Trouver des solutions pour le secteur informatique : comment accueillir les « aigles » à la maison ?

Le 1er novembre, à Hanoi , l'atelier « Décoder le paradoxe de l'industrie technologique : les aigles frappent à la porte mais les ressources humaines ferment la porte » a été organisé par Aptech International Programmer Training System et la Multi-level Intelligence School (MIS). Il s’agit d’une opportunité pour les experts du secteur des technologies de l’information (TI) d’échanger, de discuter et de proposer des solutions pour remédier à la pénurie de ressources humaines de haute qualité dans le secteur.

Demande de ressources humaines de haute qualité

S'exprimant en ligne lors de l'atelier, M. Kallol Mukherjee, vice-président du groupe Aptech India, a déclaré : « Aujourd'hui, pour élever et créer une position pour un pays, la formule générale consiste à se concentrer sur les jeunes ressources humaines, pour lesquelles l'équipement en technologies de pointe est essentiel. Fort de cette conscience, Aptech India a eu l'honneur, au cours des 20 dernières années, d'accompagner et de soutenir les ressources humaines vietnamiennes pour accéder aux technologies de l'information modernes et les maîtriser grâce à des équipements, des installations et des programmes de formation ultramodernes. »

M. Kallol Mukherjee - Vice-président d'Aptech Group India (Photo : TL).

Selon M. Kallol Mukherjee, Aptech accompagne l'industrie informatique vietnamienne depuis plus de 25 ans et il est intéressant de noter que pour 52 employés travaillant dans l'industrie informatique, 1 employé est un étudiant Aptech. À ce jour, Aptech a formé plus de 100 000 personnels informatiques pour le marché vietnamien. L'objectif d'Aptech est d'aider le Vietnam à devenir un marché informatique ouvert, capable d'attirer et de retenir les entreprises informatiques les plus prestigieuses du monde .

Selon M. To Hong Nam, directeur adjoint du département des technologies de l'information ( ministère de l'Éducation et de la Formation ), ces dernières années, grâce aux projets de ressources humaines en informatique, l'État a mis l'accent et a investi massivement dans la constitution de ressources humaines de haute qualité. M. To Hong Nam a déclaré que pour être mise en œuvre de manière spécifique, la formation des ressources humaines en informatique doit également doter les étudiants des connaissances et des compétences les plus récentes, tout en promouvant la passion et la créativité afin que les jeunes soient prêts à répondre aux exigences strictes du marché du travail.

« Le paradoxe actuel est que de nombreux candidats en informatique diplômés ne trouvent pas d'emploi adapté, tandis que les entreprises manquent de ressources humaines pour répondre aux besoins du poste. Pour remédier à cette situation, il est nécessaire de développer la formation informatique dès le lycée, voire plus tôt, afin que les élèves se familiarisent avec les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM), la programmation et la pensée logique dès leur plus jeune âge », a recommandé M. To Hong Nam.

M. To Hong Nam, directeur adjoint du département des technologies de l'information (ministère de l'Éducation et de la Formation) a partagé la qualité actuelle de la formation dans le domaine des technologies de l'information (Photo : TL).

En outre, M. To Hong Nam a souligné la nécessité d'une coopération entre les entreprises et les écoles pour établir des normes de « production ». Il estime que les écoles doivent inviter de manière proactive des experts du monde des affaires à enseigner, aidant ainsi les étudiants à saisir la réalité alors qu’ils sont encore à l’école.

Dans le même temps, la solution à long terme pour améliorer la qualité des ressources humaines informatiques est d’analyser raisonnablement le contenu de la formation entre les niveaux d’éducation, créant ainsi une base de connaissances solide dès le début. En outre, les écoles doivent se concentrer sur l’éveil de la passion et la sensibilisation à la carrière informatique. Cela devrait commencer au niveau secondaire, tout en promouvant des programmes de formation qui intègrent la technologie de l’IA afin que les étudiants y aient accès.

Les entreprises ont toujours « soif » de bonnes ressources humaines

Lors de l'atelier, Mme Nguyen Thu Giang, secrétaire générale de l'Association vietnamienne des logiciels et des services informatiques (VINASA), a exprimé les inquiétudes de nombreuses entreprises membres lorsqu'elles ne peuvent pas recruter les ressources humaines informatiques nécessaires. Bien que le nombre de candidatures s'élève à plusieurs centaines, seuls 1 à 2 candidats répondent aux exigences. Mme Nguyen Thu Giang a déclaré que le Vietnam dispose d'une source abondante de jeunes ressources humaines passionnées par la technologie, mais que le plus grand défi reste de savoir comment améliorer la qualité des ressources humaines. Il s’agit d’un problème difficile qui nécessite du temps, une stratégie de formation systématique et la participation de nombreuses parties.

Le représentant de VINASA lors de l'atelier a suggéré que le Vietnam doit tirer parti de la main-d'œuvre jeune et passionnée par la technologie, tout en promouvant la coopération internationale pour réduire l'écart de progrès avec les pays développés. Mme Nguyen Thu Giang a souligné : « Pour y parvenir, les universités et les centres de formation doivent continuellement mettre à jour les tendances technologiques des grandes entreprises, aidant ainsi les étudiants à être prêts à entrer dans le jeu. »

De nombreuses idées utiles ont été partagées lors de l’atelier (Photo : TL).

Partageant le même point de vue, M. Ngo Thanh Hien, directeur de la technologie chez IBM Vietnam, a déclaré que la société avait testé la coopération avec des entreprises informatiques vietnamiennes en matière d'externalisation de logiciels, dans l'espoir de créer une équipe de développement de processus répondant aux normes internationales. Cependant, après plus de 10 ans, le nombre de programmeurs qualifiés n’est que de 200 à 300 personnes au lieu des 1 000 personnes attendues.

« Le revenu d'un programmeur fraîchement diplômé peut atteindre 40 à 50 millions de VND par mois, ce qui témoigne de l'attractivité du secteur informatique. Mais pour accéder à ce poste, les étudiants doivent se tenir constamment informés des tendances technologiques et maîtriser parfaitement les exigences des entreprises informatiques », a ajouté M. Hien.

Selon les statistiques de la plateforme de recrutement TopDev, le marché du travail informatique au Vietnam est confronté à une pénurie à la fois quantitative et qualitative. On prévoit que d’ici la fin de 2024, le Vietnam aura besoin d’environ 500 000 travailleurs dans le secteur informatique, mais actuellement, les ressources ne peuvent répondre qu’à environ 300 000 personnes.

Source : https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html