Secrétaire général : La rationalisation de l'appareil organisationnel doit être menée avec la plus grande détermination

Le matin du 19 novembre, au siège du Comité central du Parti, le Comité directeur central chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité exécutif central « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente » (Comité directeur) a tenu sa première réunion.

Le secrétaire général To Lam, chef du comité directeur, a présidé la réunion ; Étaient également présents le président Luong Cuong et le président de l'Assemblée nationale Tran Thanh Man ; Membre permanent du Secrétariat, Président de la Commission centrale d'inspection Tran Cam Tu ; Membres du Politburo, secrétaires centraux du Parti, dirigeants de plusieurs ministères et branches du Parti central et membres du Comité directeur.

Le secrétaire général To Lam a prononcé un discours lors de la réunion.

Au cours des discussions, de nombreux avis ont indiqué que la question de la rationalisation de l'organisation du système politique a été évoquée dans de nombreux congrès du Parti et lors de la 6e Conférence du 12e Comité central du Parti, la résolution n° 18 a été publiée.

Jusqu’à présent, la mise en œuvre a donné des résultats initiaux, créant des changements positifs en matière d’innovation, restructurant l’appareil et améliorant l’efficacité opérationnelle des agences, des unités et des organisations du système politique.

Cependant, l’innovation et l’agencement de l’appareil organisationnel ne sont pas encore synchrones et complets ; L’organisation du système politique reste lourde, avec de nombreux niveaux et de nombreux points focaux ; Les fonctions, les tâches, les pouvoirs, les organisations et les relations de travail entre de nombreux organismes et départements se chevauchent encore, manquent de clarté, la décentralisation et la délégation d’autorité ne sont pas synchrones et l’efficacité et l’efficience des opérations ne sont pas élevées...

Soyez proactif, n’attendez pas.

En conclusion de la réunion, le secrétaire général To Lam a souligné que l'innovation et la réorganisation du système politique pour qu'il soit allégé, compact, fort, efficace et efficient sont une exigence urgente de la situation pratique actuelle ; attendu et accueilli favorablement par les cadres, les membres du parti et les personnes bénéficiant d’un fort soutien dans toute la société.

Le Secrétaire général a déclaré que la synthèse de la résolution n° 18 est une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de l'organisation du système politique, qui doit être réalisée avec la plus grande détermination et une action drastique de l'ensemble du système politique.

C'est pourquoi le Comité directeur a décidé à l'unanimité de faire preuve de la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de la politique du Politburo visant à résumer la résolution n° 18 et à organiser et perfectionner l'organisation du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.

Le secrétaire général To Lam a prononcé un discours directif.

Le Secrétaire général a demandé que les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences, les unités, tous les niveaux et secteurs, en premier lieu les dirigeants et les chefs, soient exemplaires et proactifs dans l’exécution des tâches qui leur sont assignées ; Identifier les éléments de travail prioritaires et coordonner leur mise en œuvre.

Nous devons urgemment mener à bien le travail dans l'esprit de « courir et s'aligner en même temps », l'esprit étant que le niveau central n'attend pas le niveau provincial, le niveau provincial n'attend pas le niveau du district, le niveau du district n'attend pas le niveau de la base. Le Comité directeur, le Comité de rédaction et le Bureau permanent du Comité directeur doivent être proactifs et ne pas attendre les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti.

Le processus de synthèse doit être mené de manière objective, démocratique, scientifique, spécifique, approfondie, réceptive et en suivant de près la situation pratique ; identifier clairement les faiblesses, les lacunes et les causes ; Proposer et organiser une structure organisationnelle simplifiée, garantissant l’exhaustivité, la synchronisation et la connectivité ; Une agence effectue de nombreuses tâches, une tâche est assignée à une seule agence qui la préside et en assume la responsabilité principale.

Durant le processus de mise en œuvre, il est nécessaire de respecter les principes du Parti, sa plateforme politique, sa charte, sa constitution, ses lois et ses pratiques.

Le Secrétaire général a déclaré que le travail de rationalisation et d'organisation de l'appareil est très difficile, sensible et compliqué, affectant directement chaque personne dans la même organisation, en particulier en proposant la dissolution et la fusion d'un certain nombre d'agences et d'organisations.

Il faut donc une grande solidarité, de la détermination, du courage et même le sacrifice des intérêts personnels pour le bien commun de chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé public, ainsi que de grands efforts de l’ensemble du système politique.

Pour ce faire, il est nécessaire de faire un bon travail politique et idéologique, de renforcer le travail de propagande dans tout le système politique de la société entière sur la politique, les exigences et les tâches de rationalisation de l'appareil dans la nouvelle situation, de réaliser de manière synchrone la rationalisation et l'organisation de l'appareil avec la restructuration du personnel avec des qualités et des capacités suffisantes pour répondre aux tâches, et une dotation en personnel raisonnable.

Parallèlement à cela, innover fortement dans le travail de recrutement, de formation, de promotion, de nomination, de rotation, de transfert et d’évaluation des cadres dans une direction pratique, car trouver des personnes est basé sur des produits spécifiques et mesurables ; Il n’y a pas de zones interdites, pas d’exceptions dans l’évaluation des cadres, il existe un mécanisme efficace pour filtrer et exclure du travail ceux qui n’ont pas suffisamment de qualités, de capacités, de prestige et pour utiliser ceux qui ont des capacités exceptionnelles.

Résumer et conseiller de manière cohérente, proposer de nouveaux modèles

Le Secrétaire général a également clairement indiqué l'exigence selon laquelle les agences, les unités et les localités doivent suivre de près le contenu du plan du Comité directeur pour mettre en œuvre les tâches assignées, en garantissant le progrès et la qualité.

En particulier, le Comité permanent du Comité directeur doit se concentrer sur la recherche et la clarification des principes cohérents et des critères spécifiques dans chaque contenu (associés aux principales politiques du Politburo) pour guider les agences, les unités et les localités à résumer et à conseiller de manière cohérente, et à proposer de nouveaux modèles.

« Continuer à clarifier les solutions et les étapes de la feuille de route pour garantir que l'appareil fonctionne de manière continue et fluide, sans laisser de temps, de lieu ou de champ vacants. Le nouvel appareil mettra immédiatement en œuvre des politiques visant à garantir les droits et les intérêts légitimes des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs concernés par la réforme organisationnelle. »

«Sur la base des principes établis, continuer à étudier et à absorber les opinions des membres du Comité directeur, les opinions des agences et des unités en résumant les opinions des experts, des scientifiques et des cadres dans la pratique, y compris en étudiant les expériences étrangères pour proposer spécifiquement la rationalisation des comités du Parti, des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences de l'Assemblée nationale et des organisations, et en même temps étudier de manière proactive le modèle interne de chaque agence après la fusion et la consolidation », a noté le Secrétaire général.

Le Secrétaire général a une fois de plus souligné que le processus de mise en œuvre doit être étroitement surveillé afin de détecter et de reproduire les bonnes pratiques efficaces ; Corriger et prévenir rapidement les écarts, en garantissant la mise en œuvre conformément aux objectifs, aux exigences et à la feuille de route fixés.

Le Secrétaire général To Lam estime qu'avec une nouvelle réflexion et une nouvelle conscience, avec la bonne attitude, une grande détermination et une unité de pensée et d'action, nous nous concentrerons sur la mise en œuvre réussie de la révolution dans l'organisation du système politique, créant ainsi une base pour que notre pays entre dans une nouvelle ère, une ère de développement national et de prospérité.

Van Hieu (VOV)

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Source : https://vtcnews.vn/tong-bi-thu-tinh-gon-to-chuc-bo-may-phai-thuc-hien-voi-quyet-tam-cao-nhat-ar908346.html