Début novembre 2024, le secrétaire général To Lam a écrit un article dont le titre était composé de mots-clés très simples mais exprimant une mission décisive : « Raffiné - Mince - Fort - Efficace - Efficace ». Il s’agit de rationaliser l’appareil du système politique.
1. L’article du Secrétaire général fait moins de 3 000 mots mais décrit clairement le modèle d’organisation du système politique de notre pays et son fonctionnement. Non seulement cela, l'article souligne également la lourdeur et la hiérarchie de l'appareil et des agences administratives à tous les niveaux, ce qui conduit à des chevauchements, à une division floue des fonctions et des tâches, ce qui entraîne des responsabilités floues, des « empiètements »... et la conséquence inévitable est de « provoquer des obstacles, voire de créer des goulets d'étranglement, de manquer des opportunités de développement ». « Le coût de fonctionnement du grand système organisationnel réduit les ressources destinées à l'investissement dans le développement, à assurer la défense et la sécurité nationales et à améliorer la vie matérielle et spirituelle du peuple », a déclaré le secrétaire général dans l'article.
Le Secrétaire général a souligné : « Les insuffisances, les limitations, la lenteur et le manque de détermination dans la mise en œuvre de la politique d'innovation et de restructuration de l'appareil du système politique ont entraîné de nombreuses conséquences graves. L'appareil encombrant est source de gaspillage et freine le développement, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles de nombreuses politiques du Parti tardent à être mises en pratique ou certaines ne sont pas mises en œuvre ou ne le sont que dans la forme.
Le Secrétaire général a demandé de se concentrer sur la synthèse des 7 années de mise en œuvre de la Résolution n° 18 de la 6e Conférence du 12e Comité exécutif central « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente ». L’esprit est une évaluation sérieuse et complète de la situation ; Réalisations, avantages, inconvénients, limites, difficultés, causes et leçons apprises dans le processus de mise en œuvre de la Résolution ; Proposer et recommander au Politburo et au Comité exécutif central des innovations et des réorganisations du système politique.
L'article « Raffiné - Mince - Fort - Efficace - Performant » du Secrétaire Général affirme clairement le point de vue de notre Parti et du leader de notre Parti sur une question urgente et importante liée à la force du système politique ; La force du système constitue le fondement de la construction et du développement du pays dans la nouvelle période. Un système solide peut répondre aux exigences et aux tâches ; fonctions, tâches, pouvoirs, organisation et relations de travail entre les organismes du système; entre les agences étatiques et le système non public…
2. Nous avons traversé sans interruption la période de subventions de l’économie planifiée à l’ancienne et avons connu près de 40 ans d’innovation avec de nombreuses réalisations exceptionnelles. C'est indéniable. Mais, en près de 40 ans, l’ordre mondial a changé, entraînant des changements dans les relations économiques entre les principaux pays ; entre les grands pays et les pays en développement… Les leçons tirées de 40 années d’innovation sont énormes. L’une d’entre elles est l’innovation institutionnelle ; L'accent est mis sur l'innovation dans l'organisation du système politique - elle est considérée comme l'une des conditions fondamentales qui déterminent le succès du processus d'innovation du pays.
Les machines du système deviennent de plus en plus encombrantes et leur efficacité opérationnelle n’est pas élevée ; Des fonctions et des tâches qui se chevauchent au point que trois ministères gèrent un œuf de poule (chose qui a été discutée à maintes reprises au sein de l'Assemblée nationale), mais souvent les œufs d'origine inconnue ne diminuent toujours pas. Ou l'histoire du sable et du gravier sur laquelle 5 à 6 départements font des recherches ensemble mais dont personne n'est responsable. Ou l'histoire d'un acte de naissance où 5 à 6 agences sont impliquées. Cela montre que notre système n’est pas rationalisé et raffiné, ce qui conduit à des performances et une efficacité clairement médiocres.
Ces réalités vives, mais aussi ces souvenirs moins bons pour les personnes et les entreprises, l’ont montré : il est temps de réorganiser l’appareil dans une direction allégée pour le rendre plus fort et travailler plus efficacement. C'est devenu l'ordre.
Dans son article, le secrétaire général To Lam a déclaré : « Le niveau intermédiaire conduit à une perte de temps à travers « de nombreuses portes » de procédures administratives, provoquant des obstacles, créant même des goulots d'étranglement, et faisant manquer des opportunités de développement. » Le coût de fonctionnement d’un grand système organisationnel réduit les ressources destinées à l’investissement dans le développement, à assurer la défense et la sécurité nationales et à améliorer la vie matérielle et spirituelle de la population. « Comparé aux grands changements du pays après 40 ans de rénovation, au développement de l'État de droit socialiste et aux réalisations scientifiques et technologiques ; Bien que l'organisation du système politique de notre pays ait été innovée dans certains domaines, elle est encore fondamentalement conforme au modèle conçu il y a plusieurs décennies. De nombreux aspects ne sont plus adaptés aux nouvelles conditions, ce qui est contraire à la loi du développement. créer une mentalité selon laquelle « dire n'est pas la même chose que faire » - a souligné le Secrétaire général.
3. Il n’est pas facile de reconnaître les défauts de la machine. Parce que la psychologie humaine a intrinsèquement peur du changement ; Une fois que nous nous habituons à ce qui est disponible, nous nous « endormons » souvent dans nos habitudes sans nous rendre compte qu’elles ne sont plus adaptées. C’est cette familiarité troublante qui nous laisse derrière nous sans même que nous nous en rendions compte. L’appareil du système politique devient le lieu de travail de ceux qui ont peur du changement ; Le manque de créativité et l’habitude de « vivre assez longtemps pour devenir un expert » constituent un goulot d’étranglement ou, en d’autres termes, la faiblesse fatale du système. Sans compter que cet appareil volumineux mais peu professionnel contribue également au processus de rendre l’ensemble du système obsolète par rapport au développement de l’époque.
Pour ces raisons, aujourd’hui et plus jamais, nous avons besoin d’une véritable révolution pour rationaliser l’appareil. Une machine où chaque personne doit être un véritable expert et désireux d'apprendre. Une machine où chaque personne peut non seulement faire un travail mais peut également prendre en charge d'autres travaux et les faire bien, après un processus d'apprentissage (bien sûr, avec des travaux qui ne nécessitent pas trop de travail technique ou spécialisé). Une machine où chaque individu, lorsqu'il est dans le cycle de travail, est toujours conscient que chaque étape doit assurer le progrès et la qualité pour que le travail puisse se dérouler sans problème, aidant ainsi la machine à fonctionner sans problème.
Pour faire fonctionner un appareil réformé, il est nécessaire de réformer en profondeur le travail de recrutement, de formation, de promotion, de nomination, de rotation, de transfert et d’évaluation des cadres dans une direction substantielle. Il existe un mécanisme efficace pour sélectionner et écarter du marché du travail ceux qui ne possèdent pas les qualités, les capacités et le prestige nécessaires et pour employer ceux qui présentent des capacités exceptionnelles. En d’autres termes, nous avons besoin d’une révolution radicale dans la structure organisationnelle pour réduire le nombre d’intermédiaires, en suivant le principe « moins c’est plus ».
4. Chaque révolution comporte des sacrifices et des souffrances. La révolution visant à rationaliser l’appareil du système politique ne fait pas exception. Mais sans changement, il n’y a pas de croissance. Nous aspirons au changement afin que la vie de notre peuple et de chacun d’entre nous puisse devenir de mieux en mieux ; pour que notre pays se développe toujours plus et aille toujours plus loin. C'est ce qui compte.
Source: https://daidoanket.vn/tinh-gon-bo-may-menh-lenh-cua-cuoc-song-10297589.html
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