Attirer les talents : l'UFM promeut des politiques de rémunération attractives

Dans le contexte où l’enseignement universitaire vietnamien s’engage sur la voie d’une profonde intégration internationale, la qualité du personnel enseignant devient un facteur clé déterminant le développement et la position des universités. Consciente de cela, l’Université des Finances et du Marketing (UFM) a mis en œuvre une stratégie systématique de ressources humaines, axée sur l’attraction d’enseignants hautement qualifiés, afin d’améliorer la qualité de la formation et de la recherche de l’Université.

L'UFM investit stratégiquement dans des ressources humaines de haute qualité

En 2025, l’UFM poursuivra la mise en œuvre du plan de recrutement et d’attraction de professeurs titulaires du titre de professeur, de professeur associé ou de doctorat. L’école privilégie les candidats possédant une vaste expertise, une expérience pratique, une réputation dans le secteur et un engagement à long terme. Pour attirer les talents, l'UFM a développé une politique d'attraction compétitive, assurant non seulement des revenus attractifs mais créant également un environnement de travail professionnel avec de nombreuses opportunités de promotion.

La qualité du personnel enseignant devient un facteur clé déterminant le développement et le positionnement des universités. Sur la photo : les étudiants de l'UFM à la bibliothèque

Plus précisément, les personnes ayant le titre de professeur, professeur associé ( économie ) de moins de 50 ans sont soutenues par l'école avec une attraction unique de 500 millions de VND, de plus de 50 ans à moins de 55 ans est de 400 millions de VND ; dans lequel le doctorat doit être dans les majeures suivantes : Droit économique ; Comptabilité, Gestion publique, Gestion économique, Administration des affaires, Marketing, Logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement, Commerce international, Tourisme. Candidats titulaires d’un doctorat dans les domaines/spécialisations suivants : Administration publique ; Commercialisation; Droit économique; Science des données en langue anglaise (études à l'étranger) ; Entreprise commerciale; Logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement; Affaires internationales; Le tourisme est également une priorité.

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Parallèlement, l’UFM investit également dans des programmes de formation de renforcement des capacités pour les enseignants, y compris des cours professionnels et de langues étrangères pour aider les enseignants à se développer de manière globale et à contribuer positivement au développement durable de l’école.

« Nous ne recherchons pas seulement des personnes ayant des qualifications professionnelles élevées, mais également des personnes passionnées par leur profession, dotées d'un esprit progressiste et désireuses de contribuer au développement de l'école » - Professeur associé - Dr. Pham Tien Dat, directeur de l'Université de Finance - Marketing a partagé.

Créer un environnement de travail professionnel et dynamique

L'UFM ne se concentre pas uniquement sur les politiques de rémunération, mais accorde également une attention particulière à la création d'un environnement de travail professionnel et dynamique, où les enseignants peuvent maximiser leur capacité et leur passion pour l'enseignement et la recherche.

L'école investit continuellement dans la modernisation des installations modernes, équipe entièrement le matériel pédagogique moderne et crée les conditions permettant aux enseignants de participer à des séminaires et des conférences au pays et à l'étranger. En outre, l'UFM encourage les enseignants à participer à la recherche scientifique , à publier des travaux scientifiques et à coopérer avec des entreprises et organisations nationales et internationales prestigieuses.

« Nous pensons qu'investir dans le personnel enseignant est un investissement durable pour l'école et la société », a souligné le professeur associé Dr Pham Tien Dat.

Avec une stratégie de ressources humaines méthodique et une forte détermination, l'Université des Finances et du Marketing réalise progressivement son objectif de devenir l'une des principales universités du Vietnam et de la région de l'ASEAN. L'école s'engage à continuer d'investir dans l'amélioration de la qualité de son personnel enseignant, en créant un environnement de travail professionnel et dynamique, afin d'offrir aux étudiants des programmes de formation de haute qualité et les meilleures opportunités de développement.

Dans le contexte où Ho Chi Minh-Ville vise à devenir un centre financier international, l'Université de Finance et de Marketing joue un rôle clé dans la fourniture de ressources humaines de haute qualité. Avec une mission de formation et de recherche, l'École s'efforce constamment de répondre aux normes nationales et internationales, tout en attirant des talents pour se donner la main dans la construction d'un développement fort et durable pour l'école.

Source : https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm