Le 26 octobre, l'Assemblée nationale a débattu de la situation socio-économique. Le délégué Hoang Minh Hieu (Nghe An) a réfléchi à la situation de « perte de ressources humaines » dans le secteur public, avec à un moment donné près de 40 000 fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics transférés du secteur public. En 2023, ce nombre a diminué mais reste autour de 11 000, dont de nombreux fonctionnaires et employés publics hautement qualifiés.

Le délégué a souligné qu’il y a une perte de capacité du secteur public vers l’extérieur, tandis qu’attirer des talents vers le secteur public présente certaines difficultés.

Selon les rapports de certaines provinces et villes, malgré les politiques visant à attirer les talents, elles n’ont pas réussi à attirer de talents depuis 5 ans.

M. Hieu a déclaré que lorsqu'on interrogeait des étudiants talentueux, « ils demandaient immédiatement quel était leur salaire. » Actuellement, le salaire de départ est clairement insuffisant pour louer un logement dans les grandes villes. Certains étudiants ont même affirmé qu'un salaire mensuel de plus de 5 millions ne permettait pas d'acheter deux places de concert, et encore moins de profiter d'activités culturelles et artistiques… »

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Le délégué Hoang Minh Hieu a pris la parole lors du groupe du matin du 26 octobre. Photo : Assemblée nationale

Les délégués ont soulevé la question selon laquelle de tels niveaux de salaire ne peuvent pas attirer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur public. Même les services publics ont du mal à attirer de bons employés, c’est un problème qui doit être pris en compte.

M. Hieu a analysé deux tendances chez les nouveaux diplômés : ils aiment rester dans les grandes villes, où les opportunités d’emploi sont meilleures ; Ils préfèrent également travailler dans le secteur privé plutôt que dans le secteur public.

« Une bonne personne travaillant dans le secteur public ou privé contribue à la société », a déclaré le délégué Hoang Minh Hieu. Ce point de vue est correct, mais si le secteur public n’est pas respecté et pris en charge, cela affectera grandement la situation socio-économique.

« Nous constatons que les institutions constituent toujours un obstacle. Si les personnes compétentes en matière de planification des politiques, ou si la planification est inadéquate, cela affectera l'ensemble de la société », a déclaré M. Hoang Minh Hieu.

Concernant la politique salariale, le délégué Tran Hoang Ngan (HCMC) a déclaré que le gouvernement proposait de ne pas augmenter les salaires et les pensions du secteur public, ainsi que les allocations préférentielles pour les personnes méritantes en 2025, « ne soutenant que partiellement ».

« Cette année, j'ai ajusté les salaires. Ils sont meilleurs, c'est bien, mais nous devons prêter attention aux salaires dans le secteur de l'éducation, notamment dans les zones reculées, ainsi qu'aux salaires et indemnités du personnel médical. Mais surtout, les retraites sont très basses », a déclaré M. Ngan.

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Délégué Tran Hoang Ngan. Photo : Assemblée nationale

Il a suggéré que le gouvernement envisage non pas d’augmenter les salaires du secteur public, mais d’augmenter les pensions, l’aide à la sécurité sociale et les allocations préférentielles pour les personnes méritantes.

« Si nous n'augmentons pas ce montant en 2025, ce sera un peu gênant, car 2025 est une année riche en événements et en grandes fêtes nationales. Par conséquent, si nous n'augmentons pas les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et les pensions, la joie diminuera », a déclaré le délégué Tran Hoang Ngan.

M. Ngan a également déclaré qu’il était nécessaire de continuer à réduire l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Selon lui, la déduction du contribuable est de 11 millions, la déduction des personnes à charge est de 4,4 millions, ces deux niveaux ne sont pas garantis pour les grandes villes.

« Il faut augmenter le niveau de déduction, améliorer cela, alors le revenu restant pourra augmenter la consommation, alors cela soutiendra la croissance », a-t-il proposé.

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