens selon les statistiques de 2023 de 200 millions/personne, le chiffre de Viettel est de 4,1 milliards de VND/personne, tandis que la productivité du travail dans l'industrie selon l'annonce du ministère de l'Information et des Communications en 2023 est en moyenne de 2 milliards de VND/personne. Le Premier ministre Pham Minh Chinh a prononcé un discours de clôture du forum et a transmis un message aux responsables syndicaux, aux membres des syndicats et aux travailleurs de tout le pays.

Le Premier ministre Pham Minh Chinh prend la parole lors du forum.

Le Premier ministre a exprimé son impression sur les histoires partagées lors du forum, qui étaient proches de la situation réelle et liées aux droits et aux intérêts légitimes des travailleurs. « Quelle est la leçon la plus courante et la plus importante que nous pouvons tirer des récentes déclarations ? », a demandé le Premier ministre à tous les délégués présents au forum. En réponse à la question du Premier ministre, un membre du syndicat bancaire a conclu : « L'amélioration de la productivité du travail est l'objectif ultime et principal pour intégrer notre pays et suivre le rythme de la région et du monde. » Un membre du syndicat de Vietnam Airlines a également mentionné 5 facteurs affectant la productivité du travail, à savoir : la qualification, la capacité et la sensibilisation des travailleurs ; Technologie et équipement pour les travailleurs; Le flux de travail permet d’optimiser le temps et l’efficacité du travail ; Environnement de travail; Motivation au travail, y compris le salaire, les récompenses, les cotisations, les avantages sociaux. Ce membre du syndicat a souligné que si nous réussissons dans chacun de ces cinq facteurs, nous augmenterons certainement la productivité du travail. En outre, il convient également d’accorder une attention particulière à l’éducation de la jeune génération. Ce membre du syndicat a exprimé son enthousiasme pour l'enseignement de l'Oncle Ho selon lequel pour augmenter la productivité du travail, deux facteurs doivent être bien maîtrisés : un bon esprit de travail et de bonnes compétences professionnelles. Le Premier ministre Pham Minh Chinh a exprimé son accord avec les présentations et les opinions exprimées lors du forum. Au travers de propositions et de recommandations, le Premier ministre a résumé 6 points communs pour accroître la productivité du travail, à savoir : Aimer son travail, aimer son travail ; Apprenez toujours, améliorez vos connaissances et vos compétences ; Respecter la discipline en matière de sécurité et d’hygiène au travail et créer un environnement de travail sain et équitable ; Toujours innover ; Un traitement adéquat sur le plan spirituel et matériel, notamment en matière de salaire et de protection sociale, de récompenses et d’honneurs pour les travailleurs ; Le gouvernement, les syndicats et les entités concernées doivent construire un bon écosystème du travail. « Partout, l'humain est au cœur et au cœur de l'augmentation de la productivité du travail. Il est à la fois la ressource, le moteur et la cible du développement et de l'augmentation de la productivité du travail. Nous ne sacrifions ni le progrès social, ni la sécurité sociale, ni l'environnement au nom de la simple croissance », a souligné le Premier ministre. Dans son discours de clôture du forum, le Premier ministre a hautement apprécié la Confédération générale du travail du Vietnam pour avoir choisi un sujet très correct, très précis, très nécessaire et particulièrement important pour le développement rapide et durable du pays dans la période actuelle. Le Premier ministre a hautement apprécié le rapport de la Confédération générale du travail du Vietnam et les opinions franches, dévouées, responsables et pratiques des délégués, des représentants des travailleurs et des entreprises. Parmi eux, on trouve de nombreux commentaires constructifs et très positifs, reflétant clairement les goulots d’étranglement, les difficultés et les obstacles à l’amélioration de la productivité du travail ; fournir de nombreux bons modèles et bonnes pratiques ; proposer et recommander notamment des solutions profondes et spécifiques. Le Premier ministre a demandé aux ministères, aux agences et aux localités de synthétiser pleinement les recommandations, les propositions et les suggestions des membres des syndicats et des travailleurs ; Mettre l'accent sur la révision et l'absorption au maximum pour perfectionner les mécanismes, les politiques et les réglementations juridiques connexes et améliorer l'efficacité de la mise en œuvre, créer le meilleur environnement écologique pour les travailleurs, promouvoir l'esprit d'innovation, de créativité et de patriotisme. Le Premier ministre a demandé à la Confédération générale du travail du Vietnam d'étudier, d'absorber et de proposer des solutions concrètes aux avis relatifs aux fonctions, aux tâches et à l'autorité à mettre en œuvre dans les temps à venir.

Le Premier ministre Pham Minh Chinh prend une photo avec les délégués participant au forum.

Le Chef du Gouvernement a souligné que la productivité du travail est un indicateur économique global d'une importance particulière - l'une des mesures permettant d'évaluer et de comparer le niveau de développement entre les pays, ainsi qu'entre les secteurs et les localités de chaque pays. L’histoire économique mondiale prouve que la productivité du travail est le facteur décisif du succès ou de l’échec de chaque pays et de chaque nation dans le processus de développement. Le grand dirigeant communiste Karl Marx a affirmé un jour que la productivité du travail est ce qui garantit la victoire d’un ordre social sur un autre. Récemment, l’économiste Paul Krugman, lauréat du prix Nobel, a résumé : « La productivité n’est pas tout, mais elle est presque tout. » Dans le monde d’aujourd’hui, l’augmentation de la productivité du travail est l’un des facteurs les plus importants pour que les pays en développement s’efforcent de progresser vers un développement rapide et durable et d’échapper au piège du revenu intermédiaire comme le Vietnam.

Jeu Hang - Vu Diep - Le Anh Dung

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/thu-tuong-du-dien-dan-nang-cao-nang-suat-lao-dong-quoc-gia-nam-2024-2284498.html