Le temps est venu d’une révolution Lean.

(Dan Tri) - De nombreux délégués de l'Assemblée nationale ont affirmé que la révolution dans la rationalisation de l'appareil est un changement radical et que le moment est venu de le mettre en œuvre.

S'exprimant lors de la conférence nationale de diffusion et de synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité central du Parti, récemment organisée par le Politburo et le Secrétariat, le secrétaire général To Lam a affirmé que nous avons suffisamment de position et de force, suffisamment de volonté et de détermination pour entrer dans une nouvelle ère, une ère de développement national et de prospérité. Selon le Secrétaire général, le moment est venu, l'opportunité est là, l'urgence est là et il est objectivement nécessaire de procéder à une révolution visant à rationaliser l'appareil organisationnel du système politique afin que celui-ci puisse fonctionner de manière efficace et efficiente. « Il ne peut plus y avoir de retard », a souligné le Secrétaire général. Attentes d'ouvrir un nouveau chapitre pour la gouvernance nationale S'adressant aux journalistes de Dan Tri sur la question de la rationalisation de l'appareil organisationnel, le délégué Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, a déclaré que la fusion des ministères et des branches ayant des fonctions similaires est une solution importante pour optimiser l'efficacité de la gestion de l'État, économiser les ressources et moderniser l'appareil administratif.

Professeur associé, Dr. Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).

Selon M. Son, la résolution 18 du Comité central a posé les bases de ce changement en mettant l'accent sur l'étude des bases théoriques et pratiques de la gestion multisectorielle et multidisciplinaire, tout en proposant des solutions pour améliorer l'organisation et réduire le nombre de points focaux. Cela témoigne d’une vision à long terme et d’une détermination à réformer pour répondre aux exigences de développement du pays. « La période actuelle peut être considérée comme une occasion idéale pour atteindre cet objectif. La détermination politique des plus hauts dirigeants et le consensus social seront des moteurs importants pour aider le Vietnam à se doter d'un appareil administratif plus moderne, plus efficace et plus performant, répondant aux exigences de développement de la nouvelle période », a déclaré M. Son. M. Son a déclaré que le fait que le secrétaire général To Lam ait qualifié la rationalisation de l'appareil de « révolution » montre non seulement son importance mais souligne également la détermination nécessaire pour mener à bien cette tâche. Il s’agit d’un véritable changement radical, non seulement pour améliorer l’efficacité de la gestion de l’État, mais aussi pour répondre aux exigences du développement durable du pays dans la nouvelle période. Selon M. Son, la rationalisation de l’appareil ne consiste pas simplement à réduire mécaniquement le nombre d’agences ou de personnel, mais plutôt à procéder à une restructuration complète, à clarifier les fonctions et les tâches et à éliminer les chevauchements et les insuffisances qui existent depuis de nombreuses années. M. Son a déclaré que cela contribuerait à réduire la charge budgétaire, à créer une coordination plus fluide entre les agences et à améliorer la qualité du service fourni aux particuliers et aux entreprises. Il s’agit d’un facteur essentiel pour répondre aux attentes sociales dans le contexte de l’intégration profonde du Vietnam et de la pression concurrentielle croissante. « Je crois qu'avec une vision stratégique et un leadership sage, le Vietnam peut complètement transformer cette révolution en réalité, ouvrant un nouveau chapitre pour la gouvernance nationale », a déclaré M. Son. Les dirigeants doivent être des pionniers et des modèles. A ce propos, selon la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong , nous devons d'abord reconnaître et évaluer objectivement que notre appareil d'Etat est encore trop lourd, avec des fonctions et des tâches qui se chevauchent. « C’est le bon moment pour nous de mener à bien cette révolution », a affirmé Mme Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong (Photo : Pham Thang).

Selon Mme Nga, la révolution implique toujours un sacrifice. Dans ce sacrifice, la responsabilité des cadres et des membres du parti, en particulier la responsabilité des dirigeants, est très importante. Il s’agit d’une situation particulière pour les dirigeants de promouvoir et de démontrer leur rôle pionnier et exemplaire. Les dirigeants qui donnent l'exemple pour le bien commun gagneront la confiance, la diffusion et un grand consensus, ce qui apportera une grande efficacité dans la rationalisation de l'appareil du niveau central au niveau local, a commenté Mme Nga. Au contraire, Mme Nga estime que si le dirigeant ne donne pas l’exemple, hésite et a peur, la mise en œuvre sera difficile. Par conséquent, le rôle exemplaire du leader est très important lors de la mise en œuvre de la rationalisation de l’organisation. « L'exigence d'une fusion est de rationaliser et d'améliorer l'efficacité de l'appareil. Pour ce faire, nous devons l'examiner attentivement et scientifiquement . Si nous fusionnons mécaniquement, il sera peut-être rationalisé, mais pas perfectionné. Et s'il n'est pas perfectionné, il ne sera pas efficace », a affirmé la déléguée.

Il est nécessaire de trouver une solution raisonnable pour le personnel réduit. Le délégué Pham Van Hoa (Dong Thap) a déclaré que la réduction des effectifs sera certainement effectuée, mais qu'il faudra prêter attention à la mise en œuvre de politiques avec des ressources humaines redondantes. Selon M. Hoa, les postes à venir qui seront rationalisés ne seront pas seulement des employés, mais aussi des postes tels que chef de département adjoint, chef de département, chef de département, voire vice-ministre, ministre... donc le nombre de ressources humaines redondantes n'est certainement pas petit, peut-être jusqu'à des milliers de personnes. M. Hoa a déclaré qu'il devrait y avoir des politiques appropriées, claires et spécifiques afin que ceux qui pourraient être licenciés dans un avenir proche puissent être satisfaits et heureux de changer d'emploi. « La question fondamentale et essentielle est la question humaine. Ce n'est qu'en résolvant la question humaine que nous pourrons résoudre le problème de la perception et de l'idéologie », a déclaré le délégué.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm