Apprendre et suivre l'Oncle Ho a contribué à changer la façon de penser et de travailler des travailleurs de l'industrie du charbon, créant ainsi une influence généralisée et maximisant l'esprit des mineurs.
M. Le Van Bien, mineur de charbon souterrain à l'atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV) est un exemple typique de l'étude et de la pratique de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh.
Au fil des années, M. Bien a toujours été mentionné comme une personne dévouée, recherchant et apprenant à apprendre et à saisir rapidement les difficultés du changement de production, afin qu'avec ses collègues il puisse surmonter les difficultés, conseiller les chefs d'atelier pour proposer des mesures pour surmonter les difficultés, augmenter la productivité du travail et assurer la sécurité. Non seulement le mineur Le Van Bien est bon dans sa profession, mais il est toujours uni, aide ses collègues avec enthousiasme et propage et encourage activement ses collègues à étudier et à suivre l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh.
Au travail, M. Bien a également de nombreuses initiatives, des innovations techniques, des applications efficaces, augmentant la productivité du travail, améliorant les conditions de travail, garantissant la sécurité et augmentant les revenus des travailleurs. Par exemple, l'initiative de rationaliser les travaux de rénovation de la voie de transport du charbon du four du marché II-4C-1 par la méthode consistant à empêcher la coupure du four de liaison -85, à réorganiser et à réorganiser le matériel de transport... Après plus de 20 ans de travail dans la profession, M. Bien a vu de nombreuses réalisations reconnues, pendant de nombreuses années consécutives, il a obtenu le titre de combattant de l'émulation populaire, de « mineur créatif », de « mineur - soldat ».
Au cours des dernières années, le syndicat TKV et ses unités ont sérieusement mis en œuvre la directive n° 05 du Politburo sur la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh, de la planification à l'organisation et à la mise en œuvre de sujets annuels avec une flexibilité adaptée aux conditions réelles de chaque unité affiliée. L'inscription des cadres, ouvriers et ouvriers pour étudier et suivre l'Oncle Ho est réalisée avec un contenu spécifique, proche des fonctions et des tâches de chaque collectif et individu. Par conséquent, l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh à tous les niveaux des syndicats de TKV se sont répandus et sont devenus une activité régulière de chaque collectif et de chaque individu. De là, il contribue de manière significative à la mise en œuvre des tâches politiques des unités et du Groupe.
L’étude et le suivi de l’idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh sont également associés à des mouvements d’émulation du travail visant à atteindre une productivité élevée et une productivité record. Les programmes visant à féliciter et à honorer tous les travailleurs ont pour centre d'intérêt, comme par exemple : « Gloire aux mineurs – Mois des travailleurs » ; « Journée traditionnelle du mineur », « Nouvel An du mineur », « Mineur-Soldat »...
Les unités du Comité du Parti du charbon de Quang Ninh ont formé 320 individus typiques associés à l'image du « mineur-soldat », 2 068 individus de base et 31 modèles de disciples de l'Oncle Ho.
Après 5 ans d'organisation du programme « Gloire aux mineurs », le syndicat TKV a félicité et récompensé 900 excellents ouvriers, ouvriers et bons gestionnaires dans les domaines de la production et des affaires du groupe. De ces mouvements ont émergé de nombreux groupes et individus ayant accompli des réalisations exceptionnelles. Dans le travail de production, il existe des millions d’initiatives et d’améliorations qui contribuent à augmenter la productivité et à réduire les coûts. Il existe de nombreux exemples de mineurs de haut niveau qui aident activement leurs collègues à améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles. Au cours de la période 2018-2023, plus de 43 500 sujets innovants ont été créés, générant une valeur bénéficiaire de plus de 5 milliards de VND. Grâce au mouvement d'émulation visant à garantir les journées de travail, la sécurité et la productivité du travail, plus de 6 000 travailleurs ont un revenu de plus de 400 millions de VND/an.
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