Le matin du 25 mai, en discutant de la situation socio-économique, de nombreux délégués ont évoqué la situation des fonctionnaires qui ont peur des responsabilités et n'osent pas faire les choses.
La maladie est contagieuse et très dangereuse.
Le chef adjoint du Comité des pétitions du peuple, Hoang Anh Cong (délégation de Thai Nguyen), a déclaré que la situation des fonctionnaires qui évitent et se dérobent à leurs responsabilités est courante et répandue, non seulement dans le secteur public, mais aussi dans le secteur privé et dans les entreprises.
« Actuellement, il y a une situation où certaines entreprises d’inspection ne le font pas, ne participent pas aux investissements publics parce qu’elles ont peur des ennuis. « Si vous ne fixez pas soigneusement vos prix, vous pouvez aller bien aujourd'hui, mais aller en prison demain, il est donc préférable de l'éviter, même si vous êtes invité, ne le faites pas », a-t-il déclaré.
Cette situation crée une maladie contagieuse, très néfaste pour le développement socio-économique du pays.
Selon le délégué Cong, il est nécessaire d'évaluer clairement la cause, sinon il sera très difficile de la résoudre. Parce que cette maladie se propage depuis longtemps, mais elle est désormais beaucoup plus grave.
Il a cité l'histoire de Ho Chi Minh-Ville, que le président du Comité populaire de la ville, Phan Van Mai, a clairement énoncée, ou que le ministre du Plan et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, a également mentionnée. Concrètement, il y a beaucoup de choses que les subordonnés demandent à leurs supérieurs de faire, les supérieurs leur disent de faire selon les règlements, et donc la balle est renvoyée d'un côté à l'autre, au milieu il y a une stagnation économique, les choses ne se passent pas bien, des opportunités sont perdues , et cela traîne sans résolution. décidé
Les délégués de la province de Thai Nguyen ont déclaré que cette situation a entraîné une croissance désastreusement faible dans une ville de premier plan. Il est donc nécessaire de trouver une solution pour résoudre ce problème afin que l’économie puisse se développer et croître.
Le chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Khanh Hoa, Le Huu Tri, a également suggéré qu'il était nécessaire de prendre des mesures immédiates pour rectifier le style de travail des fonctionnaires de l'État et des fonctionnaires à tous les niveaux. Parmi eux, il y a des fonctionnaires occupant des postes de direction qui montrent des signes de peur de la responsabilité, évitent et ne résolvent pas les procédures administratives, provoquant des embouteillages prolongés lors de la résolution des procédures administratives pour les particuliers et les entreprises.
Cela se produit presque partout et entraîne des difficultés et des embouteillages pour les particuliers et les entreprises. Les particuliers et les entreprises rencontrent déjà des difficultés, mais les procédures sont encore plus difficiles, augmentant les coûts non officiels, prenant plus de temps et faisant perdre de nombreuses opportunités.
« Il existe également des problèmes liés à des réglementations juridiques peu claires, difficiles à mettre en œuvre dans la pratique ou qui présentent des signes de manque de cohérence et de conflits juridiques. « Mais il y a aussi le problème des fonctionnaires et des fonctionnaires qui ont peur des responsabilités », a déclaré le délégué Tri.
L’Assemblée nationale a besoin d’une résolution qui permette aux responsables d’oser agir.
Lors de la discussion, le délégué Hoang Van Cuong (Hanoï) a déclaré que le gouvernement avait proposé de nombreuses solutions pour favoriser le déboursement des investissements publics, notamment des réglementations sur le traitement des fonctionnaires qui ne s'acquittent pas pleinement de leurs fonctions. La tâche a été traitée, transférée ou licenciée.
Les délégués ont noté qu’il s’agit de mesures très fortes et drastiques. Il a toutefois également noté qu’il serait difficile de promouvoir les progrès en matière de décaissement en utilisant uniquement de telles mesures administratives.
Parce que la psychologie de l’inquiétude et de la peur lors de l’exercice des fonctions publiques est actuellement assez répandue parmi les fonctionnaires. Ce n’est pas sans raison, mais en réalité, de nombreuses personnes ont été punies dans l’exercice de leurs fonctions officielles même si elles ne cherchaient pas à obtenir un gain personnel.
Il a cité le fait que récemment, de nombreux dirigeants actuels et anciens de Hanoi ont été reconnus coupables de violations, mais pas au point d'être poursuivis pénalement. Bien que, selon la conclusion, ils aient accompli leur devoir correctement et n'aient eu aucun motif de gain personnel, certains incidents ont eu des conséquences, ils ont été tenus responsables et ont été considérés comme devant être traités.
« Il est tellement évident que de nombreux autres fonctionnaires sont effrayés et prudents, hésitants à prendre des décisions, et s’il y a même un petit problème avec les réglementations légales, ils s’arrêtent et n’osent pas agir. « Les problèmes juridiques sont assez courants de nos jours », a analysé le délégué Cuong.
M. Cuong estime donc qu'il est nécessaire de modifier activement la loi pour éviter les conflits et les chevauchements, mais « attendre que l'amendement soit finalisé est très inquiétant car ce temps entraînera une stagnation de l'économie ».
Le délégué a cité la conclusion 14 du Politburo sur la protection des cadres qui osent penser, osent faire, sont dynamiques et créatifs, et a déclaré que c'est la base pour avoir un mécanisme pour protéger ceux qui osent penser et osent faire. surmonter les obstacles, réaliser un travail qui apporte des bénéfices communs.
« Le Congrès doit adopter une résolution qui permette aux forces de l’ordre d’agir dans ce cadre ; « Permettre aux fonctionnaires de décider des questions qui apportent de meilleurs résultats pour le bien commun », a suggéré le délégué Hoang Van Cuong.
Selon le délégué, c’est seulement à ce moment-là que nous pourrons encourager les responsables à oser penser, à oser faire et à oser surmonter les contraintes et les barrières de la réglementation. Ceux qui osent agir pour le bien commun ne seront pas reconnus coupables d’actes répréhensibles ou d’infractions à la loi.
Mettre en œuvre la transparence depuis l'idée jusqu'à l'action et la mise en œuvre, afin que tout le monde sache et que les gens puissent surveiller et savoir immédiatement si la violation du cadre est pour le bien commun ou pour des motifs personnels, évitant ainsi le problème de la corruption. Le ministère s'est appuyé sur la réglementation pour retarder dans la gestion du travail et des procédures.
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