En un an, 128 candidats ont réussi l'examen de la fonction publique.

Kinhtedothi-Dans la mise en œuvre du travail de gestion de l'équipe de cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC), selon le Comité populaire de Hanoi , en 2024, le travail de recrutement des fonctionnaires et employés publics sera effectué sérieusement, conformément à la réglementation, en conjonction avec le projet de poste de travail approuvé.

Il est à noter qu’au cours de l’année, la Ville a organisé des examens pour accepter 258 cas qualifiés comme fonctionnaires ; Les résultats ont montré que 249 cas ont été admis et remplissaient les conditions requises pour être admis.

La ville a également achevé le recrutement de fonctionnaires pour travailler dans des départements et des agences équivalentes aux départements ; Comités populaires des districts, villes et villages de Hanoi en 2024 ; En conséquence, 128 cas ont réussi l'examen de la fonction publique, attirant 3 fonctionnaires selon la méthode de recrutement du décret 140/2017/ND-CP sur les politiques visant à attirer et à créer une source de personnel à partir d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques .

Dans le même temps, la ville a approuvé les objectifs et les plans de recrutement des fonctionnaires de quartier de 2 unités, dont le Comité populaire du district de Hoan Kiem a 88 cibles et le Comité populaire du district de Hoang Mai a 18 cibles ; Approuver les objectifs et les plans de recrutement des unités de service public relevant du Comité populaire du district de Ba Vi avec 88 cibles ; a rendu des décisions de recrutement de fonctionnaires dans 582 cas.

Le Comité populaire du district de Hai Ba Trung organise l'examen de recrutement de leadership et de gestion 2024

Parallèlement, le travail de revalorisation des fonctionnaires et de promotion des fonctionnaires a été mené dès le début de l'année. Le Comité populaire de la ville a demandé au Département des affaires intérieures de Hanoi d'examiner et de synthétiser la nécessité d'envisager une promotion pour les titres professionnels des fonctionnaires dans les agences et unités (groupes de l'éducation , de la santé, du travail, des arts, des sports, de la culture, des sciences et de la technologie, de la construction, des beaux-arts, de la médecine vétérinaire, de l'administration, de la comptabilité, etc.) ; L'organisation a reçu 659 candidatures pour une promotion à des postes de fonctionnaire dans les domaines de l'administration, de l'inspection, de la comptabilité et du travail de bureau.

La formation et le développement des fonctionnaires continuent également d’être mis en œuvre efficacement ; Le contenu des programmes de formation et de développement est mis à jour et adapté à la pratique. Le Comité populaire de la ville a publié des décisions fixant des objectifs de planification et des estimations budgétaires pour la formation et le développement des fonctionnaires, des employés publics et d'autres sujets de la ville de Hanoi en 2024.

Le Département des Affaires Intérieures de Hanoi a élaboré un plan et mis en œuvre un processus pour organiser l'ouverture de 14 classes/666 étudiants assignés par la Ville au Département pour présider des contenus spécialisés : expérience dans la gestion de l'État et l'organisation de la mise en œuvre de la planification, de la gestion, de l'investissement dans la construction et le développement de zones urbaines vertes, intelligentes et modernes ; Transformation numérique, application des TI dans la gestion de l’État par secteur et domaine (affaires intérieures, économie, urbain, socioculturel) ; Gérer, exploiter et promouvoir les valeurs culturelles pour construire une industrie culturelle associée au développement de l'économie touristique de la capitale ; gestion, constitution et développement de ressources humaines de haute qualité ; Construire une fonction publique professionnelle moderne.

Les dirigeants du ministère de l'Intérieur de Hanoi ont décerné des certificats aux étudiants qui ont suivi le « Cours de formation sur la gestion, la création et le développement de ressources humaines de haute qualité, la construction d'une fonction publique moderne »

Parallèlement, le Département a organisé 4 classes avec 88 personnes en formation à l'étranger : 2 classes/44 personnes ont participé à une formation sur l'expérience de gestion de l'État et l'organisation de la mise en œuvre de la planification, de la gestion, de l'investissement dans la construction et le développement de zones urbaines vertes, intelligentes et modernes en Chine ; 2 classes/44 participants ont suivi la formation sur la transformation numérique, appliquant l'informatique dans la gestion de l'État par secteur et domaine (affaires intérieures, économie, urbain, socioculture) en Corée.

En outre, le Département a envoyé 193 fonctionnaires et employés publics en formation à l'étranger (95 hauts fonctionnaires sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville, 79 dirigeants de niveau départemental participant à la classe désignée par le Département des affaires intérieures de la ville pour accueillir, 19 fonctionnaires et employés publics à la demande des agences et unités).

Cette année également, la Ville a publié un document unifiant le contenu des cours de formation et de recyclage organisés par les Comités populaires des districts, des villes et des communes ; Documents guidant, synthétisant et évaluant les objectifs d'élaboration du plan de formation des fonctionnaires et des employés publics de la ville en 2025. Les problèmes existants dans le paiement des coûts de soutien à la formation postuniversitaire pour les fonctionnaires et les employés publics qui ont été envoyés en formation dans le cadre du Fonds d'incitation, d'encouragement et de formation des talents de la ville ont été complètement résolus.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion des fonctionnaires, en 2025, le Département des affaires intérieures de la ville continuera de conseiller sur l'innovation dans la fonction publique et les activités des fonctionnaires, en liant la rationalisation du personnel à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des fonctionnaires ; Conseiller sur la mise en œuvre de solutions visant à renforcer la discipline et l’ordre administratif ; Encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, osent faire, osent prendre leurs responsabilités pour le bien commun...

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html