Les intellectuels apportent des idées sur les politiques de développement de la ville de Hô-Chi-Minh-Ville dans la nouvelle ère

Le 22 décembre, le Comité du Parti de la ville, le Conseil populaire, le Comité populaire et le Comité du Front de la patrie du Vietnam de Ho Chi Minh-Ville ont organisé une conférence pour rencontrer les intellectuels en 2024.

Le secrétaire du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Nen, a salué et offert des fleurs pour exprimer sa gratitude aux intellectuels lors de la Conférence de la Rencontre intellectuelle de 2024 - Photo : TTD

Étaient présents et présidaient la conférence : M. Nguyen Van Nen, membre du Politburo, secrétaire du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville ; M. Phan Van Mai - Président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.

La conférence a accueilli 289 délégués intellectuels de premier plan issus de nombreux domaines, représentant la communauté intellectuelle de Ho Chi Minh-Ville.

Hô-Chi-Minh-Ville a besoin de politiques spéciales pour attirer les talents.

Lors de la conférence, le professeur Dr. Dang Luong Mo - un scientifique vietnamien de renommée mondiale dans le domaine des micropuces, un Vietnamien d'outre-mer ayant apporté de nombreuses contributions au pays - a proposé des solutions juridiques et des équipes intellectuelles pour les temps à venir.

Le professeur Mo a suggéré : « Dans le projet de résolution sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spéciales pour le développement de Hô Chi Minh-Ville, il devrait y avoir un chapitre ou un article autorisant Hô Chi Minh-Ville le droit de mobiliser les ressources vietnamiennes au pays et à l'étranger, d'utiliser et de traiter les investisseurs, les scientifiques, les technologues... liés aux domaines de la science et de la technologie, et au développement industriel nécessaire à la ville. »

En ce qui concerne l’utilisation des personnes, selon le professeur Dang Luong Mo, elle peut être envisagée sous quatre angles.

Tout d’abord , nous devons répondre à la question : Avons-nous vraiment besoin d’eux et de quel type de talent avons-nous besoin ?

Deuxièmement , si vous souhaitez recruter des personnes talentueuses, vous devez créer les conditions et un environnement pour qu’elles contribuent en leur attribuant des tâches qui ont vraiment de la valeur, qui sont exigeantes et en évaluant correctement le travail qu’elles font, car les personnes talentueuses aiment être exigeantes, voire très exigeantes.

Troisièmement , il faut un traitement adéquat. Les personnes talentueuses ne demandent souvent pas beaucoup de choses matérielles, ce qui est plus important pour elles c'est le respect et l'équité.

Quatrièmement , soyez généreux, car les personnes talentueuses ont souvent des défauts. Ce serait un gaspillage d’abandonner une petite habitude, surtout une qui n’affecte pas le travail et qui n’est pas contraire au caractère humain.

« Les Vietnamiens d'outre-mer sont des gens ordinaires. La coopération, le traitement et les avantages doivent être construits et développés sur la base du bénéfice mutuel », a souligné le professeur Mo.

Nécessité de construire une base de données « numérique » des ressources humaines de la ville

Le professeur Nguyen Ngoc Tran a proposé de créer une base de données « numérique » sur les ressources humaines de la ville. - Photo : TTD

Commentant le programme d'action n° 49 du Comité du Parti de la ville, le professeur Dr. Nguyen Ngoc Tran - ancien vice-président de la commission des affaires étrangères de l'Assemblée nationale - a déclaré que la base de données est un outil indispensable pour le programme d'action n° 49.

Le professeur Tran a suggéré qu’il était nécessaire de créer une base de données « numérique » des personnes titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur dans la ville, de leurs professions et des domaines dans lesquels elles travaillent ; nombre de personnes diplômées depuis un certain temps mais qui sont au chômage…

L'écart entre la recherche (R) et la mise en œuvre (D) se réduit de plus en plus, tout comme l'écart entre la R-D et la C (commercialisation des résultats). Il est donc nécessaire d'élargir le concept d'« intellectuels », de « talents »… pour y inclure ceux, experts, hommes d'affaires, qui ont apporté et apportent des contributions concrètes au développement économique et social de la ville et à la protection de l'environnement.

L’enquête a été limitée aux instituts, aux écoles et aux agences gouvernementales. Le secteur non étatique devrait également être étudié, en particulier les entreprises non étatiques et les entreprises à capitaux étrangers. « Comparer l’utilisation des cerveaux dans les deux régions sera utile pour l’élaboration des politiques », a déclaré le professeur Tran.

Il a également déclaré que la question de « l'attraction des talents » vers les localités et les agences étatiques était soulevée depuis longtemps. Des programmes et des projets ont également été mis en place pour envoyer de jeunes cadres renforcer l’administration des communes éloignées. De nombreuses politiques ont été appliquées mais les résultats ne sont pas ceux escomptés.

« L’une des raisons est que les politiques et les régimes sont définis à partir de la subjectivité du parti qui élabore la politique.

Pour trouver le bon goulot d'étranglement, nous devons écouter sans préjugés ce que la cible attend : un environnement de travail spirituel, une évaluation objective et transparente des résultats du travail, un cheminement égal pour tous dans leur avancement de carrière, non influencé par « les descendants, l'argent, les relations, l'intelligence » comme l'a critiqué le regretté secrétaire général Nguyen Phu Trong.

Le secrétaire du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Nen, salue le professeur Dang Luong Mo lors de la conférence de réflexion de 2024. - Photo : TTD

Des politiques seront mises en place pour créer un espace favorable à la contribution des intellectuels.

S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire Nguyen Van Nen a déclaré que l'objectif principal de la réunion intellectuelle de 2024 d'aujourd'hui est de s'informer, de partager, de s'encourager mutuellement et de continuer à contribuer.

« La municipalité a l'opportunité d'écouter, d'assimiler et d'échanger les opinions et les expériences d'intellectuels de divers domaines afin de contribuer au développement de la ville. Nous pouvons désormais être confiants et réaliser que notre équipe est capable d'entrer dans l'ère du développement national », a souligné M. Nen.

La résolution 45 du Comité exécutif central sur la construction et la promotion du rôle des intellectuels, répondant aux besoins d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période, continue d'identifier les intellectuels comme une force de travail créative, un pionnier dans la cause de l'innovation.

Hô-Chi-Minh-Ville est un centre majeur de l'économie, de l'éducation et de la formation, de la science et de la technologie, de la culture et de la société du pays. Actuellement, la communauté intellectuelle de la ville compte environ 1,6 million de personnes, dont environ 8 000 professeurs, professeurs associés, médecins, experts de premier plan...

Au fil des années, les relations entre les dirigeants de la ville et les intellectuels sont devenues de plus en plus étroites. L’équipe intellectuelle est également en constante croissance en quantité et en qualité. Il y a de plus en plus de jeunes scientifiques qui ont obtenu de nombreux succès et apporté des contributions précieuses à la ville.

Le secrétaire Nguyen Van Nen a déclaré que bien que la ville ait institutionnalisé de nombreux mécanismes et politiques pour attirer et récompenser les intellectuels, davantage d'efforts sont nécessaires.

« Les dirigeants de la ville reconnaissent sérieusement que la constitution d'une équipe d'intellectuels est encore limitée et que le système de documents juridiques n'est pas encore complet et cohérent. Malgré de nombreux efforts, l'attrait est faible. Nous cherchons des solutions pour l'améliorer », a ajouté M. Nen.

Selon M. Nen, il y a des choses que les intellectuels ne peuvent pas surmonter seuls mais ont besoin du gouvernement, de la direction du Parti, des autorités à tous les niveaux, ainsi que du soutien des secteurs. C’est là le point d’action, ce qui signifie que nous devons travailler ensemble.

Parallèlement, il faut mettre en place des politiques et des mécanismes pour créer un espace et un couloir favorables à la contribution des intellectuels. La réflexion politique de la ville a également suivi la direction de la valorisation des talents et de la promotion d’une grande autonomie des intellectuels en matière d’innovation.

Source : https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm