Kinhtedothi-Dans la mise en œuvre du travail de gestion de l'équipe de cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC), selon le Comité populaire de Hanoi, en 2024, le travail de recrutement des fonctionnaires et employés publics sera effectué sérieusement, conformément à la réglementation, en conjonction avec le projet de poste de travail approuvé.
Il convient de noter qu’au cours de l’année, la Ville a organisé des examens pour accepter 258 candidats qualifiés comme fonctionnaires ; Le résultat est que 249 dossiers ont été validés et qualifiés pour l'admission.
La ville a également achevé le recrutement de fonctionnaires pour travailler dans des départements et des organismes équivalents aux départements ; Comités populaires des arrondissements, villes et communes de Hanoi en 2024 ; En conséquence, 128 cas ont réussi l'examen de la fonction publique, attirant 3 fonctionnaires selon la méthode de recrutement du décret 140/2017/ND-CP sur les politiques visant à attirer et à créer une source de personnel à partir d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques.
Dans le même temps, la ville a approuvé les objectifs et les plans de recrutement des fonctionnaires d'arrondissement de 2 unités, dont le Comité populaire du district de Hoan Kiem a 88 cibles et le Comité populaire du district de Hoang Mai a 18 cibles ; Approuver les objectifs et les plans de recrutement des unités de service public relevant du Comité populaire du district de Ba Vi avec 88 cibles ; a rendu des décisions de recrutement de fonctionnaires dans 582 cas.
Parallèlement, le travail de revalorisation des grades des fonctionnaires et de promotion des agents du secteur public a été mis en œuvre dès le début de l'année. Le Comité populaire de la ville a demandé au Département des affaires intérieures de Hanoi d'examiner et de synthétiser la nécessité d'envisager la promotion des titres professionnels des fonctionnaires dans les agences et unités (groupes de l'éducation, de la santé, du travail, des arts, des sports, de la culture, des sciences et technologies, de la construction, des beaux-arts, de la médecine vétérinaire, de l'administration, de la comptabilité, etc.) ; L'organisation a reçu 659 candidatures pour une promotion à des postes de fonctionnaire dans les domaines de l'administration, de l'inspection, de la comptabilité et du travail de bureau.
La formation et le développement des fonctionnaires continuent également d’être mis en œuvre efficacement ; Le contenu des programmes de formation et de développement est mis à jour et adapté à la pratique. Le Comité populaire de la ville a publié des décisions fixant des objectifs de planification et des estimations budgétaires pour la formation et le perfectionnement des fonctionnaires, des employés publics et d'autres sujets de la ville de Hanoi en 2024.
Le Département de l'Intérieur de Hanoi a élaboré un plan et mis en œuvre un processus pour organiser l'ouverture de 14 classes/666 étudiants assignés par la Ville au Département pour présider des contenus spécialisés : expérience dans la gestion de l'État et l'organisation de la mise en œuvre de la planification, de la gestion, de l'investissement dans la construction et le développement de zones urbaines vertes, intelligentes et modernes ; Transformation numérique, application des TI dans la gestion de l’État par secteur et domaine (affaires intérieures, économie, urbain, socioculturel) ; Gérer, exploiter et promouvoir les valeurs culturelles pour construire une industrie culturelle associée au développement de l’économie touristique de la capitale ; gestion, constitution et développement de ressources humaines de haute qualité ; Construire une fonction publique professionnelle moderne.
Parallèlement, le Département a organisé 4 classes avec 88 personnes en formation à l'étranger : 2 classes/44 personnes participant à une formation sur l'expérience de gestion de l'État et l'organisation de la mise en œuvre de la planification, de la gestion, de l'investissement dans la construction et le développement de zones urbaines vertes, intelligentes et modernes en Chine ; 2 classes/44 participants ont suivi la formation à la transformation numérique, appliquant l'informatique à la gestion de l'État par secteur et domaine (affaires intérieures, économie, urbain, socioculture) en Corée.
En outre, le Département a envoyé 193 fonctionnaires et employés publics en formation à l'étranger (95 hauts fonctionnaires sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville, 79 dirigeants de niveau départemental participant à la classe désignée par le Département des affaires intérieures de la ville pour accueillir, 19 fonctionnaires et employés publics à la demande d'agences et d'unités).
Cette année également, la Ville a publié un document unifiant le contenu des cours de formation et de recyclage organisés par les Comités populaires des arrondissements, des villes et des communes ; Documents guidant, synthétisant et évaluant les objectifs d'élaboration du plan de formation des fonctionnaires et employés publics de la ville en 2025. Les problèmes existants dans le paiement des frais de soutien à la formation postuniversitaire pour les fonctionnaires et employés publics qui ont été envoyés en formation dans le cadre du Fonds d'incitation, d'encouragement et de formation des talents de la ville ont été complètement résolus.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion des fonctionnaires, en 2025, le Département des affaires intérieures de la ville continuera de conseiller sur l'innovation dans la fonction publique et les activités des fonctionnaires, en liant la rationalisation du personnel à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des fonctionnaires ; Conseiller sur la mise en œuvre de solutions visant à renforcer la discipline et l’ordre administratif ; Encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, osent faire, osent prendre leurs responsabilités pour le bien commun...
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
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