TKV : Augmenter la productivité, les revenus et les avantages pour les mineurs

L’exploitation minière est l’une des industries qui demande le plus de travail. Surmontant les dangers et les difficultés du métier, les mineurs travaillent jour et nuit pour extraire des tonnes d'« or noir » au service du développement économique du pays. De nombreux mineurs travaillant dans les mines du Vietnam National Coal - Mineral Industries Group ont des revenus élevés. C'est un résultat digne des contributions persistantes des « guerriers des mines » à l'ère de l'industrialisation et de la modernisation.

Les dirigeants de la Mine Construction Company ont offert des cadeaux pour encourager les ouvriers à creuser des tunnels plus tôt que prévu.

Les fruits du travail clandestin

Nam Mau Coal Company - TKV, l'une des unités avec la plus grande production de charbon de haut fourneau du Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV). L’unité dispose de nombreuses politiques révolutionnaires visant à augmenter les revenus des travailleurs. Nam Mau Coal compte actuellement plus de 4 200 travailleurs. En 2024, la Société a enregistré 1 146 travailleurs avec un revenu de 300 à 400 millions de VND/an ; 375 travailleurs ont un revenu de 400 à 500 millions de VND/an et 25 travailleurs ont un revenu supérieur à 500 millions de VND/an. Ces chiffres démontrent la préoccupation et l’engagement de l’entreprise à améliorer les conditions de travail et les politiques salariales des employés.

La société Quang Hanh Coal a lancé un mouvement d'émulation de la production de main-d'œuvre.

Avec près de 20 ans d'expérience en tant que mineur, M. Pham Duc Thanh, Mining Workshop 4 (Nam Mau Coal Company) est un ouvrier qualifié avec le revenu le plus élevé de l'unité (en moyenne 30 millions de VND/mois). Rien qu'en 2024, son revenu moyen atteindra plus de 500 millions de VND (le salaire le plus élevé d'un mineur de l'entreprise).

M. Thanh a partagé : Mes revenus ont considérablement augmenté ces dernières années grâce à la politique salariale transparente et raisonnable de l'unité. Pour assurer les journées de travail et la productivité du travail, j'apprends toujours et j'utilise habilement les nouveaux équipements et technologies, et j'organise le travail de manière raisonnable pour avoir une productivité élevée et une bonne qualité de produit. En plus d'améliorer les conditions dans le four, d'assurer la ventilation et la sécurité, l'entreprise se soucie de la vie spirituelle et de la santé des travailleurs. Ce sont les motivations qui nous aident à améliorer notre santé, à augmenter notre productivité et nos revenus, nous sentant ainsi en sécurité et engagés à travailler à long terme.

Le mineur Pham Duc Thanh, de l'atelier minier 4 (Nam Mau Coal Company), a un revenu de plus de 500 millions de VND/an.

M. Do Quang Trung, président du syndicat de la Nam Mau Coal Company, a déclaré : « Tout au long du processus de développement, la société vise toujours à prendre le meilleur soin de ses employés, car ils sont le facteur décisif du succès de la société. » L'entreprise continue d'investir dans les technologies modernes pour réduire le travail manuel ; construire un environnement de travail sûr, créer les meilleures conditions pour les travailleurs ; Maintenir une production continue, éviter les interruptions dans le processus d’extraction. Parallèlement, coordonner de manière flexible les ressources humaines entre les ateliers pour optimiser la productivité ; Appliquer un mécanisme de salaire et de prime lié à la productivité du travail ; Ouvert et transparent dans la distribution des salaires et des primes pour motiver le travail. Grâce aux politiques mises en œuvre et en cours de mise en œuvre, l’entreprise aide les employés à avoir un revenu stable, contribuant ainsi à améliorer l’efficacité de la production. En 2025, la Société vise à augmenter la production de charbon brut à 2,6 millions de tonnes, à améliorer la technologie et à optimiser les opérations de production pour améliorer encore la vie des travailleurs.

Dans la liste des excellents mineurs à revenu élevé (plus de 400 millions de VND/an) de Ha Lam Coal Joint Stock Company, M. Ly Van Kinh se distingue par un revenu impressionnant de près de 500 millions de VND/an, soit une moyenne de plus de 40 millions de VND/mois. Actuellement, Ly Van Kinh est le mineur ayant le revenu le plus élevé parmi les travailleurs issus de minorités ethniques travaillant à la Ha Lam Coal Joint Stock Company. Les jeunes de la génération « 8X » sont un groupe ethnique Dao de Trang Dinh, province de Lang Son, issu d'une famille pauvre. Dès son plus jeune âge, Kinh nourrissait la volonté de s’élever et était déterminé à échapper à la pauvreté. En 2019, Ly Van Kinh a obtenu son diplôme d'exploitation minière de charbon au Collège vietnamien du charbon et des minéraux et a travaillé sur le chantier de construction de base 1 de la société par actions Ha Lam Coal, où il travaille jusqu'à présent. Avec détermination et un esprit qui ne craignait pas les difficultés, Ly Van Kinh a grandi et est devenu un excellent mineur. En moyenne, il obtient 22 à 23 emplois par mois, le mois le plus élevé étant de 27 emplois.

M. Ly Van Kinh a confié : « Pour répondre aux exigences du travail au four, la santé et la sécurité au travail sont nos priorités absolues. À chaque quart de travail, je maintiens une concentration maximale sur chaque tâche, aussi petite soit-elle. Je veille à optimiser le temps utile et à appliquer scrupuleusement les processus, les passeports et les méthodes de fabrication afin que les produits soient fabriqués conformément aux normes, sans avoir à les refaire sans cesse. Le travail est dur, mais grâce à un revenu stable, je suis plus motivé à persévérer. »

À la société par actions de charbon de Ha Lam, en plus du travailleur Ly Van Kinh, il y a de nombreux mineurs, en particulier des mineurs issus de minorités ethniques à revenus élevés, qui contribuent de manière significative aux activités de production de la société et à l'industrie du charbon en général.

Améliorer la productivité et les revenus des travailleurs

Selon les statistiques de TKV, de nombreux mineurs ont actuellement un revenu de 25 à 30 millions de VND/mois, certains atteignent même 40 à 50 millions de VND/mois, soit environ 1 500 à 2 000 USD. Pour augmenter la productivité du travail, TKV met en œuvre des solutions synchrones telles que l'innovation et la modernisation technologique pour améliorer le niveau de mécanisation, d'automatisation et d'informatisation. Ceci est considéré comme une solution importante pour augmenter la production et les revenus des travailleurs de l’industrie du charbon.

Activités de consommation de charbon au port de Dien Cong (Da Bac Logistics Company).

Récemment, le Groupe a maintenu des emplois et des revenus stables pour ses salariés. En particulier, en 2024, après la tempête n° 3, les unités ont rapidement organisé le retour au travail des travailleurs après près d’une semaine de récupération. Pendant les jours d'arrêt de production, les travailleurs bénéficient de congés et de congés personnels pour aider leurs familles à surmonter les conséquences de la tempête et sont rémunérés pour l'arrêt. Certaines unités ont rencontré des difficultés de production et d'affaires, mais TKV a rapidement soutenu les salaires des travailleurs. La sécurité et l'hygiène au travail ainsi que l'amélioration des conditions de travail sont les principales priorités de TKV tout au long du processus de production et d'entreprise. L'ensemble du Groupe a investi un total de 1,4 billion de VND dans ces travaux, soit 101,7 % du plan.

En 2024, le salaire moyen de l'ensemble du Groupe atteindra 17,95 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 9,2 % par rapport au plan et une augmentation de 1,1 % par rapport à la mise en œuvre en 2023 ; dans lequel le bloc de charbon souterrain est de 20,5 millions de VND/personne/mois. Après avoir équilibré la production et l'efficacité commerciale, TKV et ses unités augmenteront le fonds salarial par rapport au plan ; Salaire complémentaire de fin d'année, c'est la troisième année consécutive que TKV complète les salaires des unités pour partager harmonieusement les avantages entre employeurs et employés. Notamment, en 2024, le Groupe comptera 7 travailleurs avec un revenu de plus de 700 millions de VND/an, plus de 11 591 mineurs avec un revenu de plus de 300 millions de VND/an, représentant 47% du nombre total de mineurs, soit une augmentation de 8% par rapport à 2023.

Le Groupe met également en œuvre des politiques de bien-être spécifiques à l'industrie pour mieux prendre soin de la santé et de la vie des employés, notamment en effectuant 450 lavages pulmonaires par an pour un coût de 22,5 milliards de VND ; Organiser des voyages et des vacances pour les travailleurs, orienter la construction de logements pour les mineurs ; Continuer à développer le modèle de transport quotidien des travailleurs venus de loin pour se rendre au travail par bus couchette, aidant ainsi les unités à stabiliser leur main-d’œuvre ; Bien mettre en œuvre le régime de rémunération en nature, le régime de repas par équipe et le régime de repas quantitatif.

Les travailleurs de la société de sélection du charbon Cua Ong supervisent les équipements de criblage et de traitement du charbon.

M. Ngo Hoang Ngan, président du conseil d'administration de TKV, a souligné : En 2025, le groupe vise un salaire moyen de plus de 18 millions de VND/personne/mois. Afin de continuer à améliorer la productivité et les revenus dans les temps à venir, TKV se concentre sur l’amélioration des conditions de travail des travailleurs ; Continuer à examiner et à améliorer la qualité des processus de construction, des réglementations et des mesures de sécurité au travail ; Continuer à rechercher des politiques visant à attirer et à retenir les travailleurs, non seulement pour les travailleurs du fond, mais aussi pour le personnel technique et professionnel titulaire d’un diplôme universitaire en exploitation minière. Parallèlement, il faut s’attacher à orienter les unités vers la mise en œuvre de projets de construction de logements pour les travailleurs du sous-sol et les célibataires dans la bonne direction. Le syndicat TKV a mis en œuvre avec succès le projet syndical visant à participer à la prise en charge du logement des travailleurs au cours de la période 2024-2028 ; Continuer à mettre en œuvre efficacement le projet de restructuration du Groupe jusqu'en 2025 et développer le projet de restructuration du Groupe pour la phase suivante dans le but de rationaliser l'organisation et d'améliorer l'efficacité opérationnelle du Groupe, dans laquelle il est important de proposer des politiques et des régimes de soutien appropriés aux travailleurs licenciés dans le processus de rationalisation de l'appareil pour garantir les droits des travailleurs.

Les mineurs sont des personnes qui participent directement à l’extraction du charbon dans les mines, jouant un rôle important dans l’industrie minière. L’augmentation des revenus des mineurs améliore non seulement la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, mais joue également un rôle important dans la rétention des ressources humaines, l’amélioration de la productivité et de la qualité de la production. Lorsque les revenus sont garantis, les mineurs sont motivés à travailler mieux et à conserver leur emploi pendant longtemps, contribuant ainsi au développement durable de l’industrie minière du charbon. Cela démontre également la responsabilité de l’entreprise dans le respect des droits des employés et dans la création d’un environnement de travail sûr et stable.

Pham Tang

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