La situation de ne pas oser le faire se propage au secteur des affaires.

Le matin du 25 mai, en discutant de la situation socio-économique, de nombreux délégués ont évoqué la situation des fonctionnaires qui ont peur des responsabilités et n'osent pas agir.

La maladie est contagieuse et très dangereuse.

Le chef adjoint du Comité des pétitions du peuple, Hoang Anh Cong (délégation de Thai Nguyen), a déclaré que la situation des fonctionnaires qui évitent et se dérobent à leurs responsabilités est courante et répandue, non seulement dans le secteur public mais aussi dans le secteur privé et dans les entreprises.

« Actuellement, certaines entreprises refusent d'effectuer des inspections ou de participer aux investissements publics par crainte des ennuis. Si vous n'effectuez pas correctement votre évaluation, vous pouvez vous en sortir aujourd'hui, mais aller en prison demain. Il est donc préférable de l'éviter, même si vous y êtes invité, vous ne le ferez pas », a-t-il déclaré.

Cette situation crée une maladie contagieuse, très néfaste pour le développement socio-économique du pays.

Selon le délégué Cong, il est nécessaire d'évaluer clairement la cause, sinon il sera très difficile de la résoudre. Parce que cette maladie se propage depuis longtemps mais elle est désormais beaucoup plus grave.

Il a cité l'histoire de Ho Chi Minh-Ville, que le président du Comité populaire de la ville, Phan Van Mai, a clairement énoncée, ou que le ministre de la Planification et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, a également mentionnée. Concrètement, il y a beaucoup de choses que les subordonnés demandent à leurs supérieurs de faire, les supérieurs leur disent de faire selon les règlements, et ainsi la balle est renvoyée dans tous les sens, au milieu l'économie stagne, les choses ne se passent pas bien, des opportunités sont perdues, et cela ne peut pas être résolu à long terme.

Les délégués de la province de Thai Nguyen ont déclaré que cette situation a entraîné une croissance désastreusement faible dans une ville de premier plan. Il est donc nécessaire de trouver une solution pour résoudre ce problème afin que l’économie puisse se développer et croître.

Le chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Khanh Hoa, Le Huu Tri, a également suggéré qu'il était nécessaire de prendre des mesures immédiates pour rectifier le style de travail des fonctionnaires de l'État et des fonctionnaires à tous les niveaux. Parmi eux, il y a des fonctionnaires occupant des postes de direction qui montrent des signes de peur de la responsabilité, évitent et ne résolvent pas les procédures administratives, provoquant une congestion prolongée lors de la résolution des procédures administratives pour les personnes et les entreprises.

Cela se produit presque partout et entraîne des difficultés et des embouteillages pour les particuliers et les entreprises. Les particuliers et les entreprises rencontrent déjà des difficultés, mais les procédures sont encore plus difficiles, augmentant les coûts non officiels, prenant plus de temps et faisant perdre de nombreuses opportunités.

« Il existe également des problèmes liés à des réglementations juridiques floues, difficiles à mettre en œuvre dans la pratique, ou qui présentent des signes d'incohérence ou de contradictions. Mais il y a aussi le problème de la peur des responsabilités chez les fonctionnaires », a déclaré le délégué Tri.

L’Assemblée nationale a besoin d’une résolution qui permette aux responsables d’oser agir.

Lors d'une discussion plus approfondie, le délégué Hoang Van Cuong (Hanoï) a déclaré que le gouvernement a proposé de nombreuses solutions pour promouvoir le décaissement des investissements publics, y compris des réglementations sur le traitement des fonctionnaires qui ne s'acquittent pas pleinement de leurs fonctions et responsabilités, et qui seront sanctionnés, transférés ou licenciés.

Les délégués ont noté qu’il s’agissait de mesures très fortes et drastiques. Il a toutefois également noté qu’il serait difficile de promouvoir les progrès en matière de décaissement en utilisant uniquement de telles mesures administratives.

Parce que la psychologie de l’inquiétude et de la peur lors de l’exercice des fonctions publiques est actuellement assez répandue parmi les fonctionnaires. Ce n’est pas sans raison, mais en réalité, de nombreuses personnes ont été punies dans l’exercice de leurs fonctions officielles, même si elles ne cherchaient pas à obtenir un gain personnel.

Il a cité le fait que récemment, de nombreux dirigeants actuels et anciens de Hanoi ont été reconnus coupables de violations, mais pas au point d'être poursuivis pénalement. Bien que, selon la conclusion, ils aient accompli leurs devoirs correctement et n'aient eu aucun motif de gain personnel, certains incidents ont eu des conséquences et ils ont été tenus responsables et considérés comme devant être traités.

« Il est évident que de nombreux autres responsables hésitent et sont prudents dans leurs décisions, et qu'au moindre problème juridique, ils s'arrêtent et n'osent pas agir. Or, les problèmes juridiques sont monnaie courante de nos jours », a analysé le délégué Cuong.

Par conséquent, M. Cuong estime qu'il est nécessaire de modifier activement la loi pour éviter les conflits et les chevauchements, mais « attendre que la modification soit finalisée est très inquiétant car ce temps entraînera une stagnation de l'économie ».

Le délégué a cité la conclusion 14 du Politburo sur la protection des cadres qui osent penser, osent faire, sont dynamiques et créatifs, et a déclaré que c'est la base d'un mécanisme pour protéger ceux qui osent penser, osent faire, osent surmonter les barrières et font un travail qui apporte des bénéfices communs.

« L'Assemblée nationale doit adopter une résolution permettant aux agences de service public d'agir dans ce cadre ; permettant aux fonctionnaires de décider des questions qui apportent de meilleurs résultats pour le bien commun », a suggéré le délégué Hoang Van Cuong.

Selon le délégué, ce n’est qu’à ce moment-là que nous pourrons encourager les responsables à oser penser, à oser faire et à oser surmonter les contraintes et les barrières de la réglementation. Ceux qui osent agir pour le bien commun ne seront pas reconnus coupables de méfaits ou de violation de la loi.

Mettre en œuvre la transparence depuis l'idée jusqu'à l'action et la mise en œuvre, afin que tout le monde sache et que les gens puissent surveiller et savoir immédiatement si la violation du cadre est pour le bien commun ou pour des motifs personnels, évitant ainsi que les fonctionnaires utilisent les réglementations pour retarder le traitement des travaux et des procédures.

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