Le contenu a été partagé par M. Gilbert F. Houngbo, directeur général de l'Organisation internationale du travail (OIT) avec le journaliste de Dan Tri lors de sa première visite au Vietnam.
L'OIT est une agence spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l'amélioration des conditions de travail et à l'élévation du niveau de vie dans le monde entier.
En 1992, le Vietnam a rejoint cette organisation. Depuis lors, le Vietnam est devenu un membre actif et responsable de l’OIT. Les engagements entre le Vietnam et l’OIT ont été pour l’essentiel concrétisés et intégrés dans les lois de notre pays.
Le directeur général de l'OIT évoque les défis du marché du travail lors de sa première visite au Vietnam (Vidéo : SN)
Se concentrer sur le facteur humain
En tant qu’ami de longue date du Vietnam, qu’avez-vous pensé lors de votre première visite dans ce pays ?
- C’est la première fois que je viens au Vietnam en tant que Directeur général de l’OIT. L’OIT au Vietnam est l’un de nos plus grands bureaux au monde, avec plus de 100 employés.
C’est pourquoi, au cours de ce voyage, nous souhaitons comprendre la situation dans les zones où se trouvent les bureaux de l’OIT. En outre, il s’agit d’élargir les domaines de coopération en tirant parti des partenariats existants. En particulier, au cours de cette visite, nous avons visité une usine de confection à Hung Yen, où le programme Better Jobs est mis en œuvre.
Le programme est mis en œuvre depuis 2009 dans le but d’améliorer les normes du travail sur la base du droit du travail et des normes internationales fondamentales du travail, améliorant ainsi l’efficacité et la compétitivité des entreprises. À ce jour, il s’agit du programme de mise en œuvre de l’OIT le plus efficace au Vietnam.
C’est la première fois que M. Gilbert F. Houngbo vient au Vietnam en tant que Directeur général de l’OIT.
Au cours du passé, le gouvernement vietnamien a toujours fait des efforts pour réformer les politiques et les lois afin de mieux protéger les droits et les intérêts des travailleurs. Comment évaluez-vous les efforts du Vietnam ?
- J’apprécie toujours les efforts du Vietnam. Cela a été pleinement confirmé depuis que l’OIT a activement coordonné avec les autorités vietnamiennes pour élaborer le premier Code du travail en 1994.
Nous constatons que le gouvernement vietnamien met toujours l’accent sur le facteur travail dans le développement économique avec la devise « personne n’est laissé pour compte ». Toute société est confrontée à des défis tels que l’inflation et les inégalités et le Vietnam est sur la bonne voie.
Le gouvernement vietnamien met toujours l’accent sur le facteur travail dans le développement économique avec la devise « personne n’est laissé pour compte ».
Monsieur, pourquoi le renforcement du respect des lois internationales du travail est-il important pour les pays membres, y compris le Vietnam ?
- L’OIT compte près de 200 conventions qui ont été établies au cours des 100 dernières années. Nous avons tendance à oublier immédiatement les horaires hebdomadaires de travail ou la répartition établie par la Convention de l’OIT. Nous avons également la Convention de l’OIT sur le travail des enfants ou le travail forcé ou obligatoire. Désormais, nous allons travailler sur de nouvelles conventions d'ici 2025-2026.
Le monde doit accorder plus d’attention aux formes sociales, où nous devons trouver un meilleur équilibre. L'économie crée la richesse et le prix est l'aspect social.
La contribution de l’OIT consiste à établir des droits du travail d’une manière qui favorise une productivité accrue, tout en augmentant les bénéfices des entreprises, aidant ainsi ces dernières à se développer de manière durable.
Le marché du travail vietnamien s'améliore
Après la pandémie de Covid-19 et la crise économique mondiale, que prédit l’OIT quant à la reprise de la main-d’œuvre mondiale en général et au Vietnam en particulier ? Selon vous, quels sont les principaux défis auxquels le Vietnam devra faire face dans les années à venir en matière de travail et d’emploi ?
- Dans l’ensemble, nous constatons que le marché du travail mondial est en train de changer. Nous prévoyons toutefois une reprise modeste du marché du travail en 2023. Comme nous l’avons vu, les économies émergentes peinent encore à retrouver leurs niveaux d’avant la crise du Covid-19. Le marché du travail tend à accroître le secteur informel et l’économie informelle.
C’est pourquoi, dans la période post-Covid-19, nous pensons qu’il faut faire davantage pour garantir les droits des travailleurs de ce secteur, en créant des conditions favorables pour qu’ils puissent accéder au secteur formel. C’est pourquoi nous plaidons en faveur de davantage de programmes de protection sociale et de la création d’un environnement propice à la formalisation de l’économie informelle.
Le marché du travail vietnamien se redresse fortement après la pandémie de Covid-19.
Le marché du travail au Vietnam s’améliore. Nous espérons que non seulement le Vietnam mais aussi les pays de l’ASEAN sont sur la bonne voie.
A partir des rencontres avec le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, l'Assemblée Nationale et le Gouvernement, tous apportent leur soutien et leurs améliorations afin que le Gouvernement puisse suivre les tendances de développement et assurer la sécurité sociale.
La justice sociale est l’un des principes directeurs de l’OIT. Alors que devrait faire le Vietnam pour garantir la justice sociale ?
- La justice sociale est le fondement d’un monde pacifique, dans lequel l’élément clé est la protection sociale. Pourtant, il y a encore 4 milliards de personnes dans le monde qui ne bénéficient d’aucune protection sociale.
Au Vietnam, je vois une résilience forgée par les guerres et maintenant un pays à revenu intermédiaire, visant le statut de pays à revenu élevé d’ici 2045. Le Vietnam est encore en développement, avec une économie de marché très dynamique. Le Premier ministre a également souligné la nécessité de veiller à ce que la richesse créée grâce aux efforts de tous soit partagée de manière équitable entre tous les segments de la société.
La main d’œuvre bon marché est-elle encore un avantage ?
Outre l’impact de la pandémie de Covid-19, la transition énergétique et la transformation numérique posent également un certain nombre de défis. Alors, comment profiter des opportunités et limiter les impacts négatifs sur les travailleurs, monsieur ?
- Je prends l’exemple de l’intelligence artificielle. De nombreux avertissements indiquent que l’intelligence artificielle va supprimer de nombreux emplois. Mais ils créent aussi de nouvelles opportunités, de nouveaux emplois.
Notre mission est donc de veiller à ce que les travailleurs des secteurs susceptibles de disparaître soient mieux qualifiés, ouverts aux nouvelles tendances et aux nouveaux types de travail. Pour y parvenir, le rôle de l’enseignement professionnel et de l’acquisition de compétences est nécessaire. L’apprentissage est très important et dure toute la vie.
Les gouvernements peuvent encourager de nouveaux programmes de formation professionnelle, créer des politiques de soutien et encourager les petites et moyennes entreprises à y participer. Le monde des affaires doit également s’associer au gouvernement pour y parvenir.
De nombreux investisseurs viennent au Vietnam pour une main d’œuvre bon marché, mais recherchent une main d’œuvre nationale plus qualifiée. Le Vietnam est-il toujours une destination d’investissement attractive ?
- Je pense que chaque pays doit ajuster sa stratégie lors de son développement, y compris le Vietnam. La plupart des pays d’Asie du Sud-Est ont observé des tendances positives grâce aux services de chaîne d’approvisionnement et d’externalisation en provenance d’Europe, d’Amérique du Nord et de Corée du Sud.
En développant une meilleure main d’œuvre, l’avantage du Vietnam devient plus évident.
Merci pour la conversation !
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![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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