Thanh Hoa résout le problème des ressources humaines de haute qualité

Mettre l’accent sur l’investissement dans le développement des ressources humaines

La résolution du 19e Congrès du Parti provincial de Thanh Hoa, mandat 2020-2025, continue de fixer des objectifs plus élevés en matière de qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences du marché du travail, fournir des ressources humaines de haute qualité aux secteurs économiques de la province, créant ainsi une base solide pour que Thanh Hoa se développe rapidement et durablement. Le suivi de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines dans la province au cours de la période 2021-2024 par la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa montre que le développement des ressources humaines dans la région a obtenu de nombreux résultats importants. Dans lequel la qualité de l’éducation de masse et de pointe est toujours au sommet du pays ; La qualité et l’efficacité de l’enseignement professionnel continuent d’être améliorées, en garantissant essentiellement l’échelle et la structure, liées aux normes de production, et en s’adaptant aux besoins du marché du travail.

Le chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa a présidé la séance de supervision dans le district de Hoang Hoa. Photo : My Hanh

Selon l'évaluation de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa, la qualité et la productivité du travail du secteur public au cours de la période 2021-2024 ont considérablement changé par rapport aux périodes précédentes, comme le montrent les résultats de l'évaluation annuelle et de la classification de la qualité des fonctionnaires et des employés publics, notamment à travers le classement de la province de Thanh Hoa en termes d'indicateurs suivants : compétitivité provinciale, gouvernance provinciale et efficacité de l'administration publique, réforme administrative et satisfaction de la population à l'égard du service des agences administratives de l'État. Parallèlement à cela, dans le secteur privé, au cours de la période 2021-2024, toute la province a créé de nouveaux emplois pour environ 252 240 travailleurs, soit une moyenne de plus de 63 000 travailleurs employés chaque année. Il y a environ 400 000 travailleurs qui travaillent dans d’autres provinces et 40 000 travailleurs qui travaillent à l’étranger sous contrat.

Pour atteindre les résultats ci-dessus, la province de Thanh Hoa se concentre toujours sur l’investissement dans le développement des ressources humaines. La preuve en est que la part des dépenses du budget de l’État pour l’éducation, la formation et la formation professionnelle de la province est d’environ 30 % des dépenses totales du budget local. Au cours de la période 2021-2024, la province a investi plus de 665 milliards de VND dans le développement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité à partir du budget de l'État. En plus de la politique générale, la province de Thanh Hoa a émis de nombreuses politiques distinctes pour attirer, former et recruter des ressources humaines de haute qualité dans divers domaines, en particulier les soins de santé ; promulguer des politiques visant à soutenir la formation postuniversitaire ; mettre en œuvre le projet de 500 jeunes intellectuels volontaires pour se rendre dans les communes afin de participer au développement rural et montagneux au cours de la période 2013-2020 ; Certaines localités, bien que manquant d'enseignants, sont déterminées à ne pas recruter ceux qui ne garantissent pas la qualité.

Nécessité de politiques spéciales pour le recrutement et l’utilisation des ressources humaines

Outre les résultats obtenus, la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa a souligné que le travail de développement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité dans la région présente encore certaines limites. Plus précisément, la qualité de l’éducation est inégale selon les régions, en particulier les districts montagneux qui ont du mal à attirer les talents ; Le taux d’obtention du diplôme d’études secondaires n’a pas atteint l’objectif; Les installations et les équipements destinés à l’enseignement professionnel manquent encore tant en quantité qu’en qualité. Parallèlement à cela, le recrutement des enseignants est confronté à de nombreuses difficultés en raison du manque de sources de recrutement et de la nécessité de mettre en œuvre l’objectif de réduction de 10 % de la masse salariale conformément à la réglementation. La qualité du personnel enseignant est inégale selon les régions. Les localités manquent de fonds pour payer les enseignants qui enseignent dans les classes interscolaires ou extrascolaires...

Face à ces difficultés et défis, la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa a proposé que l'Assemblée nationale examine et promulgue des politiques et des mécanismes préférentiels et spécifiques pour le recrutement et l'utilisation de ressources humaines de qualité issues des minorités ethniques et des populations des zones montagneuses, frontalières et insulaires ; Établir des mécanismes et des politiques spécifiques sur la décentralisation de la gestion et de l'organisation de l'appareil du personnel de la province de Thanh Hoa. En outre, le gouvernement, les ministères centraux et les branches doivent bientôt Équilibrer, organiser les fonds et attribuer les estimations budgétaires aux localités pour mettre en œuvre le paiement des frais de scolarité et de subsistance des étudiants en enseignement ; Étudier et modifier le décret n° 71/2020/ND-CP stipulant la feuille de route pour l'amélioration du niveau de formation standard des enseignants du préscolaire, du primaire et du secondaire afin de remédier à certaines lacunes, problèmes et limitations dans la formation de nouvelles ressources humaines pour devenir enseignants et le recyclage des enseignants pour s'assurer qu'ils ont les qualifications standard requises.

Avec l’objectif de faire de Thanh Hoa une province industrielle moderne d’ici 2030, l’investissement dans le développement de ressources humaines de haute qualité nécessite de plus en plus d’attention. Le chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, Mai Van Hai, a déclaré que le Conseil populaire provincial doit envisager de modifier et de compléter la résolution n° 186/2021/NQ-HDND sur les politiques d'incitation pour les étudiants, les enseignants et les directeurs du lycée Lam Son pour les surdoués et d'autres lycées de la région dans le sens d'élargir les bénéficiaires de la politique pour inclure un certain nombre d'écoles secondaires clés afin de créer des ressources humaines de haute qualité dès l'école secondaire.

En outre, le Comité populaire provincial coordonne avec les ministères et les branches concernés l'élaboration d'un rapport destiné au gouvernement afin de promulguer des mécanismes et des politiques visant à attirer, utiliser et développer des ressources humaines scientifiques et technologiques de haute qualité pour répondre aux exigences de la révolution industrielle 4.0 ; Rechercher, examiner et évaluer spécifiquement les besoins des enseignants dans les matières, y compris les enseignants professionnels ayant de nombreuses difficultés de recrutement, afin d'avoir un plan pour passer des commandes et attribuer des tâches aux institutions de formation provinciales pour mener des formations afin de créer une source de recrutement et d'organiser les ressources humaines dans les temps à venir.

Paysage de pêche

Source : https://daibieunhandan.vn/thanh-hoa-giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post409994.html