Dernières nouvelles sur la réforme salariale

Focus sur la construction de 5 grilles salariales pour réformer les salaires

Lors de la conférence de presse régulière du gouvernement en avril 2024, la presse a demandé au ministère de l'Intérieur d'informer sur l'avancement de l'élaboration des documents guidant les politiques salariales jusqu'à présent ? Par ailleurs, comment a progressé la création d’emplois en prévision de la prochaine réforme salariale ?

Français En réponse à la presse, le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré : Pour mettre en œuvre la politique de réforme salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW de la 7e Conférence centrale, session XII, datée du 21 mai 2018, au cours de la période écoulée, le ministère de l'Intérieur a coordonné activement et de manière proactive avec le ministère du Travail - Invalides et des Affaires sociales, le ministère des Finances, le ministère de la Défense nationale, le ministère de la Sécurité publique et un certain nombre d'agences concernées pour se concentrer sur la construction de 5 systèmes d'échelles salariales.

Le premier est le tableau des salaires pour les postes de direction dans le système politique, du niveau central au niveau communal.

Il nous faudra de nombreuses années pour promulguer et publier une liste des postes de direction et de gestion et des postes équivalents du niveau central au niveau communal afin de couvrir tous les organismes du Parti, les organisations de masse, les organismes exécutifs et judiciaires.

La deuxième est de construire un système de rémunération professionnel, c’est-à-dire pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui n’occupent pas de postes de direction ou de gestion.

Parallèlement, il faut construire 3 échelles de salaires dans les forces armées, y compris pour ceux qui effectuent des travaux secrets.

Il s'agit du barème des salaires applicable aux officiers de l'Armée populaire du Vietnam, aux officiers et sous-officiers de la Sécurité publique populaire. Tableau des salaires du personnel militaire professionnel, du personnel de la police technique. Tableau des salaires des travailleurs de la défense et des policiers.

Parallèlement, dans un passé récent, le ministère de l’Intérieur a travaillé avec les ministères et les branches concernés pour compléter le dossier à soumettre au Politburo pour commentaires sur le contenu fondamental des réformes de la politique salariale.

"Les contenus sur lesquels nous devons nous concentrer, demander des avis, le Comité de pilotage de la réforme salariale a des avis et nous recevons et expliquons pour demander l'avis du Premier ministre pour faire rapport au Comité du personnel du Parti du gouvernement avant de faire rapport, demander l'avis du Politburo sur les contenus spécifiques pour mettre en œuvre la réforme salariale", a informé M. Vu Dang Minh.

Unifier 5 échelles salariales et 9 groupes d’indemnités ; s'assurer que le nouveau salaire ne soit pas inférieur à l'ancien salaire

Selon M. Minh, plusieurs questions doivent faire l’objet d’une consultation :

Premièrement, unifier les 5 échelles salariales et les 9 groupes d’indemnités pour les postes de direction et de gestion ainsi que les régimes de bonus pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des forces armées.

La deuxième question qui nécessite une consultation est la mise en œuvre du système de retenue sur les salaires et les revenus des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion.

« Lorsque nous procédons à l'aménagement des salaires, si le nouveau salaire est inférieur à l'ancien, nous autorisons le maintien du salaire conformément à l'esprit de la résolution 27-NQ/TW, qui est que le nouveau salaire est garanti de ne pas être inférieur à l'ancien salaire », a informé M. Minh.

Assurez-vous que même les personnes aux revenus les plus faibles ne soient pas inférieures à 5 millions.

Réforme salariale : le salaire le plus bas ne doit pas être inférieur à 5 millions

Et troisièmement, mettre en œuvre un régime de subventions pour les fonctionnaires et les agents de l’État dont le salaire de base est inférieur au salaire le plus bas de la région, celui appliqué au secteur des affaires.

Pour garantir que ces cadres et fonctionnaires puissent vivre avec un certain niveau de salaire fixe, le ministère demande actuellement un salaire d'environ 5 millions. Autrement dit, le salaire minimum régional s'applique à ces matières.

Lorsque nous réformons les salaires, nous garantissons que même les plus bas revenus gagnent au moins 5 millions. Ce chiffre doit encore être approuvé par le Politburo.

La quatrième question qui nécessite une consultation est la mise en œuvre d’une allocation monétaire spécifique pour les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels au niveau des communes, afin d’appliquer cette allocation aux fonctionnaires à temps plein du gouvernement de base.

Finalisation d'une série de documents pour mettre en œuvre la nouvelle politique salariale

Voilà les questions majeures qui doivent être signalées au Politburo. Après que le Politburo a donné son avis, le ministère de l'Intérieur se coordonnera avec les ministères concernés, en particulier le ministère de la Défense nationale, le ministère de la Sécurité publique, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et le ministère des Finances pour élaborer et soumettre les règles d'autorisation pour les 3 groupes de documents suivants :

Premièrement, soumettre au Secrétariat pour promulgation une Décision sur le nouveau régime salarial des cadres et des fonctionnaires des organes du Parti et des organisations du Front de la Patrie.

Deuxièmement, soumettre à la Commission permanente de l’Assemblée nationale une résolution sur le nouveau régime salarial applicable aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et à ceux placés sous l’autorité de gestion de la Commission permanente de l’Assemblée nationale et de l’Assemblée nationale.

Troisièmement, soumettre au Gouvernement pour promulgation un Décret modifiant le Décret 24 du 12 février 2024 du Gouvernement réglementant le nouveau régime de rémunération des fonctionnaires et employés publics des forces armées pour remplacer le présent Décret.

En conséquence, 12 circulaires doivent être émises pour fournir des indications très précises sur les échelles salariales, les méthodes de paiement et les calculs de salaire applicables au nouveau salaire.

Un travail aussi énorme et massif requiert une orientation ferme de la part du gouvernement et du Comité de pilotage de la réforme salariale ainsi que la participation des ministères et des services concernés.

Il faut garantir les ressources et rationaliser le personnel pour réformer les salaires

Selon M. Vu Dang Minh : « Il est très important que nous garantissions des ressources pour la réforme salariale.

Nous sommes toujours persistants et déterminés à suivre la devise de continuer à organiser et à organiser les appareils et agences administratives de l'État, en améliorant l'efficacité opérationnelle des unités de service public dans le sens de la rationalisation pour économiser sur les dépenses.

Deuxièmement, il faut continuer à rationaliser la masse salariale afin d’augmenter les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale.

Les localités ont pratiquement achevé la construction de projets d'emplois visant à réformer les salaires.

Actuellement, parmi les ministères centraux, il y a 3 ministères : le ministère des Affaires étrangères, le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales et l'Inspection gouvernementale qui n'ont pas été approuvés pour des raisons objectives liées à la détermination de facteurs techniques spécialisés.

Actuellement, la seule agence gouvernementale qui n’a pas délivré ce certificat est l’Université nationale de Hanoi.

Localité également TP. Ho Chi Minh-Ville et province de Thua Thien Hue.

M. Minh a déclaré : « Fondamentalement, selon le plan, nous procéderons à un examen préliminaire avec les ministères et les branches au début du mois de mai, et les six agences ci-dessus l'achèveront dans la première quinzaine de mai.

« Avec ces progrès, nous pensons qu'après avoir reçu l'avis du Politburo, nous avons complété les postes et nous disposons de conditions suffisantes pour procéder à l'aménagement des postes et au calcul des salaires pour les sujets dans les échelles salariales que je viens de mentionner. »

Source: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html