Selon la déléguée Vu Thi Luu Mai, l’une des choses qui intéresse les électeurs est de savoir dans quelle mesure la réforme des salaires augmentera.
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| La déléguée Vu Thi Luu Mai s'est demandée : si la réforme des salaires est mise en œuvre, quel sera le montant de l'augmentation ? |
En octobre 2023, le gouvernement présentera un plan global de réforme des salaires.
S'exprimant dans la salle de conférence sur l'évaluation complémentaire des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État en 2022 ; Concernant la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État au cours des premiers mois de 2023, la déléguée Vu Thi Luu Mai (Délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hanoi) a exprimé son intérêt pour une question qui n'est pas nouvelle mais qui préoccupe la population, à savoir la politique salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.
Selon le délégué, en octobre prochain, si l'autorité compétente le permet, le gouvernement soumettra à l'Assemblée nationale un plan de réforme globale des salaires conformément à la résolution 27-NQ/TW du Politburo.
Le délégué a souligné que la politique salariale est une politique extrêmement importante. Une politique salariale appropriée a pour effet de promouvoir le développement économique. Au contraire, une politique salariale déraisonnable constituera un obstacle au progrès social.
La déléguée Vu Thi Luu Mai a déclaré qu'au fil des années, le Parti et l'État ont toujours prêté attention à la vie des gens. Nous avons procédé jusqu’à présent à quatre réformes salariales. Cependant, il existe une réalité indéniable : les salaires des fonctionnaires et des fonctionnaires sont actuellement assez bas.
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Le salaire moyen des fonctionnaires vietnamiens est de 10 millions de VND ; Cambodge 17 millions ; Thaïlande 56,7 millions
« Alors, où sommes-nous sur la carte mondiale des revenus ? », a soulevé le délégué, ajoutant qu'il serait malavisé de comparer avec les pays développés. Mais une simple comparaison avec d’autres pays de la région révèle un écart non négligeable.
Selon le délégué, un nouveau diplômé a un revenu de plus de 3,4 millions de VND, le salaire moyen d'un fonctionnaire est d'environ 10 millions de VND. Si l'on convertit en monnaie vietnamienne, un fonctionnaire en Thaïlande a un revenu de plus de 56 millions de VND, en Malaisie il est de 29 millions de VND, au Cambodge il est de 17 millions de VND...
En termes de base politique, le délégué a déclaré que la résolution 27-NQ-CP du Politburo a établi une feuille de route de réforme très spécifique. Cependant, cela fait maintenant 3 ans que nous manquons notre rendez-vous. Pendant trois années consécutives, le gouvernement a proposé de reporter la réforme des salaires. La raison est que nous devons concentrer nos ressources sur les investissements dans le développement et les programmes de relance économique, ce qui est la bonne politique.
Cependant, après plus de deux ans de mise en œuvre, bien que le gouvernement, le ministère de la Planification et de l'Investissement et le ministère des Finances aient également insisté, il reste encore plus de 14 000 milliards de VND de capital du programme de relance économique qui ne peuvent pas être alloués, et plus de 429 000 milliards de VND de capital du plan d'investissement public à moyen terme qui n'ont pas été attribués.
« Ainsi, alors que notre pays met en œuvre des politiques d'austérité pour investir dans le développement, une partie des ressources n'est toujours pas utilisée efficacement dans l'économie. C'est regrettable », a déclaré le délégué.
La réforme des salaires doit être fondamentalement et substantiellement modifiée.
Selon la déléguée Vu Thi Luu Mai, l’une des choses qui intéresse les électeurs est de savoir dans quelle mesure la réforme des salaires augmentera. À ce stade, aucune information ne peut être considérée comme exacte, car le Gouvernement soumettra la décision à l’Assemblée nationale pour examen. Il faut cependant un changement fondamental, substantiel et pas seulement cosmétique.
Les délégués ont indiqué que certains avis suggéraient une augmentation de 21 à 22 %. Cependant, à ce rythme, une personne avec un salaire de 10 millions ne gagnera que 2,1 millions de VND supplémentaires. Entre-temps, la résolution 27-NQ/TW du Politburo fixe un objectif très clair, à savoir que le salaire doit véritablement être la principale source de revenus. La politique salariale doit garantir l’intégration internationale.
Selon le délégué, la concurrence pour attirer des ressources humaines de haute qualité est actuellement féroce, en particulier dans les pays dont la population est vieillissante. Sans une politique raisonnable, nous risquons de « perdre chez nous » en termes d’attraction de ressources humaines de haute qualité.
Concernant la proposition, la déléguée Vu Thi Luu Mai a proposé d'appliquer strictement les réglementations de la résolution 27-NQ/TW, selon lesquelles il est nécessaire de réserver chaque année 50 % de l'augmentation des recettes estimées, 70 % de l'augmentation des recettes budgétaires réelles des budgets locaux et 40 % de l'augmentation des recettes du budget central à la réforme des salaires.
Deuxièmement, il est nécessaire de respecter l’ordre de priorité correct dans l’allocation des sources de revenus. La loi stipule ainsi clairement la priorité à la politique salariale avant l’examen des projets d’investissement. En 2022, les recettes de notre pays augmenteront considérablement, le budget central sera de 195 000 milliards de VND, le budget local sera de 208 000 milliards de VND et le montant transféré pour la réforme des salaires sera de 260 000 milliards de VND. Dans le cadre de cette ressource, la priorité devrait être donnée à la mise en place de ressources adéquates pour la politique de réforme des salaires.
Troisièmement, nous devons véritablement considérer le paiement des salaires comme une forme d’investissement, un investissement dans les personnes, un investissement dans l’avenir.
La déléguée Vu Thi Luu Mai a souligné : « Ce n’est qu’en disposant d’un niveau d’investissement proportionné que nous pourrons obtenir des résultats concrets. » Notre pays ne manque pas de personnes talentueuses, ni de personnes dévouées qui veulent contribuer à leur propre pays, mais nous avons vraiment besoin d’une politique suffisamment forte pour créer de la motivation et de la confiance chez les travailleurs.
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