(Dan Tri) - De nombreux délégués de l'Assemblée nationale ont affirmé que la révolution dans la rationalisation de l'appareil est un changement radical et que le moment est venu de le mettre en œuvre.
S'exprimant lors de la conférence nationale de diffusion et de synthèse de la mise en œuvre de la Résolution n° 18 du 12e Comité central du Parti, organisée récemment par le Politburo et le Secrétariat, le secrétaire général To Lam a affirmé que nous avons suffisamment de position et de force, suffisamment de volonté et de détermination pour entrer dans une nouvelle ère, une ère de développement national et de prospérité. Selon le Secrétaire général, le moment est venu, il y a une opportunité, il y a urgence et il y a une nécessité objective de procéder à une révolution visant à rationaliser l'appareil organisationnel du système politique afin que celui-ci puisse fonctionner de manière efficace et efficiente. « Il ne peut plus y avoir de retard », a souligné le secrétaire général. Attentes d'ouverture d'un nouveau chapitre pour la gouvernance nationale S'adressant aux journalistes de Dan Tri sur la question de la rationalisation de l'appareil organisationnel, le délégué Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, a déclaré que la fusion des ministères et des branches ayant des fonctions similaires est une solution importante pour optimiser l'efficacité de la gestion de l'État, économiser les ressources et moderniser l'appareil administratif. Professeur associé, Dr. Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang). Selon M. Son, la résolution 18 du Comité central a jeté les bases de ce changement en mettant l'accent sur l'étude des bases théoriques et pratiques de la gestion multisectorielle et multidisciplinaire, tout en proposant des solutions pour améliorer l'organisation et réduire le nombre de points focaux. Cela démontre une vision à long terme et une détermination à réformer pour répondre aux exigences de développement du pays. « Le moment présent peut être considéré comme une opportunité mûre pour réaliser cet objectif. La détermination politique du plus haut niveau de direction et le consensus social seront une force motrice importante pour aider le Vietnam à créer un appareil administratif plus moderne, plus rationalisé et plus efficace, répondant aux exigences de développement de la nouvelle période », a déclaré M. Son. M. Son a déclaré que le fait que le secrétaire général To Lam ait qualifié la rationalisation de l'appareil de « révolution » montre non seulement son importance mais souligne également la détermination nécessaire pour mener à bien cette tâche. Il s’agit véritablement d’un changement radical, non seulement pour améliorer l’efficacité de la gestion de l’État, mais aussi pour répondre aux exigences du développement durable du pays dans la nouvelle période. Selon M. Son, la rationalisation de l’appareil ne consiste pas simplement à réduire mécaniquement le nombre d’agences ou de personnel, mais plutôt à procéder à une restructuration complète, à clarifier les fonctions et les tâches et à éliminer les chevauchements et les insuffisances qui existent depuis de nombreuses années. M. Son a déclaré que cela contribuerait à réduire la charge budgétaire, à créer une coordination plus fluide entre les agences et à améliorer la qualité du service fourni aux particuliers et aux entreprises. Il s’agit d’un facteur essentiel pour répondre aux attentes sociales dans le contexte de l’intégration profonde du Vietnam et de la pression concurrentielle croissante. « Je crois qu'avec une vision stratégique et un leadership sage, le Vietnam peut complètement transformer cette révolution en réalité, ouvrant un nouveau chapitre pour la gouvernance nationale », a déclaré M. Son. Les dirigeants doivent être des pionniers et des modèles. Selon Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale et chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, il faut d'abord reconnaître et évaluer objectivement que notre appareil d'État est encore trop lourd et que ses fonctions et ses tâches se chevauchent. « C’est le bon moment pour nous de mener à bien cette révolution », a affirmé Mme Nga. Dr. Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong (Photo : Pham Thang). Selon Mme Nga, la révolution implique toujours un sacrifice. Dans ce sacrifice, la responsabilité des cadres et des membres du parti, en particulier celle des dirigeants, est très importante. Il s’agit d’une situation particulière pour les dirigeants de promouvoir et de démontrer leur rôle pionnier et exemplaire. Les dirigeants qui donnent l'exemple pour le bien commun gagneront la confiance, la diffusion et un grand consensus, ce qui apportera une grande efficacité dans la rationalisation de l'appareil du niveau central au niveau local, a commenté Mme Nga. Au contraire, Mme Nga estime que si le dirigeant ne donne pas l’exemple, hésite et a peur, la mise en œuvre sera difficile. Par conséquent, le rôle exemplaire du leader est très important lors de la mise en œuvre de la rationalisation de l’organisation. « La fusion exige de rationaliser et d'améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil. Pour cela, nous devons le réviser soigneusement et scientifiquement. Si nous fusionnons mécaniquement, il sera peut-être rationalisé mais pas perfectionné. Et s'il n'est pas perfectionné, il ne sera pas efficace », a affirmé la déléguée.
Il est nécessaire de trouver une solution raisonnable pour résoudre le problème des effectifs réduits. Le délégué Pham Van Hoa (Dong Thap) a déclaré que la réduction des effectifs sera certainement effectuée, mais qu'il faudra veiller à la mise en œuvre de politiques concernant les ressources humaines excédentaires. Selon M. Hoa, les prochains postes qui seront rationalisés ne concerneront pas seulement les employés, mais aussi des postes tels que chef adjoint de département, chef de département, chef de département, voire vice-ministre, ministre... donc le nombre de ressources humaines excédentaires n'est certainement pas négligeable, peut-être même jusqu'à des milliers de personnes. M. Hoa a déclaré qu'il devrait y avoir des politiques appropriées, claires et spécifiques pour que ceux qui pourraient être licenciés dans un avenir proche puissent être satisfaits et heureux de changer d'emploi. « La question fondamentale et essentielle est la question humaine. Ce n'est qu'en résolvant la question humaine que nous pourrons résoudre le problème de la perception et de l'idéologie », a déclaré le délégué.
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