Renforcer l'égalité des sexes pour l'avancement des femmes

Le ministère de la Justice compte actuellement 19 femmes sur 27 parmi ses fonctionnaires et employées du secteur public, soit 70,3 %. La proportion de femmes fonctionnaires et d’agents de l’État nommés à des postes de direction est relativement élevée, avec 15 femmes fonctionnaires occupant les postes de chef, de chef adjoint de département ou équivalent. Le directeur adjoint du ministère de la Justice, Nong Van Duc, a déclaré : « Ces dernières années, le ministère a mis en œuvre efficacement de nombreuses politiques visant à développer le personnel féminin, notamment en créant des conditions permettant aux cadres, fonctionnaires et employés publics féminins d'être formés et éduqués pour améliorer leurs qualifications professionnelles ; attention, priorité dans la planification, nomination, augmentation anticipée du salaire, récompenses pour le travail...

La directrice du Centre d'aide juridique de l'État, Ly Thi Nhung, a déclaré : « Au cours de notre travail, nous avons toujours reçu l'attention de l'agence, créant des conditions et un environnement de travail favorables, ainsi que des promotions et des nominations, aidant les femmes à avoir les conditions pour se développer dans leur travail. » Les politiques et les régimes destinés aux femmes cadres, fonctionnaires et employées du secteur public sont pleinement et rapidement mis en œuvre par l’agence. Le Comité pour la promotion de la femme coordonne avec les syndicats et les organisations de femmes la célébration de la Journée internationale de la femme le 8 mars, organise des activités de comité de femmes pour les femmes cadres et fonctionnaires, écoute des conférences juridiques, effectue des tournées et organise des activités pour prendre soin des femmes cadres, fonctionnaires et employés publics en situation difficile.

En tant qu'organisation représentant les droits et intérêts légaux et légitimes des femmes de toutes les classes, l'Union provinciale des femmes organise de bonnes activités de propagande et d'éducation pour sensibiliser les cadres, les femmes membres et le peuple à l'égalité des sexes. La vice-présidente permanente de l'Union provinciale des femmes, Hoang Thi Thuong, a déclaré : En 2024, l'Union à tous les niveaux promouvra de manière proactive le travail de propagande pour sensibiliser à la mise en œuvre de la loi sur l'égalité des sexes, en intégrant la propagande sur la loi sur le mariage et la famille, la loi sur la prévention de la violence domestique, la prévention de la maltraitance des enfants... avec 146 sessions avec 7 438 auditeurs ; L'Union provinciale des femmes a organisé deux campagnes de communication dans la commune de Ngoc Dong (Ha Quang) sur le thème « Prévention et contrôle de la violence domestique » et dans la commune de Kham Thanh (Trung Khanh) sur le thème « Prévention et contrôle de la traite des êtres humains » pour plus de 300 participants ; 39 conférences de presse sur l’égalité des sexes, l’élimination des préjugés et des stéréotypes sexistes ; Lancement de 24 équipes de médias communautaires dans les districts de Trung Khanh, Quang Hoa, Thach An et Bao Lam avec la participation de plus de 1 800 personnes ; Organisation de 22 concours sur « Modèles de communication créatifs et efficaces pour éliminer les préjugés sexistes et les stéréotypes de genre au niveau de la commune » avec la participation de 142 équipes, contribuant ainsi à sensibiliser les cadres, les membres, les femmes et la communauté à l'égalité des sexes, pour l'avancement des femmes.

Session thématique — Réunion thématique « Adresse de confiance communautaire » au hameau de Ma Lip, commune de Truong Ha (Ha Quang).

Grâce aux efforts des comités du Parti, des autorités, des départements, des branches, des syndicats, des agences et des unités à tous les niveaux, ces dernières années, le travail en faveur de l’égalité des sexes et de l’avancement des femmes dans la province a connu de nombreux changements positifs. 6 groupes cibles selon l'orientation de la Stratégie Nationale pour la période 2021 - 2030 dont : Domaines politiques , économie, travail, santé, éducation et formation, information et communication... tous mis en œuvre pour assurer le plan établi. Dans le domaine politique, au cours de la période 2020-2025, toute la province compte 1 femme vice-présidente du Comité populaire provincial, soit 33,3 % ; 3/15 membres du Comité permanent du Parti provincial sont des femmes, soit 20 % ; 4/10 camarades femmes sont secrétaires des comités du parti au niveau du district et de la ville, soit 40 % ; 29/98 camarades femmes occupent les postes de chef et de chef adjoint de départements provinciaux, de sections, de secteurs et d'organisations de masse, soit 29,5 % ; 101/248 camarades occupent les postes de chef et de chef adjoint de département et de branche au niveau provincial, soit 40,7 % ; 105/280 camarades femmes occupent des postes clés de direction, chefs et chefs adjoints de syndicats au niveau du district, soit 37,5 %.

Pourcentage de femmes participant aux comités du parti pour la période 2020-2025 : Le niveau provincial représente 24,53 %, le niveau du district représente 26,6 %, le niveau de la commune représente 26 %. Le pourcentage de femmes députées à l’Assemblée nationale a atteint 16,67%. Pourcentage de femmes déléguées aux Conseils populaires à tous les niveaux pour la période 2021-2026 : 38 % au niveau provincial, 32,69 % au niveau du district et 26,71 % au niveau de la commune. Dans tous les postes, les cadres féminins s'efforcent d'accomplir les tâches qui leur sont assignées avec excellence, en répondant aux exigences et aux normes des dirigeants et des gestionnaires en période d'innovation.

La mise en œuvre de la Stratégie nationale sur l’égalité des sexes pour la période 2021-2025 et l’orientation vers 2030 dans la province a été innovée dans son approche. Les gouvernements à tous les niveaux et dans tous les secteurs s’attachent à mettre en œuvre de manière synchrone de nombreuses solutions pour mobiliser et allouer des fonds provenant du budget, des programmes, des projets et des sources de mobilisation afin de mettre en œuvre efficacement des activités en faveur de l’égalité des sexes, en particulier dans les domaines économique et du travail. Les autorités devraient intensifier l’inspection, l’examen, la supervision et l’évaluation de la mise en œuvre des politiques et des lois sur l’égalité des sexes et la promotion des femmes à tous les niveaux et dans tous les secteurs, afin de découvrir de nouveaux modèles et des approches créatives à reproduire ; Dans le même temps, détecter les difficultés et les problèmes dans le processus de mise en œuvre pour les orienter et les résoudre rapidement.

Tous les niveaux, secteurs et localités continuent de faire du bon travail de communication sur l’égalité des sexes ; Renforcer davantage la coordination dans la mise en œuvre des solutions pour réaliser les objectifs stratégiques nationaux en matière d’égalité des sexes pour la période 2021-2030. Faire un bon travail de révision, de complément et d’ajustement de la planification des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux pour garantir la qualité, la structure et la proportion de personnel féminin dans la planification. Prêter attention au travail de création de ressources pour le développement des femmes membres du parti ; Maintenir et reproduire des modèles de communautés sûres, de foyers sûrs, de communautés résidentielles sûres et adaptées aux femmes et aux filles.

Fermier

Source : https://baocaobang.vn/tang-cuong-cong-tac-binh-dang-gioi-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-3176718.html