Rationalisation de l'appareil : Long An réduit de 123 points focaux et de 261 dirigeants et gestionnaires

La province de Long An met en œuvre une rationalisation du personnel pour garantir une structure organisationnelle rationalisée, adaptée à la situation et aux caractéristiques des agences et des unités ; dernière date 20/12/2024.

Long An a organisé une conférence pour diffuser et résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW et du plan du comité directeur provincial sur les orientations de réorganisation de l'appareil du système politique . (Photo : Thanh Binh/VNA)

Selon M. Le Thanh Nghiem, chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti de Long An, après 7 ans de mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central et de la politique de rationalisation de l'appareil du système politique, fonctionnant de manière efficace et efficiente, associée à la restructuration de l'équipe de cadres qualifiés et capables, à la hauteur des tâches selon la direction du gouvernement central, la province a réduit 123 points focaux et 261 dirigeants et gestionnaires.

Français Parmi les points focaux et dirigeants réduits mentionnés ci-dessus, il y a 4/37 points focaux de niveau provincial, en baisse de 10,8% (par rapport à la baisse de 4,2% dans tout le pays) et 119/487 points focaux de niveau départemental et équivalents sous les départements, branches, secteurs, Front de la Patrie du Vietnam, organisations sociopolitiques provinciales, Comités populaires de niveau district, 3 chefs d'unité de niveau provincial, 73/475 chefs de département et équivalents, 186/1076 chefs de département adjoints et équivalents, en baisse de 17,3% (par rapport à la baisse de 10,8% dans tout le pays).

Pour les unités de service public, Long An a prévu de réduire 124/813 unités, pour atteindre 15,25 % ; réduit de 3 225 postes, atteignant 10,91% par rapport à 2015.

Pour les organisations de masse, mettre en œuvre les principes de volontariat, d’autonomie, d’autogestion et d’autosuffisance en matière de dépenses de fonctionnement. Grâce à cet accord, 377 postes ont été supprimés (113 au niveau provincial, 264 au niveau du district).

Selon M. Le Thanh Nghiem, on peut affirmer que la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 12e Comité exécutif central et du plan n° 07-KH/TW du 27 novembre 2017 du Politburo a contribué à améliorer l'efficacité et l'efficience du système politique et à réduire les dépenses régulières. Contribuant ainsi au développement socio-économique et renforçant la confiance du peuple dans le Parti et l’État.

Cependant, Long An présente encore quelques lacunes et difficultés, telles que certaines réglementations sur l’appareil organisationnel entre les ministères et les branches aux niveaux central et local, manquant de synchronisation, de connectivité et de cohérence dans la mise en œuvre de la résolution ; Les résultats de la restructuration organisationnelle, de la réduction du nombre de personnes recevant des salaires du budget de l’État et de la socialisation des unités de service public sont encore limités.

Le nombre d’unités de service public mettant en œuvre une autonomie financière complète est encore faible. Le nombre de réductions de personnel a dépassé l'objectif fixé par la résolution, mais l'efficacité n'a pas été élevée, dépendant principalement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public qui ont volontairement pris leur retraite anticipée pour profiter du régime politique, et n'ont pas prêté attention à la réduction de personnel pour les cadres et les fonctionnaires qui ont travaillé de manière inefficace.

Continuant à rationaliser l'organisation du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Long An se concentre sur la direction, l'orientation et la publication de la Directive n° 83-CT/TU, datée du 6 décembre 2024 ; Créer un comité directeur et un groupe de travail pour élaborer un projet visant à rationaliser l’organisation du système politique de la province afin de le rendre plus léger, efficace et efficient.

Chaque agence, unité et localité se concentre sur l’examen des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle ; Évaluer le personnel et les fonctionnaires en fonction des postes, en répondant aux nouvelles exigences des tâches pour proposer des plans visant à organiser et à rationaliser les points focaux internes au sein des agences, des unités et des organisations dans le cadre du leadership et de la gestion.

Parallèlement, rationaliser la paie pour garantir une structure organisationnelle rationalisée, adaptée à la situation et aux caractéristiques de l’agence ou de l’unité ; la dernière date est le 20 décembre 2024./.

(Vietnam+)

Source : https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp