Lors de la 13e session du Comité central du Parti communiste vietnamien (23 et 24 janvier), le Comité central a examiné et approuvé les réponses et explications du Bureau politique concernant le rapport synthétisant la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW sur certaines questions relatives à la poursuite de la réforme et de la restructuration de l'appareil organisationnel du système politique afin de le rendre plus efficace et efficient. (Photo : Doan Tan/TTXVN)
La réorganisation et le renforcement de la structure organisationnelle du système politique constituent une tâche importante de la construction du Parti dans le contexte actuel. Il s'agit d'une étape cruciale pour améliorer l'efficacité des organes administratifs de l'État et répondre aux exigences du développement socio-économique .
Dans l'article « Vietnam radieux », le secrétaire général To Lam a également affirmé la détermination à consolider la structure organisationnelle du système politique afin d'en assurer un fonctionnement rationalisé, efficace et efficient, en surmontant la complexité et les chevauchements du système ; la tâche centrale, tant actuelle que future, est de construire et de mettre en œuvre un modèle global de la structure organisationnelle du système politique vietnamien qui réponde aux exigences et aux objectifs de la nouvelle période révolutionnaire.
Suite à la demande du secrétaire général To Lam, les agences, les unités et les collectivités locales ont résolument mis en œuvre le plan « dans les délais impartis, sans délai et sans attendre le Comité central », dans l’esprit de « l’exemple donné par les instances du Parti ». Conformément à ce plan, après restructuration et rationalisation, les ministères et les agences fonctionneront officiellement selon la nouvelle structure organisationnelle à compter du 1er mars 2025.
Afin de garantir le fonctionnement immédiat de la nouvelle structure organisationnelle des agences et des unités, le Gouvernement a adopté la résolution 27/NQ-CP lors de sa séance ordinaire de janvier 2025. En conséquence, les ministères, les agences et les collectivités locales, conformément à leurs fonctions, missions et pouvoirs respectifs, doivent veiller à la bonne marche des travaux relatifs à la réorganisation de l'appareil, conformément aux conclusions du Comité central, à la résolution de l'Assemblée nationale et aux directives du Gouvernement et du Premier ministre ; et prévenir toute interruption ou omission dans le fonctionnement des ministères, des agences et des comités populaires locaux, notamment en ce qui concerne les activités directement liées aux citoyens, aux entreprises et aux autres agences, organisations et unités concernées.
En outre, un suivi étroit est nécessaire pour remédier rapidement à tout obstacle et difficulté survenant lors de la consolidation et de la fusion des agences ; en liant la rationalisation de la structure organisationnelle à la restructuration du personnel et à l'innovation des méthodes d'organisation du travail.
Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, vient de signer la résolution n° 190/2025/QH15 régissant le traitement de certaines questions liées à la réorganisation de l'appareil d'État. Cette résolution entrera en vigueur le 19 février 2025. En conséquence, le traitement de ces questions relatives à la réorganisation de l'appareil d'État est effectué selon les principes suivants : garantir le respect des dispositions de la Constitution et assurer un cadre juridique permettant le fonctionnement normal, continu et harmonieux des organismes ; prévenir les interruptions de travail, les chevauchements, les duplications ou les omissions de fonctions, de tâches, de domaines et de secteurs ; et ne pas perturber le fonctionnement normal de la société, des citoyens et des entreprises.
Ces directives et orientations arrivent à point nommé pour permettre au nouvel appareil ministériel et des agences de fonctionner conformément au plan établi. Toutefois, la restructuration et l'organisation de ce nouvel appareil ne constituent qu'une première étape, car l'objectif ultime de cette « révolution » est de créer un appareil plus complet, doté d'une équipe de fonctionnaires et d'employés, notamment ceux qui sont au service du peuple, et qui doivent répondre aux exigences d'efficacité, de performance et de robustesse, et fonctionner avec efficience et efficacité, conformément à la résolution n° 18 du XIIe Comité central du Parti communiste vietnamien.
Plus important encore, la restructuration vise à garantir que le système opérationnel serve au mieux les intérêts du peuple et du pays dans cette nouvelle ère. Il s'agit d'une tâche complexe, car la restructuration et la réorganisation ont un impact direct sur de nombreuses personnes, unités et groupes ; et si chacun d'entre eux ne privilégie pas le bien commun de la nation et du peuple, cet objectif sera difficile à atteindre.
Le secrétaire général To Lam présente la décision relative à la fusion du Département central de la propagande et du Département central de la mobilisation des masses, précisant leurs fonctions, leurs missions, leur structure organisationnelle, ainsi que la nomination du directeur et des directeurs adjoints de ces départements. Photo : Thong Nhat/TTXVN
Pour y parvenir, il est clair que de simples slogans ou des « mesures prises sur le papier » ne suffisent pas ; il faut des actions concrètes de la part des responsables de la mise en œuvre du système. Car dans tout système, chaque fonctionnaire et employé est un maillon de la chaîne, et chacun a besoin d’un nouvel état d’esprit et d’une force intérieure pour que le système soit étroitement interconnecté, unifié et synchronisé, garantissant ainsi son bon fonctionnement.
Cela implique de tirer parti des forces et des compétences internes ; de ne pas craindre le changement, d’accepter volontiers les missions et les tâches confiées par l’organisation ou l’unité, et d’accomplir le travail dont l’unité ou l’organisation a besoin. Chaque individu, en particulier les cadres et les membres du Parti, devrait se préparer à entreprendre volontairement de nouvelles tâches, en donnant le bon exemple et même en étant disposé à sacrifier ses intérêts personnels pour le bien commun.
En effet, lors de la restructuration organisationnelle, des centaines de fonctionnaires, cadres et employés ont volontairement demandé une retraite anticipée, accepté des postes inférieurs ou été mutés afin de faciliter cette restructuration. Plus récemment, lors de la fusion du ministère de l'Intérieur avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, plus de 180 personnes ont demandé une retraite anticipée ou une démission (dont plus de 110 fonctionnaires et employés du ministère de l'Intérieur), y compris des chefs de service, chefs de service adjoints et directeurs adjoints ayant encore 4 à 5 ans de service à leur actif. Au niveau local, les données préliminaires montrent que : la police de Hanoï compte 59 officiers supérieurs et commandants ayant demandé une retraite anticipée ; la province de Thanh Hoa en compte plus de 40 (à la mi-janvier 2025) ; et Vinh Phuc près de 300. Dans la province de Quang Ngai, au 5 février, 256 fonctionnaires et employés de 36 agences et unités s'étaient inscrits pour une retraite anticipée, dont 21 fonctionnaires relevant du Comité permanent provincial du Parti. Dans la province de Quang Binh, douze hauts fonctionnaires relevant du Comité permanent du Parti provincial ont demandé leur retraite anticipée. Dans le seul district de Minh Hoa, quinze fonctionnaires et agents de la fonction publique se sont inscrits pour prendre leur retraite. Le 17 février, la police provinciale de Nam Dinh a organisé une cérémonie pour annoncer les décisions de retraite anticipée de treize fonctionnaires ayant fait cette demande. Voilà des exemples à suivre !
Des décisions et des médailles commémoratives ont été remises aux policiers de Nam Dinh qui ont opté pour une retraite anticipée. Photo : Thai Thuan/TTXVN.
En réalité, les exigences imposées aux ministères et agences nouvellement créés ou réorganisés sont très précises. Ils doivent garantir l'efficacité, le bon fonctionnement et prévenir toute interruption ou lacune dans les activités et les secteurs. Après restructuration et rationalisation, les nouveaux dispositifs et le personnel doivent être modernisés, plus performants et de meilleure qualité. La réorganisation doit optimiser les fonctions, éviter les chevauchements de tâches et, par conséquent, améliorer l'efficacité de la gestion publique.
En particulier, l'évaluation et l'affectation du personnel en fonction des postes, garantissant la sélection de fonctionnaires qualifiés, compétents et hautement responsables au sein de la structure organisationnelle, joueront un rôle déterminant dans le fonctionnement du système. Toutefois, cette évaluation et cette affectation ne doivent pas se limiter à une simple sélection parmi les anciens membres de l'organisation, mais nécessitent également l'élaboration rapide d'un plan de formation et de perfectionnement des ressources humaines afin de répondre au mieux aux exigences et aux missions du nouveau contexte et du nouveau modèle organisationnel. Chaque fonctionnaire, dans le cadre de ce « nouveau système », doit être plus conscient de ses responsabilités dans l'exercice de ses fonctions. Plus que jamais, chacun doit faire preuve d'innovation, de détermination et d'un engagement accru envers l'objectif commun.
Xuan Phong/Reportage
Source : https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
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