Les mineurs apprennent et suivent l'Oncle Ho

Apprendre et suivre l'Oncle Ho a contribué à changer la façon de penser et de travailler des travailleurs de l'industrie du charbon, créant ainsi une influence généralisée et maximisant l'esprit des mineurs.

M. Le Van Bien, mineur de charbon souterrain à l'atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV) est un exemple typique de l'étude et de la pratique de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh .

Atelier de réparation automobile de la société par actions Ha Tu Coal.

Au fil des années, M. Bien a toujours été mentionné comme une personne dévouée, recherchant et apprenant à apprendre et à saisir rapidement les difficultés du changement de production, afin qu'avec ses collègues, il puisse surmonter les difficultés, conseiller les chefs d'atelier pour proposer des solutions pour surmonter les difficultés, augmenter la productivité du travail et assurer la sécurité. Non seulement bon dans sa profession, le mineur Le Van Bien est toujours uni, aide avec enthousiasme ses collègues et propage et encourage activement ses collègues à étudier et à suivre l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh.

Au travail, M. Bien a également de nombreuses initiatives, des innovations techniques, des applications efficaces, augmentant la productivité du travail, améliorant les conditions de travail, garantissant la sécurité et augmentant les revenus des travailleurs. Par exemple, l'initiative de rationaliser les travaux de rénovation de la voie de transport du charbon du four du marché II-4C-1 en empêchant la coupure du four de liaison -85, en réorganisant et en réorganisant le matériel de transport... Après plus de 20 ans de travail dans la profession, M. Bien a vu de nombreuses réalisations reconnues, pendant de nombreuses années consécutives, il a obtenu le titre de combattant de l'émulation populaire, de « mineur créatif », de « mineur - soldat ».

Le mineur Le Van Bien à la conférence pour féliciter les modèles avancés typiques d'étude et de suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh parmi les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs en 2023 de la Confédération générale du travail du Vietnam. *Photo :* *fournie par Thong Nhat Coal Company*

Au cours des dernières années, le syndicat TKV et ses unités ont sérieusement mis en œuvre la directive n° 05 du Politburo sur la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh, de la planification à l'organisation et à la mise en œuvre de sujets annuels avec une flexibilité adaptée aux conditions réelles de chaque unité affiliée. L'inscription des cadres, ouvriers et travailleurs pour étudier et suivre l'Oncle Ho est réalisée avec un contenu spécifique, proche des fonctions et des tâches de chaque collectif et individu. C'est pourquoi l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh à tous les niveaux des syndicats TKV se sont répandus et sont devenus une activité régulière de chaque collectif et de chaque individu. De là, il contribue de manière significative à la mise en œuvre des tâches politiques des unités et du Groupe.

L'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh sont également associés à des mouvements d'émulation du travail visant à atteindre une productivité élevée et une productivité record. Les programmes visant à féliciter et à honorer tous les travailleurs se concentrent sur eux, tels que : « Gloire aux mineurs – Marque du mois des travailleurs » ; « Journée traditionnelle du mineur », « Nouvel An du mineur », « Mineur - Soldat »...

Les unités du Comité du Parti du charbon de Quang Ninh ont formé 320 individus typiques associés à l'image de « Mineur-Soldat », 2 068 individus de base et 31 modèles de disciples de l'Oncle Ho.

Après 5 ans d'organisation du programme « Gloire aux mineurs », le syndicat TKV a félicité et récompensé 900 excellents travailleurs, ouvriers et bons gestionnaires dans les domaines de la production et des affaires du groupe. De ces mouvements sont nés de nombreux groupes et individus ayant accompli des réalisations exceptionnelles. Dans le travail de production, des millions d’initiatives et d’améliorations contribuent à augmenter la productivité et à réduire les coûts. Il existe de nombreux exemples de mineurs de haut niveau qui aident activement leurs collègues à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles. Au cours de la période 2018-2023, plus de 43 500 sujets innovants ont généré une valeur bénéficiaire de plus de 5 milliards de VND. Grâce au mouvement d'émulation visant à garantir les journées de travail, la sécurité et la productivité du travail, plus de 6 000 travailleurs ont un revenu de plus de 400 millions de VND/an.

Source