Rationaliser l'appareil pour entrer dans une nouvelle ère avec l'ensemble du pays (Partie 2)

Leçon 2 : Mettre tout en œuvre pour finaliser l'organisation conformément à la feuille de route (suite de la leçon précédente)

Avec l'esprit d'urgence et la détermination de « courir et faire la queue en même temps », les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux, de la province jusqu'à la base de la province de Long An, ont déployé le travail de réorganisation de l'appareil du système politique dans le sens de « rationalisation - compacité - force - efficacité - efficience ».

Compléter l'organisation de l'appareil

Récemment, l’ensemble du système politique provincial a déployé et mis en œuvre une « révolution » dans l’appareil organisationnel. Ainsi, l'objectif est de rationaliser l'appareil, d'améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations . Il s’agit d’une tâche majeure, dont le rôle est particulièrement important et qui impacte profondément et largement l’ensemble du système politique.

Avec l'esprit de « rapidité, discussion seulement, action, pas de recul », la « révolution » de rationalisation de l'appareil est menée activement, de manière urgente et efficace du niveau central au niveau local. Pour faciliter la rationalisation et la restructuration de l'organisation, de nombreux cadres, fonctionnaires, employés publics (CBCCVC) et travailleurs (NLĐ) des agences et unités de la province ont volontairement rédigé des demandes de retraite anticipée. Ils sacrifient leurs intérêts personnels pour faciliter l’agencement et la rationalisation de l’appareil.

Le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale - Nguyen Thanh Hai a présenté des fleurs ; Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire provincial - Nguyen Van Ut a présenté les décisions de retraite aux camarades

Bien qu'il lui reste encore plus de 3,5 ans de travail, Mme Phan Thi Nguyet (née en 1970) - ancienne directrice adjointe du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales - a néanmoins rédigé une demande volontaire de retraite anticipée. Mme Nguyet a partagé que pendant son travail, elle a toujours bien accompli les tâches assignées, mais lorsque le ministère de l'Intérieur et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ont fusionné, elle a volontairement rédigé une demande de retraite anticipée pour aider l'agence à organiser le personnel ; Parallèlement, créer les conditions pour que les jeunes CC s’efforcent et contribuent au développement de l’agence et de la province.

Alors qu'il lui restait près de 6 ans de travail, M. Nguyen Minh Hoang (né en 1969), ancien chef du département de propagande du comité du Parti du district de Can Giuoc, a volontairement rédigé une demande de retraite anticipée. Il ne s’agit pas seulement de l’esprit pionnier, exemplaire et responsable des fonctionnaires et des membres du parti, mais aussi de la compréhension et du partage avec l’organisation.

M. Hoang a déclaré : « J'ai travaillé et cotisé à la sécurité sociale pendant près de 34 ans. Cependant, afin de faciliter la fusion du Comité du Parti du district de Can Giuoc, le Comité de mobilisation de masse et le Département de la propagande du Comité du Parti du district, j'ai déposé une demande de retraite anticipée. Durant cette période, le Parti et l'État ont mis en place des mécanismes et des politiques empreints d'une profonde humanité, motivant et encourageant promptement les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs à mettre en œuvre ce dispositif organisationnel. Je suis donc enthousiaste, confiant et prêt à sacrifier mes intérêts personnels à la mission commune de l'unité. »

L'organisation de l'appareil du système politique dans le sens de « rationalisation - compacité - force - efficacité - efficience » est une exigence inévitable pour que le pays puisse se développer vers une nouvelle étape, entrant fermement dans une nouvelle ère - l'ère de la croissance nationale. La rationalisation de l’appareil va de pair avec la rationalisation de la masse salariale et la restructuration du personnel. Cela affecte les droits d’une partie des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans le processus de réorganisation et de rationalisation. Certaines personnes doivent quitter leur poste et changer d’emploi ; Certaines personnes sont obligées de prendre une retraite anticipée ;...

Afin de créer un consensus parmi les fonctionnaires, les employés publics et les employés concernant la rationalisation de l'appareil, récemment, les agences, les départements, les branches et les localités ont intensifié la propagande, la mobilisation et l'introduction de politiques afin que les fonctionnaires, les employés publics et les employés puissent clairement comprendre et rédiger volontairement des demandes de retraite anticipée.

Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti - l'organisme chargé par le Comité permanent du Comité provincial du Parti de conseiller les personnes concernées par la rationalisation de l'appareil - se concentre sur la synthèse et l'examen de chaque cas spécifique.

Les localités et les unités, selon leurs fonctions et leur autorité, examinent et évaluent également l'ensemble du personnel avant et après le réaménagement pour avoir des plans spécifiques, adaptés à la pratique avec la devise de rationaliser l'appareil, d'assurer l'unité, la synchronisation et la drastique mais de ne pas permettre résolument la situation de « fuite des cerveaux »,...

Se mettre au travail

Après la réorganisation, de nombreuses agences et unités de la province ont immédiatement commencé à travailler, au service de la population, en assurant la stabilité, la fluidité, l'efficacité et l'absence d'interruption après la mise en œuvre de la réorganisation et de la rationalisation de l'appareil .

Après la réorganisation, le conseil d'administration du ministère de l'Agriculture et de l'Environnement comprend 1 directeur et 5 directeurs adjoints avec 11 départements, branches et unités de service public. Le Département continue d’exercer des fonctions de gestion de l’État dans les domaines suivants : Agriculture ; prévention des catastrophes; développement rural; atterrir; ressources en eau; ressources minérales et géologiques; environnement; changement climatique; arpentage et cartographie;...

Selon le directeur du Département de l'agriculture et de l'environnement, Vo Minh Thanh : « Après l'arrangement, le Département a stabilisé son organisation et s'est immédiatement mis au travail. » Parallèlement à la création et à la réorganisation des organismes spécialisés relevant du Comité populaire provincial, le travail du personnel joue un rôle important dans la restructuration de l'appareil. De nombreux dirigeants de départements et d'unités ont fait valoir leur sens des responsabilités, accepté de sacrifier leurs intérêts personnels et se sont portés volontaires pour prendre une retraite anticipée afin de créer des conditions favorables à l'organisation et à la rationalisation de l'appareil du Département.

En ce qui concerne la sélection du personnel de direction, en fonction des capacités, des qualifications, du prestige, de l'expérience et des compétences professionnelles adaptées aux fonctions et aux tâches de la nouvelle agence, le conseil d'administration du département a échangé, discuté et soigneusement examiné le personnel et est parvenu à un consensus élevé sur le plan visant à organiser et à affecter les principaux dirigeants du département.

Les nouveaux officiers nommés sont ceux qui ont reçu une formation de base, possèdent de bonnes qualifications et compétences professionnelles, ont travaillé pendant longtemps et ont accumulé beaucoup d’expérience en leadership et en gestion. Il s'agit d'une condition favorable pour que ces officiers puissent promouvoir et s'efforcer avec la direction de la nouvelle unité de construire une solidarité interne et de faire des efforts pour mener à bien les tâches qui leur sont assignées.

La directrice adjointe du département de propagande et de mobilisation de masse du comité provincial du parti, Tran Thi Cam Loi, a informé qu'immédiatement après la conférence d'annonce des décisions du comité permanent du comité provincial du parti, elle a déployé de manière proactive et effectué le travail rapidement, sans interruption, assurant un fonctionnement fluide et efficace.

On peut affirmer que la politique de rationalisation de la masse salariale et de restructuration de l'appareil du système politique a été mise en œuvre par notre Parti et notre État dans le but d'améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion, de réduire les coûts de fonctionnement de l'appareil, d'allouer des ressources au développement national et de mieux servir le peuple. Cependant, certains opposants continuent de déformer la vérité, profitant de ce changement pour diffuser de fausses informations, provoquant ainsi la confusion dans l’opinion publique. Les sujets ont inventé que la rationalisation du personnel au Vietnam n'était « qu'une formalité, pour tromper le peuple », n'apportant pas de résultats pratiques mais ne faisant que gaspiller de l'argent.

Il faut donc être vigilant et prudent quant aux informations relatives à la rationalisation de l’appareil ou au changement des unités administratives. En particulier, ne partagez pas de fausses informations sur les réseaux sociaux qui n’ont pas été vérifiées par les autorités. La diffusion d’informations non vérifiées peut provoquer la panique et avoir un impact négatif sur la communauté. Les cas de publication de fausses informations seront traités conformément aux dispositions de la loi.

Chaque cadre, membre du parti et citoyen doit se doter de connaissances et de compétences en matière de réception d’informations pour identifier les complots et les astuces visant à perturber l’information et à saboter le pays par des forces hostiles et réactionnaires. A partir de là, lutter de manière proactive contre ceux qui utilisent le nom de « critique » et de « démocratie » pour saboter le Parti, l’État et le Peuple.

(à suivre)

Thanh Nga

Leçon 3 : Organiser l'appareil : consensus entre les cadres et le peuple

Source : https://baolongan.vn/tinh-gon-bo-may-de-cung-ca-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-bai-2--a192781.html