Contribuer ainsi à l'élaboration et au perfectionnement du rapport de construction du Parti pour servir le rapport politique soumis au 15e Congrès provincial du Parti, mandat 2025-2030, en garantissant l'exhaustivité, l'objectivité, l'honnêteté de la situation, les résultats obtenus, les avantages, les limites, les causes et les leçons apprises. Parallèlement, il faut assimiler les points de vue directeurs, les politiques et les orientations majeures des projets de documents du 14e Congrès national du Parti afin de définir des orientations, des objectifs, des tâches et des solutions réalisables pour la période 2025-2030, en accordant une attention particulière aux tâches et solutions révolutionnaires avec une vision à long terme. Le journal Ninh Thuan présente aux lecteurs le contenu du discours du camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti lors de l'atelier thématique.
Camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti. Photo : P.Binh
Chers camarades et délégués !
Avec la permission du président de la conférence, au nom du comité d'organisation du comité provincial du parti, je voudrais prononcer un discours sur le contenu : « La construction du parti en termes d'organisation, de cadres et de protection politique interne ».
I. État actuel des travaux de construction du Parti en matière d’organisation, de cadres et de protection politique interne.
1. Construction du Parti en termes d’organisation du Parti et de membres du Parti :
L’amélioration de la capacité de leadership et de la force de combat des organisations de base du parti ainsi que de la qualité des membres du parti est toujours considérée comme importante et déterminée par notre Parti comme une tâche importante et régulière. Au cours des dernières années, le Comité permanent du Parti provincial s’est attaché à diriger, orienter, mettre en œuvre et concrétiser de nombreuses politiques importantes sur la construction et la rectification du Parti ; Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux ont dirigé, concrétisé et organisé la mise en œuvre avec une grande efficacité. Le travail de construction d’une organisation du Parti propre et forte est encouragé ; Les organisations de base du Parti continuent d'être consolidées, améliorées et complétées par des fonctions et des tâches, assurant ainsi la direction du Parti au niveau de la base. La capacité de leadership, l'esprit combatif, l'esprit d'autocritique et de critique, la qualité des activités du parti, l'éducation politique et idéologique, la gestion des membres du parti, l'évaluation, la classification, l'inspection, la supervision, les récompenses, la discipline et le travail de développement des membres du parti sont au centre des préoccupations, la qualité des membres du parti a changé positivement...
L'affectation des comités supérieurs du Parti à participer aux activités avec les organisations de base du Parti est effectuée de manière synchrone et uniforme par les comités du Parti à tous les niveaux, conformément aux règlements de travail des comités du Parti, ce qui entraîne de nombreux résultats pratiques en matière de direction et de direction. Continuer à innover et à améliorer l'efficacité du travail d'évaluation de la qualité des organisations de base du parti et des membres du parti, en surmontant les formalités d'évaluation et de classification annuelles (Le Comité permanent du Comité provincial du parti a publié le projet n° 09-DA/TU, daté du 26 août 2024, sur l'ensemble des critères d'évaluation et de classification de la qualité des organisations de base du parti et des membres du parti). La qualité des activités des cellules du Parti a connu de nombreux changements positifs. Toutes les cellules du Parti maintiennent des activités régulières, se conforment au contenu et aux procédures des activités des cellules du Parti conformément aux instructions du Comité central d'organisation, du Comité provincial d'organisation du Parti et des comités supérieurs du Parti ; Les activités thématiques suscitent de plus en plus d'intérêt, le contenu est de plus en plus riche, associé à l'étude et au suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh. Dans les activités, les principes d'organisation et d'activité du parti ont été correctement mis en œuvre, la démocratie, l'autocritique et la critique ont été promues, et le leadership, l'éducation et la combativité dans les activités des cellules du parti ont été assurés. L'évaluation et la classification de la qualité des activités des cellules du Parti conformément au règlement n° 38-QD/TU du Comité permanent provincial du Parti sont effectuées par la plupart des cellules du Parti, garantissant ainsi le contenu et le processus.
Plan de mise en œuvre n° 167-KH/TU, daté du 3 novembre 2022 du Comité provincial du Parti pour mettre en œuvre la résolution n° 21-NQ/TW datée du 16 juin 2022 du 13e Comité exécutif central sur le renforcement, la consolidation, la construction des organisations de base du Parti et l'amélioration de la qualité des membres du Parti dans la nouvelle période. La mise en œuvre du modèle des « quatre bonnes cellules du parti » et des « quatre bonnes organisations de base du parti » a été planifiée par les organisations du parti 11/11 sous l'égide du Comité provincial du parti, chargeant les comités du parti et les organisations du parti de le mettre en œuvre de manière synchrone dans l'ensemble du Comité provincial du parti dans l'esprit de l'instruction n° 05-HD/TU, datée du 18 mai 2023 du Comité permanent du Comité provincial du parti sur les critères et procédures de construction du modèle des « quatre bonnes cellules du parti » et des « quatre bonnes organisations de base du parti » ; Les premiers résultats montrent que grâce à l’enregistrement pour mettre en œuvre le modèle, les comités du Parti, les organisations du Parti et les membres du Parti ont rapidement identifié le contenu, les tâches et les solutions adaptés aux caractéristiques et à la situation de la localité, de l’agence et de l’unité pour s’efforcer de mettre en œuvre les critères. Au cours de sa mise en œuvre jusqu’à présent, un certain nombre de comités subordonnés du Parti ont évalué et reconnu le modèle.
Innovation dans le contenu et les méthodes de leadership des organisations de base des partis ; L’amélioration des capacités de leadership, des compétences et du travail professionnel du Parti pour les membres des comités du Parti de base fait l’objet d’une attention et d’une orientation ; L’accent a été mis sur le développement et la concrétisation des politiques et des résolutions du Parti et des comités supérieurs du Parti. Les organisations de base du Parti ont suivi de près et appliqué de manière appropriée les politiques et résolutions des niveaux supérieurs à la situation spécifique des localités, des agences, des unités et des tâches politiques des organisations de base du Parti ; L'équipe des membres de base du Parti est régulièrement renforcée et améliorée, avec des changements de qualité de plus en plus positifs par rapport au mandat précédent.
Le travail de création de sources et de développement de nouveaux membres du parti a été régulièrement dirigé par les comités et les organisations du parti, et la qualité de l'admission des membres du parti a été de plus en plus améliorée (le Comité permanent du Comité provincial du parti a publié le n° 06-HD/TU, daté du 28 septembre 2023, sur l'admission des membres du parti qui sont étudiants dans la province et le plan annuel de développement des membres du parti) ; Grâce à cela, le travail de développement de nouveaux membres du parti au sein du Comité provincial du parti a connu de nombreux changements positifs dans tous les aspects, atteignant l'objectif annuel (de 2021 à aujourd'hui, 3 285 membres du parti ont été admis ; dont en 2021, 830/820 membres du parti ont été admis, atteignant 101,22 % ; en 2022, 834/815 membres du parti ont été admis, atteignant 102,33 % ; en 2023, 811/800 membres du parti ont été admis, atteignant 101,38 % ; en 2024, jusqu'à présent, 845/805 ont été admis, atteignant 104,97 %), en particulier en 2024, le Comité provincial du parti a admis 09 membres du parti parmi les lycéens.
2. Construction du parti sur les cadres :
Au cours de sa vie, l’oncle Ho a répété à maintes reprises : « Le succès ou l’échec dépend des bons ou des mauvais cadres » ; « Les cadres sont la racine de tout travail. »; Français En conséquence, au fil des années, le Comité permanent provincial du Parti a toujours bien saisi le point de vue suivant : « Les cadres sont le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution ; le travail des cadres est le lien « clé » dans le travail de construction du Parti et du système politique ; la construction d'un contingent de cadres, en particulier de cadres de niveau stratégique, est la tâche prioritaire, un travail important du Parti, qui doit être effectué régulièrement, soigneusement, scientifiquement, de près et efficacement... ». Parallèlement, concrétiser les points de vue, directives, résolutions, règlements, statuts, procédures, instructions... de la Centrale sur le travail du personnel, en contribuant à constituer une équipe de cadres à tous les niveaux dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche ; Depuis le début du mandat, le Comité exécutif provincial du Parti a émis 01 résolution ; Le Comité permanent du Parti provincial a émis 13 Règlements, 19 Plans, 7 Instructions, 6 Décisions, 2 Statuts, 4 Projets, 1 Directive... et de nombreux documents relatifs à l'organisation et au travail du personnel pour la mise en œuvre dans l'ensemble du Comité permanent du Parti provincial. Certains des résultats obtenus sont les suivants :
Appliquer strictement et systématiquement le principe du Parti de direction unifiée du travail du personnel, en gérant le personnel selon le principe du centralisme démocratique associé à la promotion de la responsabilité des organisations et des dirigeants dans le système politique. La normalisation et le renforcement de la discipline et de l’ordre vont de pair avec la création d’un environnement et de conditions propices à la promotion de l’innovation, à la promotion de la créativité et à la protection des cadres qui osent penser, osent agir, osent faire des percées pour le bien commun.
Le Comité permanent provincial du Parti a rapidement spécifié, promulgué et ordonné aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de promulguer des règlements sur la décentralisation de la gestion des cadres sous leur autorité de gestion ; définir clairement l’autorité et la responsabilité dans l’attribution et la décentralisation de la gestion. La coordination dans la gestion du personnel entre les comités locaux du Parti et les départements, branches et secteurs provinciaux doit être cohérente et étroite, conformément aux règlements et aux situations pratiques.
Le travail d'examen, d'évaluation et de classification des membres du parti, des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province a assuré au cours du temps les principes et les procédures corrects selon les normes de titre et les critères spécifiques et stricts, démontrant la démocratie, l'objectivité, la publicité et la transparence, promouvant le rôle et la responsabilité du collectif et du leader dans l'évaluation des cadres. Il faut procéder sérieusement à l'évaluation annuelle et à la classification des cadres, à l'évaluation lors de la planification, de la rotation, de la nomination, de la présentation des candidats, de la récompense... Il faut procéder sérieusement aux votes de confiance à mi-mandat conformément aux règlements et aux plans du Gouvernement central et de la Province.
Le travail de planification du personnel suit de près les points de vue, les principes, les devises, les contenus et les étapes procédurales, garantissant l'objectivité, la démocratie, la publicité et la transparence ; Procéder correctement à l’examen et à l’évaluation des normes politiques, des critères, des conditions et du personnel inclus dans la planification afin de garantir le respect des réglementations. La quantité et la qualité des cadres inclus dans la planification de base répondent aux exigences, en assurant la structure des 3 groupes d'âge et en mettant bien en œuvre la devise de planification « dynamique » et « ouverte » ; La proportion de femmes cadres, de jeunes cadres et de cadres issus de minorités ethniques est en principe garantie conformément à la réglementation.
La formation et le développement des cadres sont identifiés comme une tâche importante et régulière pour améliorer la qualité de l'équipe de cadres, assurer une succession et une transition continues et durables entre les générations de cadres, répondre aux exigences de constitution d'une équipe de cadres associée à la planification, à l'organisation et à l'utilisation des cadres et selon les normes du titre. La majorité des cadres envoyés en formation et développement ont une position politique ferme, une idéologie, de bonnes qualités morales, un bon mode de vie, une bonne santé et sont évalués par l'agence comme ayant bien accompli les tâches assignées. Accorder une attention régulière à l’amélioration des qualifications du personnel enseignant, à la mise à jour des connaissances et à l’innovation du programme pour répondre aux besoins de formation et de promotion du personnel dans la situation actuelle.
Le travail des cadres rotatifs est régulièrement mis en avant par les dirigeants et les directeurs pour former, encourager, pratiquer et tester de manière exhaustive les cadres dans de nombreux domaines de travail, accumuler une expérience pratique et renforcer les cadres pour les agences et les unités locales, de base, contribuant à surmonter la pénurie, le localisme et l'étroitesse d'esprit dans l'organisation et l'utilisation des cadres. La plupart des cadres transférés ont bien accompli les tâches qui leur ont été assignées, ont maintenu leur position et leur idéologie, ont consciemment formé et cultivé leurs qualités morales, leur style et leur mode de vie, se sont efforcés de surmonter les difficultés, se sont progressivement adaptés à de nouvelles conditions et environnements de travail, ont promu leurs capacités, leurs points forts, leur leadership, leur gestion et leurs capacités opérationnelles, ont accumulé des connaissances et une expérience pratique, et ont eu des méthodes de leadership et de direction plus approfondies et plus complètes, en particulier ceux qui ont été transférés pour occuper des postes clés de direction et de gestion aux niveaux du district et de la commune.
Le travail de nomination et de présentation des candidats aux élections est strictement effectué par les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités de la province conformément aux règlements, garantissant les principes, l'autorité et la responsabilité. Tous les cas de nomination et de nomination sont inclus dans la planification ou sont prévus pour des postes équivalents dans l'unité ou la localité. Le processus et les procédures de désignation et de présentation des candidats aux élections sont menés conformément à la réglementation, de manière stricte, démocratique, publique et transparente à toutes les étapes. Le travail de coordination de l'évaluation du personnel est effectué de manière étroite et qualitative par les organes consultatifs du Comité du Parti, garantissant les normes et les conditions, et étant évalué et conclu selon les normes politiques ; La majorité des dirigeants et des gestionnaires nommés et proposés à la candidature ont de bonnes qualités morales, un bon style de vie, du prestige et la capacité de diriger, de gérer et d'exploiter les domaines assignés et responsables, améliorant ainsi progressivement la qualité des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux.
Mise en œuvre des règlements et directives centraux et provinciaux sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel ; Corriger et rappeler rapidement aux organisations et aux individus qui n'ont pas strictement appliqué les règlements du Parti sur le travail du personnel, les règlements sur le pouvoir de contrôle dans le travail du personnel, et mettre en œuvre et respecter de manière approfondie et sérieuse les licenciements et les démissions conformément aux règlements. Transférer périodiquement les postes de travail vers des postes sujets à la corruption et à la négativité afin de prévenir et de contrôler le pouvoir, et de lutter contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel conformément à la réglementation.
L’aménagement de certains postes de direction et de gestion qui ne sont pas occupés par des personnes locales est associé à la rotation des cadres ; L'affectation des membres du Comité du Parti pour le mandat 2020-2025 a été ordonnée par le Comité permanent du Comité provincial du Parti pour être strictement mise en œuvre conformément aux politiques et règlements et aux plans du personnel approuvés par les autorités compétentes.
La mise en œuvre de la politique du gouvernement central visant à piloter le recrutement des postes de direction aux niveaux des départements et des divisions doit être sérieuse, conformément aux principes et aux procédures, et les candidats doivent répondre aux normes et conditions prescrites.
Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux veillent régulièrement à diriger et à orienter la mise en œuvre efficace du travail d’inspection, de supervision et de discipline des cadres ; Élaborer de manière proactive des plans et des programmes d’inspection et de supervision annuelles et trimestrielles ; Organiser des inspections périodiques ou surprises des organisations du Parti, des membres du Parti et des cadres lorsqu'il y a des signes de violations conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État ; Grâce à l’inspection et à la supervision, nous avons rapidement corrigé, rappelé et traité strictement les violations des règlements du Parti et de l’État ; Prévenir la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique du mode de vie, les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » parmi les cadres et les membres du parti, maintenir strictement la discipline et l'ordre, améliorer la capacité de leadership et la force de combat des comités et des organisations du parti à tous les niveaux.
Il faut veiller régulièrement à constituer une équipe de fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti dotés de qualités politiques, d'éthique, de qualifications, de capacités, de compétences professionnelles et d'une bonne exécution des tâches assignées.
3. Travail de protection politique interne :
La protection de la politique intérieure est une tâche importante, liée à la survie du Parti et du régime ; Durant les étapes révolutionnaires, notre Parti a toujours attaché de l’importance au travail de protection de la politique interne du Parti, considérant cela comme une question inévitable, une exigence objective pour l’existence et le développement de notre Parti. La réalité montre que les « problèmes internes » existent toujours objectivement, parallèlement à la survie et à la prospérité de chaque État, de chaque régime et de chaque parti au pouvoir. Relier le travail de protection politique interne au travail de construction et de rectification du Parti, en veillant à ce que notre Parti soit toujours véritablement politiquement propre, idéologiquement unifié et organisationnellement fort. Tout au long des 94 années de construction et de développement du Parti, le travail de protection politique interne du Parti a toujours été axé sur : sont sérieusement mises en œuvre par les comités du Parti, les organisations du Parti, les cadres et les membres du Parti dans le système politique conformément aux règlements, contribuant de manière significative au succès du travail de construction et de rectification du Parti, et constituent la base importante pour maintenir la sécurité politique du Parti et de l'État. En particulier, découlant des changements rapides, complexes et imprévisibles de la situation internationale, régionale et nationale ; Suite à l'augmentation des activités de sabotage des forces hostiles... dans la période d'innovation et d'intégration internationale profonde, le travail de protection de la politique intérieure a été promu, étroitement dirigé et dirigé par le Comité central du Parti et le Politburo. Il s’agit du processus de mise en œuvre stricte des principes de construction et de rectification du Parti selon les principes du marxisme-léninisme et de la pensée de Ho Chi Minh ; Conformément à la Charte du Parti et aux résolutions des Congrès du Parti, dans l'esprit de combiner « combattre et construire », « construire et combattre », « prendre la prévention comme principale chose » pour construire chaque organisation du Parti propre et forte.
Le système de documents réglementant et la structure organisationnelle du travail de protection politique interne du Parti ont été complétés, révisés et perfectionnés pour répondre aux exigences pratiques. Actuellement, il existe la Directive n° 39-CT/TW du 18 août 2014 du Politburo sur le « Renforcement du travail de protection politique interne dans la situation actuelle » ; Règlement n° 58-QD/TW « Quelques questions relatives à la protection de la politique interne du Parti » ; Français Instruction n° 01-HD/BTCTW du Comité central d'organisation sur la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles du règlement n° 58. D'après le contenu des documents ci-dessus, on peut voir que le travail de protection de la politique intérieure a non seulement un contenu nouveau, plus spécifique et plus strict, mais déplace également l'accent de l'examen des questions historiques vers la compréhension et la résolution des problèmes politiques actuels, associés à la prévention et à la lutte contre la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, des manifestations d'"auto-évolution", d'"auto-transformation" au sein de chaque agence, localité et unité conformément à l'esprit de la Résolution centrale n° 4, Session XI, XII sur "Renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; prévention et repoussement de la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, des manifestations d'"auto-évolution", d'"auto-transformation" au sein du Parti" et de la Conclusion n° 21-KL/TW, du 25 octobre 2021 du Comité exécutif central sur la promotion de la construction et de la rectification du Parti et du système politique ; Français Prévenir, repousser et traiter avec fermeté les cadres et les membres du Parti qui se sont dégradés en termes d'idéologie politique, de moralité et de style de vie, et qui montrent des signes d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » ont toujours suscité un intérêt et ont obtenu de nombreux résultats positifs... Les documents du 13e Congrès du Parti ont identifié les leçons apprises dans le travail de construction et de rectification du Parti comme étant « un bon travail de protection de la politique interne, une lutte résolue et persistante contre la dégradation, « l'auto-évolution » et « l'auto-transformation » au sein du Parti... ». Parallèlement, elle est déterminée à « renforcer son action de protection politique interne, à se concentrer sur la compréhension des enjeux politiques actuels, à combattre activement et à prévenir efficacement les activités de sabotage des forces hostiles et des organisations réactionnaires ».
Les comités du Parti, les organisations du Parti, les unités et les localités s'organisent rapidement pour saisir en profondeur et mettre sérieusement en œuvre le contenu et les points de vue directeurs, déterminer l'autorité et la responsabilité de chaque comité du Parti et organisation du Parti dans le travail de protection de la politique interne du Parti conformément aux Règlements et Instructions du Comité central et du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; Sensibilisation et responsabilité, les tâches de protection politique interne sont renforcées ; comprendre la situation politique interne des subordonnés sous sa direction ; détecter, examiner, traiter et gérer en temps opportun les cadres et les membres du parti confrontés à des problèmes politiques, en particulier les problèmes politiques actuels. Les comités du parti, les organisations du parti et les agences fonctionnelles se sont coordonnés pour examiner, vérifier, évaluer et conclure sur les normes politiques des cadres conformément à leur autorité de gestion décentralisée afin de garantir la ponctualité, de servir le travail de planification, de nomination et de recommandation des cadres pour l'élection ; Mettre en œuvre efficacement l’organisation et l’utilisation des cadres ayant une histoire politique et des problèmes politiques actuels en fonction de leurs capacités et de leurs forces de travail.
II. Proposer quelques tâches et solutions pour la construction du Parti en termes d’organisation, de personnel et de protection politique interne :
1. Continuer à améliorer la capacité de leadership, la force de combat des organisations de base du parti et la qualité des membres du parti dans les temps à venir ; Je voudrais proposer quelques tâches et solutions sur lesquelles il faut se concentrer comme suit :
Premièrement, se concentrer sur la consolidation, le perfectionnement et l'organisation des organisations de base du parti conformément à la politique d'organisation de l'appareil organisationnel du système politique et du travail du personnel, en reliant le travail de construction du parti au leadership dans la mise en œuvre des tâches politiques et en dirigeant les organisations politiques et sociales dans les localités, les agences et les unités ; Continuer à transférer les organisations de base du parti dans les unités économiques privées à la gestion des comités du parti au niveau du district et de la ville. Résumer les expériences et reproduire les modèles efficaces des « quatre bonnes cellules du parti » et des « quatre bons comités de base du parti ».
Deuxièmement, continuer à examiner, proposer des amendements, des compléments, compléter et appliquer strictement les règlements sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs, les responsabilités et les relations de travail des types d’organisations de partis de base afin de garantir qu’ils sont conformes à la réalité et aux nouvelles exigences et tâches. Mettre en œuvre le règlement intérieur type du Comité du Parti de base afin de garantir la cohérence et l’adéquation avec les fonctions, les tâches et les pratiques au niveau de la base.
Troisièmement, innover le contenu, les méthodes, le style de leadership, le style de travail, renforcer le sens des responsabilités et la capacité des comités du Parti et des secrétaires du Parti au niveau de la base, en assurant le rôle central du Parti et un leadership global au niveau de la base. Continuer à mettre en œuvre efficacement la politique consistant à assigner des membres du Comité du Parti pour participer aux activités des cellules du Parti dans les zones résidentielles. Améliorer l’efficacité de l’évaluation annuelle de la qualité des organisations de base du parti et des membres du parti. Continuer à innover et à améliorer la qualité des activités des cellules du Parti, promouvoir le principe du centralisme démocratique, l'esprit d'autocritique et de critique, et assurer le leadership, l'éducation et la combativité dans les activités du Parti.
Quatrièmement, il faut mettre l'accent sur la formation de l'équipe de secrétaires et de membres des comités de base du Parti, en particulier des membres et secrétaires des comités de base du Parti, des secrétaires et secrétaires adjoints des cellules du Parti dans les communes, les quartiers et les villes, sur les compétences et l'expertise dans le travail du Parti, le travail de masse, la prévision et l'évaluation de la situation, la capacité de concrétiser et d'organiser la mise en œuvre des lignes directrices et des politiques du Parti, en répondant aux exigences pratiques des localités, des agences et des unités.
Cinquièmement, renforcer la gestion des membres du parti, notamment en matière d’éducation politique et idéologique, de formation des qualités politiques des membres du parti, notamment dans la création et l’utilisation de pages d’information sur Internet et les réseaux sociaux ; Examiner, filtrer et éliminer résolument les membres non qualifiés du Parti. Appliquer strictement les règlements sur les responsabilités des membres du groupe de travail et maintenir régulièrement des contacts avec l'organisation du parti et les personnes du lieu de résidence. Renforcer l’application des technologies de l’information dans la gestion des membres du parti et dans les activités du parti en fonction de la réalité.
Sixièmement, renforcer la responsabilité des comités du Parti à tous les niveaux, en particulier des dirigeants, dans le travail de formation de nouveaux membres du Parti ; Il faut prêter attention au développement des membres du parti parmi les travailleurs, les cadres des entreprises non étatiques, les étudiants, les religieux, dans les zones rurales, les zones reculées, les zones de minorités ethniques...
Septièmement, prêter attention au leadership, à la direction et créer les conditions pour que le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques et les organisations de masse de la province favorisent leur responsabilité dans la participation à la construction du Parti et supervisent efficacement les organisations du Parti et les membres du Parti ; participer à la construction d’organisations de base du parti et de membres du parti propres et forts ; Promouvoir les mouvements d’émulation patriotique, découvrir et sélectionner des facteurs positifs parmi les cadres, les membres des syndicats, les membres, les masses et les personnes prestigieuses à présenter au Parti pour examen d’admission.
2. Pour continuer à renforcer le travail de construction des cadres du Parti pour la période 2025-2030, il est nécessaire, dans les temps à venir, de mettre en œuvre efficacement un certain nombre de tâches et de solutions clés et révolutionnaires comme suit :
Prêter régulièrement attention à l'orientation de la mise en œuvre des tâches et des solutions, en se concentrant sur deux points clés et cinq percées conformément à la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du 12e Comité exécutif central sur la concentration sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur des tâches et des solutions conformément à la résolution n° 07-NQ/TU du 29 octobre 2021 du Comité exécutif provincial du Parti sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux d'ici 2025, avec une vision jusqu'en 2030, pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ; assurer le respect des réalités locales.
- Les deux axes sont les suivants : (1) Continuer à innover de manière forte, globale, synchrone et efficace dans le travail du personnel ; Normaliser et renforcer la discipline et l’ordre tout en créant un environnement et des conditions pour promouvoir l’innovation et la créativité au service du développement et disposer d’un mécanisme pour protéger les cadres qui osent penser, oser faire, oser percer et oser assumer la responsabilité du bien commun ; (2) Mettre l’accent sur la constitution d’une équipe de responsables provinciaux clés, de secrétaires et de dirigeants du Parti à tous les niveaux, ainsi que sur la décentralisation et la délégation de pouvoir pour promouvoir l’initiative et la créativité, tout en renforçant l’inspection, la supervision et le contrôle strict du pouvoir.
- Cinq avancées sont : (1) L'innovation dans le travail d'évaluation des cadres dans le sens de : Cohérent, continu, multidimensionnel, selon des critères, par produits, par le biais d'enquêtes, en publiant les résultats et en comparant avec des postes équivalents ; (2) Contrôlez étroitement l’alimentation, filtrez soigneusement et remplacez rapidement ; (3) Mettre en œuvre systématiquement la politique consistant à désigner des secrétaires du Parti au niveau du district qui ne soient pas des locaux ; (4) Prêter attention à la mise en œuvre de politiques et de régimes visant à motiver le personnel à s’efforcer et à se consacrer à son travail ; disposer de mécanismes et de politiques pour créer une concurrence juste et saine et attirer et utiliser à bon escient les talents ; (5) Perfectionner le mécanisme pour que les cadres et les membres du parti puissent véritablement être étroitement liés au peuple et promouvoir le rôle du peuple dans la participation à la construction de l’équipe des cadres.
3. Orientations, tâches et solutions pour le travail du BVCTNB dans les temps à venir :
1. Se concentrer sur la direction des comités et organisations du Parti à tous les niveaux pour renforcer et maintenir la diffusion régulière des règlements, directives et conclusions du Comité du Parti, du Comité d'État et du Comité provincial du Parti sur le travail de protection politique interne associé au travail de construction du Parti, en particulier la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo et l'Instruction n° 27-HD/BTCTW du 26 août 2024 du Comité central d'organisation des congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti, aux cadres, aux membres du Parti et au peuple. Propagande et éducation des cadres et des membres du parti pour qu'ils comprennent clairement les complots et les ruses des forces hostiles, des réactionnaires, des éléments d'opposition et des opportunistes politiques, en mettant l'accent sur la sensibilisation des cadres et des membres du parti aux méthodes et aux ruses des sujets profitant d'Internet et des réseaux sociaux ; Propagande et éducation des cadres et des membres du parti sur la sensibilisation à la protection des secrets d’État dans le cyberespace ; compétences pour identifier et « gérer » les informations toxiques, les opinions fausses et hostiles.
2. Renforcer le travail de compréhension des développements idéologiques des cadres et des membres du parti des comités de base du parti et des organisations du parti, en particulier dans les agences, organisations, unités et localités où il y a des pétitions, des dénonciations, des plaintes, des conflits et des désunions internes pour orienter la résolution et la résolution, en créant un consensus élevé en interne et dans la société, en ne permettant pas à de nouveaux problèmes compliqués de surgir, en ne créant pas d'excuse pour que des forces hostiles en profitent et sabotent. Détecter et combattre en temps opportun les signes de dégradation idéologique, morale et du mode de vie, « d’auto-évolution » et « d’auto-transformation » au niveau même des cellules du Parti ; rectifier la situation de capacité de combat en déclin, « voir le bien mais ne pas protéger, voir le mal mais ne pas combattre ».
3. Se concentrer sur la direction de la mise en œuvre efficace du travail de révision, d’examen, de vérification, d’évaluation et de conclusion sur les normes politiques, en garantissant le sérieux, la prudence, la rigueur, la science, l’objectivité, l’impartialité, l’honnêteté, l’exhaustivité et la coordination entre les agences conformément à la réglementation ; assurer en temps opportun le travail des cadres, le travail d’admission au parti et surtout le travail de préparation du personnel pour les congrès du parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 ; Diriger le traitement et la résolution en temps opportun des pétitions liées aux problèmes politiques internes des cadres et des membres du parti conformément à la hiérarchie de gestion des cadres.
4. Continuez à mettre en œuvre efficacement la réglementation sur la coordination dans l'exécution des tâches de protection politique interne entre le conseil d'administration de l'organisation du comité du parti provincial et le comité d'inspection du comité provincial du Parti, le Département des affaires du Parti provincial du comité du Parti provincial, le comité provincial du Parti de la Sécurité publique. Les agences du règlement se coordonnent régulièrement pour échanger des informations et mettre en œuvre correctement le contenu du règlement.
5. Renforcer l'inspection, la supervision et les conseils professionnels sur les travaux de protection politique interne dans les comités du parti et les organisations subordonnées du parti pour rectifier rapidement, soutenir et surmonter les difficultés et les obstacles dans le processus de mise en œuvre.
6. Comités directs du parti à tous les niveaux pour renforcer la gestion des cadres et des membres du parti conformément aux réglementations, en particulier les cadres et les membres du parti dont les proches résident à l'étranger ou voyagent à l'étranger ou en contact avec des organisations étrangères et des particuliers conformément aux réglementations du Comité central et du comité permanent du comité provincial du Parti.
7. Promouvoir la transformation numérique dans la gestion, le stockage et l'exploitation des dossiers de protection politique interne.
Chers camarades !
Je viens de présenter mon discours, merci d'avoir écouté; Encore une fois, je vous souhaite la santé, le bonheur et le succès. Souhaitez à l'atelier un grand succès!
Merci beaucoup!
Le camarade Lam Dong, membre du comité provincial du parti, chef du comité d'organisation du comité du parti provincial
Source: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-day-to-dien.htm
![[Photo] Le secrétaire général To Lam arrive à Minsk et entame une visite d'État en Biélorussie](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/11/76602f587468437f8b5b7104495f444d)
![[Photo] Le secrétaire général To Lam conclut sa visite en Russie et part pour la Biélorussie](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/11/0acf1081a95e4b1d9886c67fdafd95ed)
![[Photo] Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, assiste au congrès du Parti de la Commission de la culture et des affaires sociales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/11/f5ed02beb9404bca998a08b34ef255a6)
Comment (0)