Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé au syndicat de mettre en place des programmes de protection sociale à long terme.

Selon le secrétaire général Nguyen Phu Trong, le syndicat doit rechercher et développer des programmes de bien-être à long terme pour les membres du syndicat et les travailleurs.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong s'exprime lors du 13e Congrès du Syndicat des travailleurs du Vietnam - Photo : NGUYEN KHANH

Le matin du 2 décembre, au Centre national des congrès (Hanoï), le 13e Congrès du Syndicat vietnamien pour la période 2023-2028 s'est solennellement ouvert avec la participation de près de 1 100 délégués, représentant plus de 11 millions de membres de syndicats et de travailleurs à l'échelle nationale.

Ont assisté au congrès le secrétaire général Nguyen Phu Trong, le président Vo Van Thuong, le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue et des dirigeants et anciens dirigeants du Parti, de l'État, des ministères, des branches et des localités.

De nombreuses politiques garantissent des emplois et des revenus aux travailleurs

Au nom des dirigeants du Parti et de l'État, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a félicité, loué et hautement apprécié les efforts, les tentatives et les réalisations des mouvements des travailleurs et des syndicats à l'échelle nationale au cours du dernier mandat.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé que dans le processus historique, le syndicat a apporté de précieuses contributions à la grande victoire de la révolution, aidant à construire une classe ouvrière de plus en plus forte.

Au début du mandat, la tâche de mettre en œuvre la résolution du 12e Congrès du Syndicat présentait de nombreux avantages. Cependant, depuis 2020, des défis tels que la pandémie de COVID-19, l’impact de la 4e révolution industrielle, la concurrence entre les grands pays et l’inflation mondiale ont affecté les emplois, les revenus et la vie des travailleurs et des syndicats.

« À la fin du mandat, le chômage des travailleurs s'est accru à grande échelle et le nombre de travailleurs obligés de quitter leur entreprise pour retourner dans leur ville d'origine ou se déplacer vers le secteur informel a augmenté rapidement », a déclaré le Secrétaire général.

Face à cette situation, le Parti et l’État disposent de nombreuses politiques et solutions pour maintenir l’emploi, garantir les revenus et réduire les difficultés des travailleurs.

Outre les résultats obtenus, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré qu'il est nécessaire d'admettre franchement qu'il existe encore de nombreuses limitations qui doivent être surmontées rapidement. Par exemple, un certain nombre de responsables syndicaux manquent de proximité, ont des capacités limitées et ne sont pas véritablement responsables, dévoués ou proches des travailleurs.

Par conséquent, ils ne comprennent pas les pensées et les aspirations des travailleurs et ne jouent pas pleinement leur rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Ou bien le pourcentage d’entreprises non étatiques dotées de syndicats est encore très faible et la qualité n’est pas élevée.

Le Secrétaire Général a suggéré que le congrès accorde une attention particulière à la discussion et à l’analyse minutieuse des causes et des limitations existantes, en tirant les leçons de l’expérience pour proposer des solutions pour les surmonter au cours de ce mandat.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong prononce un discours à la tête du congrès - Photo : NGUYEN KHANH

5 suggestions du Secrétaire Général

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a suggéré un certain nombre de questions à discuter, à examiner et à décider lors du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, renforçant ainsi le rôle de la Confédération générale du travail dans la défense, la représentation et la protection des droits des travailleurs.

« Le syndicat doit aider chaque membre du syndicat et chaque travailleur à acquérir une compréhension plus profonde du Parti, du régime, de la classe, de l'organisation syndicale et de la responsabilité civique afin qu'ils puissent constamment s'efforcer dans leur travail et participer activement aux mouvements compétitifs pour contribuer au développement de chaque organisme, unité, entreprise et du pays. Ainsi, ils peuvent améliorer leurs revenus et leur vie et celle de leur famille », a déclaré le Secrétaire général.

Premièrement , dans la direction et la mise en œuvre des activités syndicales, le Syndicat du Vietnam doit être une organisation sociopolitique, opérant dans une économie de marché à orientation socialiste dirigée par le Parti communiste du Vietnam et gérée par l’État.

Les syndicats ont la responsabilité de représenter, de défendre et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, et les activités syndicales sont placées sous la direction globale et absolue du Parti.

« Comment organiser les syndicats à tous les niveaux pour qu'ils soient véritablement le noyau qui rassemble et unisse la classe ouvrière et les travailleurs dans tout le pays », a souligné le Secrétaire général.

Deuxièmement , continuer à innover le contenu, les méthodes de propagande, de mobilisation, d’éducation et de formation des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs pour améliorer leurs qualifications, leur expertise, leurs compétences professionnelles, leur conscience politique, leur patriotisme, leur fierté nationale et leur respect de soi...

Troisièmement , les syndicats à tous les niveaux doivent affirmer leur rôle de représentation des travailleurs, de défense et de protection de leurs intérêts légitimes et légaux. En particulier, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a suggéré que la Confédération générale du travail du Vietnam accorde une attention particulière aux programmes de protection sociale stratégiques à long terme, qu'elle les étudie et les développe.

« Les soins du syndicat doivent être spécifiques, réfléchis, pratiques, prêter attention à chaque repas et à chaque sommeil, comprendre clairement les joies et les peines des membres du syndicat, des travailleurs et de leurs familles », a souligné M. Trong.

Quatrièmement , innover fortement le modèle d’organisation, le contenu et les méthodes de fonctionnement du syndicat pour s’adapter à la structure du travail, aux types d’entreprises, aux besoins et aux aspirations des travailleurs et aux exigences d’intégration internationale.

Cinquièmement , le syndicat doit promouvoir son rôle et mieux remplir sa fonction de participation à la construction du Parti et du système politique, et en même temps considérer cela comme la responsabilité et le droit politique de l’organisation syndicale.

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