Trouver des solutions pour soutenir la transition de carrière dans le secteur public après une réduction des effectifs

Dans le contexte d’une réforme administrative fortement mise en œuvre et d’une rationalisation de l’appareil de gestion de l’État visant à accroître l’efficacité opérationnelle, des dizaines de milliers de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public sont confrontés à une instabilité de carrière.

De 2021 à aujourd’hui, près de 80 000 fonctionnaires et employés publics ont été licenciés, dont en 2022, environ 39 500 personnes ont démissionné volontairement, principalement dans des secteurs clés comme l’éducation et la santé. Ces changements créent non seulement des lacunes dans le système administratif de l’État, mais ouvrent également de nouvelles opportunités aux travailleurs, car ils peuvent se tourner vers le secteur privé, créer leur propre entreprise ou participer à des projets de développement socio-économique.

L'atelier « Accompagner la transition de carrière des employés du secteur public après une réduction des effectifs » a été organisé pour créer un forum permettant aux experts, aux gestionnaires, aux entreprises et aux employés de discuter de la situation actuelle, des opportunités et des défis de la transition de carrière dans le secteur public.

L'événement vise également à proposer des solutions de soutien spécifiques allant des politiques de l'État, des programmes de formation aux opportunités de coopération avec le secteur privé, aidant les travailleurs à tirer le meilleur parti de leur expérience et de leurs compétences disponibles pour s'adapter et se développer durablement.

Grâce à cela, l'atelier espère connecter d'abondantes ressources humaines avec des entreprises et des organisations privées, afin d'exploiter efficacement l'expérience de gestion, les compétences administratives et les capacités de réflexion créative qui ont été cultivées au cours de nombreuses années de travail dans le système étatique.

L'atelier réunit des intervenants prestigieux et hautement qualifiés dans les domaines de la politique du travail, de l'innovation éducative et de la transition de carrière.

L'atelier est également une opportunité pour les agences de gestion, les universités et les entreprises de réorienter les stratégies de développement, de synchroniser les programmes de formation et d'améliorer les compétences pour répondre aux exigences du marché dans la nouvelle ère.

Français L'atelier « Soutenir la transition de carrière des travailleurs du secteur public après une réduction des effectifs » a réuni des intervenants prestigieux et hautement qualifiés dans les domaines de la politique du travail, de l'innovation éducative et de la transition de carrière, notamment : Dr. Doan Huu Tue - Directeur général de My Viet International Group ; Professeur associé, Dr. Le Thi Thanh Ha - Directrice adjointe de l'Institut de philosophie, Académie nationale de sciences politiques de Ho Chi Minh ; M. Bach Ngoc Chien - Directeur général de la société Vovinam Digital ; Professeur associé Dr. Nguyen Thi Minh Nhan - Chef du Département de gestion des sciences et des affaires étrangères, Université de commerce ;

M. Kieu Cong Thuoc - Président du Fonds VN ; Architecte Vu Tuan Cuong - Directeur de A4I Company Limited ; Professeur associé, Dr Bui Thi Hong Thai - Directrice du Centre de recherche et de services psychologiques et sociaux,...

Les contenus qui seront partagés et discutés par les experts, les chercheurs et les représentants des entreprises lors de l'atelier comprennent : les bases théoriques et pratiques de la rationalisation de la paie, les problèmes et les solutions ; Tendances du marché du travail, nouvelles exigences en matière de compétences et possibilités de transition de carrière pour les travailleurs du secteur public; Histoires de réussite en matière de transition de carrière; Opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat grâce au commerce électronique transfrontalier ;

Expérience internationale dans l'accompagnement des travailleurs dans leur changement de carrière et solutions proposées pour le Vietnam ; Préparation psychologique des travailleurs à l’entrée sur le marché du travail privé ; Et des recommandations de solutions d'orientation et de soutien de la part d'agences de gestion, d'universités et d'entreprises pour aider les travailleurs à changer de carrière avec succès.

Pour les professionnels, les universitaires et les travailleurs intéressés et désireux d’en savoir plus sur les solutions de soutien à la transition de carrière, la conférence est le forum idéal pour rester informé, tirer des leçons de l’expérience internationale et échanger directement avec des experts de premier plan.

Grâce à des discussions approfondies, les travailleurs auront l’occasion de réorienter leur carrière, de se doter des compétences nécessaires et d’élargir leurs relations, contribuant ainsi à une productivité accrue.

L'atelier aura lieu demain (27 mars) à l'Université des Sciences Sociales et Humanités, Université Nationale du Vietnam, Hanoi.

Le journal People's Representative mettra à jour toutes les informations sur la conférence.

Nguyen Lien

Source : https://daibieunhandan.vn/tim-giai-phap-ho-tro-chuyen-doi-nghe-nghiep-trong-khu-vuc-cong-sau-tinh-gian-bien-che-post408397.html