Le 18 août 2023, le Comité central du Parti a publié le règlement n° 117-QD/TW sur les excuses et le rétablissement des droits des organisations du Parti et des membres du Parti qui ont été injustement sanctionnés, stipulant clairement les principes, les responsabilités, l'ordre et les procédures pour présenter des excuses et rétablir les droits des organisations du Parti et des membres du Parti qui ont été injustement sanctionnés. Cela confirme l’esprit du Parti qui est d’oser agir, d’oser assumer ses responsabilités et de faire preuve d’une pleine humanité envers les cas de mesures disciplinaires injustes.
Selon le règlement n° 117-QD/TW du 18 août 2023 du Comité central du Parti, une discipline injustifiée se produit lorsqu'une organisation du Parti ou un membre du Parti ne viole pas les politiques et règlements du Parti ou les lois de l'État, mais que l'organisation compétente du Parti conclut qu'il y a violation et prend des mesures disciplinaires. Par conséquent, présenter des excuses à l’organisation du parti et aux membres du parti qui ont été injustement sanctionnés signifie que l’organisation du parti qui a décidé de sanctionner le parti s’excuse à tort et corrige publiquement l’organisation du parti et les membres du parti qui ont été injustement sanctionnés. Les organisations du Parti, les organismes d’État, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques ayant le pouvoir de restaurer les droits légitimes et légaux des organisations du Parti doivent restaurer les droits des organisations du Parti et des membres du Parti qui ont été injustement sanctionnés. Par conséquent, le Comité exécutif central exige que la mise en œuvre des excuses et le rétablissement des droits des organisations du parti et des membres du parti qui ont été injustement sanctionnés soient opportuns, publics et objectifs. L'organisation du parti qui a décidé de prendre une mesure disciplinaire injuste est responsable de l'organisation des excuses et du rétablissement des droits... Toutefois, les excuses et le rétablissement des droits de l'organisation du parti ou du membre du parti qui a été injustement sanctionné ne seront effectués qu'une seule fois lorsqu'il y aura une conclusion ou une décision de l'autorité compétente déterminant la discipline injuste. Dans le même temps, ne vous excusez pas et ne rétablissez pas dans leurs droits les membres du parti qui, après avoir été injustement sanctionnés, n’ont pas réussi à maintenir leurs qualifications, leurs qualités et les normes de membre du parti ou ont violé les mesures disciplinaires. Le fait que les membres du parti assument la responsabilité des autres conduit à une discipline injuste ; Refuser de s’excuser et de rétablir les droits ; Quitter volontairement les activités du parti...
Parallèlement à cela, l’organisation du parti qui a décidé de prendre des mesures disciplinaires injustes doit faire rapport de manière proactive et rapide au comité permanent du comité du parti et au comité d’inspection du niveau supérieur ; Coordonner avec les organisations, agences et unités concernées du parti pour présenter des excuses et rétablir les droits des organisations et des membres du parti ; Si la décision d'annuler ou de révoquer la sanction disciplinaire infligée à un membre du parti ayant été injustement sanctionné est devenue caduque, ou si le tribunal a déclaré ce membre disparu ou l'a déclaré invalide, l'organisation du parti ayant pris la décision de sanctionner injustement un membre présentera ses excuses à sa famille. En plus des excuses et du rétablissement des droits, les organisations du Parti et les membres du Parti qui ont été injustement sanctionnés recevront une compensation matérielle et juridique conformément aux dispositions de la loi sur la responsabilité d'indemnisation de l'État.
Pour avoir une base pour présenter des excuses et rétablir les droits, les organisations compétentes du Parti doivent déterminer que les organisations du Parti et les membres du Parti qui ont été injustement sanctionnés doivent avoir une conclusion ou une décision sur la discipline injuste. La conclusion, la décision et le verdict d'un organisme chargé de l'application de la loi déterminant qu'un membre du Parti a fait l'objet d'une enquête, de poursuites ou d'un procès injuste, conduisant l'organisation du Parti à décider de le sanctionner injustement, constituent également l'une des bases pour présenter des excuses et rétablir les droits de l'organisation du Parti et du membre du Parti qui a été injustement sanctionné. Immédiatement après avoir rendu une conclusion ou une décision déterminant la mesure disciplinaire injustifiée, l'organisation du Parti doit envoyer un document aux organisations et aux personnes concernées conformément à la réglementation. Dans les 30 jours suivant la date de réception de la conclusion et de la décision de l'autorité compétente, l'organisation ou le membre du Parti qui a été injustement sanctionné doit envoyer une demande écrite d'excuses et de rétablissement des droits à l'organisation du Parti qui a décidé de la sanction injuste. Dans les 60 jours suivant la date de réception de la conclusion et de la décision sur la mesure disciplinaire injustifiée, l'organisation du Parti qui a décidé de la mesure disciplinaire injustifiée est tenue de notifier par écrit l'organisation du Parti et le membre du Parti injustement discipliné (ou les proches du membre du Parti) des excuses de l'organisation et du rétablissement de ses droits. Révoquer et annuler les décisions disciplinaires injustes ; En même temps, envoyez-le à l'agence ou à l'organisation où le membre du parti travaille ou vit pour retirer et annuler la décision disciplinaire administrative ou la décision disciplinaire du syndicat contre le membre du parti (le cas échéant). Rétablir les droits ou demander aux autorités compétentes de rétablir les droits des organisations et des membres du parti qui ont été injustement sanctionnés. Dans les 30 jours suivant la date de réception de la demande de l'organisation du Parti de statuer sur une discipline injuste, l'autorité compétente rétablit les droits de l'organisation et des membres du Parti conformément à la réglementation...
Le représentant de l'organisation du Parti directement au-dessus de l'organisation du Parti a décidé d'organiser et de présider une conférence publique pour présenter des excuses à l'organisation du Parti et au membre du Parti qui a été injustement sanctionné, pour annoncer la décision d'abolir la décision disciplinaire injuste ; Décision de rétablir les activités des organisations du parti dissoutes ; Décision de rétablir l’adhésion au parti des membres du parti qui ont été expulsés ou dont l’adhésion au parti a été retirée en raison d’une discipline injuste ; Décision de rétablir le poste, le titre, le poste de direction et les avantages connexes (le cas échéant). L'organisateur s'excuse, enregistre le procès-verbal de la réunion et envoie un rapport à l'organisation du Parti pour résoudre et déterminer la sanction injustifiée dans les 5 jours suivant la fin de la réunion. L’organisation qui a décidé de prendre des mesures disciplinaires injustes doit envoyer des excuses aux organisations affiliées au Parti ; publié publiquement dans les journaux locaux, les pages d'information électroniques (le cas échéant) du Comité du Parti de l'agence ou de l'unité où l'organisation du Parti ou le membre du Parti a été injustement sanctionné, ou où il réside ou travaille.
En ce qui concerne le rétablissement des droits des organisations du Parti, le règlement 117 stipule clairement : Si une organisation du Parti est sanctionnée par une réprimande ou un avertissement, l'organisation compétente du Parti doit ordonner un examen de la classification annuelle et de l'évaluation du mandat ; Considérez la classification des titres d’émulation, les formes de récompenses périodiques et ponctuelles (le cas échéant). Lorsqu'une organisation du Parti est dissoute par mesure disciplinaire, l'organisation compétente du Parti doit diriger sa réinstallation, nommer le personnel temporaire du comité du Parti et diriger l'organisation des congrès du comité du Parti conformément aux règlements (si les conditions sont remplies). Lorsqu'une organisation du Parti a cessé ses activités, a été dissoute, transférée, scindée ou fusionnée, l'organisation compétente du Parti doit diriger l'examen annuel et trimestriel, l'évaluation et la classification ; Examiner la classification des titres d’émulation, les formes de récompenses périodiques et ponctuelles (le cas échéant) et en informer l’organisation du Parti successeur, qui reçoit cette organisation du Parti. Pour les membres du parti : Les membres du parti qui sont sanctionnés par une réprimande ou un avertissement verront leurs droits affectés rétablis conformément à la réglementation (commentaires, évaluations, conditions de planification, nominations, augmentations de salaire, récompenses, etc.). Les membres du Parti qui sont sanctionnés par un licenciement ou une révocation, une démission ou un licenciement (le cas échéant)... seront examinés par l'organisation compétente du Parti en fonction des normes, des conditions et de la situation réelle de l'agence, de la localité ou de l'unité pour rétablir leur poste ou les placer dans un poste ou une fonction équivalente. Les membres du Parti qui ont été sanctionnés par expulsion ou qui ont quitté le Parti doivent être réintégrés dans leur appartenance au Parti, rétablis dans leurs droits de membre du Parti ou reconnus comme membres du Parti par l'organisation compétente du Parti (si la personne en fait la demande). L'âge du parti est calculé en continu pendant la période de discipline injuste (en cas d'expulsion disciplinaire). Les agences et unités doivent se baser sur la situation réelle pour organiser des postes de travail adaptés. Si les normes et conditions d'aménagement du travail ne sont pas respectées, l'employé sera autorisé à prendre un congé et à bénéficier des régimes et politiques prescrits. Les organisations du Parti et les organismes compétents doivent résoudre et rétablir les droits légitimes des membres du Parti en les envoyant étudier, recevoir une formation, suivre une formation, compléter la planification, présenter des candidats, nommer, désigner, recevoir des salaires en fonction des rangs, des niveaux, des postes, des titres et des indemnités salariales (le cas échéant) ; conférer, considérer ou conférer à titre posthume des titres et récompenses d'émulation conformément aux règlements...
De son vivant, notre cher Oncle Ho écrivit une lettre aux Comités populaires des régions, provinces, districts et villages. Il y écrivait : « Nous n'avons pas peur de commettre des erreurs, mais une fois que nous les reconnaissons, nous devons tout mettre en œuvre pour les corriger. » Le travail de construction et de redressement du Parti a produit de nombreux résultats positifs. De nombreuses organisations et membres du Parti dégradés et dégénérés ont été traités avec la plus grande rigueur, conformément aux règlements et à la loi du Parti, consolidant ainsi la confiance de la population envers le Parti. Cependant, des injustices sont inévitables au cours de la mise en œuvre. Notre Parti n'a pas hésité à reconnaître et à assumer ses responsabilités lorsque des erreurs se produisent, entraînant des injustices envers des camarades et des coéquipiers. Le Règlement 117 est né, démontrant clairement l'esprit de responsabilité, l'audace de faire, l'audace de prendre ses responsabilités, plein d'humanité de notre Parti. C’est aussi une affirmation que les enseignements de l’Oncle Ho dans le passé ont toujours de la valeur aujourd’hui et demain, et notre Parti s’en souvient toujours et les suit.
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