Utiliser les ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique

Deux enseignants du Thanh Hoa Industrial College ont remporté des prix lors de la Conférence nationale des enseignants de l'enseignement professionnel 2024.

Actuellement, dans la province, il existe 5 universités qui mettent en œuvre des programmes de formation et de développement des ressources humaines. En moyenne, les universités fournissent chaque année au marché du travail une ressource humaine d’environ 3 600 personnes. En outre, environ 2 500 étudiants de Thanh Hoa ont obtenu leur diplôme d'universités situées à l'extérieur de la province et sont retournés travailler localement.

Parallèlement au développement de l’enseignement universitaire, 66 établissements de formation professionnelle de la province ont mis en œuvre des solutions pour améliorer la qualité de la formation des ressources humaines. Les écoles identifient clairement les professions fortes et les secteurs économiques clés de la province afin de se concentrer sur la création de facultés de formation et de spécialisations de haute qualité qui répondent aux normes nationales et régionales. Parallèlement, élaborer et promulguer des normes de production pour chaque secteur de formation et profession, conformément aux exigences sociales.

Au cours de la période 2021-2024, les établissements de formation professionnelle et les entreprises de la province ont recruté, formé et encadré environ 334 576 personnes. Parmi eux, 16 004 personnes sont titulaires d’un diplôme universitaire ; Le niveau intermédiaire compte 46 074 personnes ; Le primaire et la formation de moins de 3 mois comptent 389 367 personnes. Le taux d'emploi moyen après l'obtention du diplôme est de 90 %, certaines professions telles que la soudure, la couture de mode et l'électricité industrielle ayant un taux d'emploi de 100 %. Cela a contribué à augmenter le taux de travailleurs qualifiés dans la province au fil des ans. Si en 2021 le taux de main-d’œuvre qualifiée de la province était de 71 %, en 2024, il était passé à 74 %.

Parallèlement à la formation et au développement des ressources humaines, les activités des salons de l'emploi organisés périodiquement au Centre de services pour l'emploi de Thanh Hoa et les salons de l'emploi mobiles dans les localités ont contribué à connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre. En outre, une attention particulière est accordée à l’établissement de relations de travail harmonieuses dans les entreprises. Actuellement, avec 22 000 entreprises en activité, des emplois ont été créés pour plus de 440 000 personnes. Parmi celles-ci, les entreprises publiques fournissent des emplois à environ 13 658 personnes ; Les entreprises privées créent des emplois pour 217 622 personnes ; Les entreprises d’IDE créent des emplois pour environ 184 020 personnes. De plus, 2 004 étrangers travaillent dans la province.

Bien que certains résultats aient été obtenus, la sensibilisation à la formation et au développement des ressources humaines dans certaines localités est encore insuffisante et certains métiers de formation ne répondent pas aux exigences du marché du travail. D’autre part, il existe une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, de techniciens hautement qualifiés, d’ouvriers qualifiés et d’experts de premier plan, en particulier dans les secteurs économiques clés. Plus important encore, de nombreuses personnes ne sont pas vraiment proactives et n’étudient pas activement pour se doter d’une profession afin d’être prêtes à participer au marché du travail. Dans le même temps, les entreprises de la province sont principalement des petites et micro-entreprises (représentant plus de 97 %), avec une faible compétitivité et des opérations inefficaces, de sorte que leur capacité à attirer des travailleurs n’est pas élevée. De nombreux étudiants et diplômés ne parviennent pas à trouver d’emploi ou doivent travailler dans des domaines autres que ceux de leur formation, ce qui entraîne un gaspillage de ressources. Parallèlement à cela, la qualité des emplois dans les entreprises et les sociétés de la province n’est pas élevée et la stabilité et la durabilité des emplois sont encore faibles.

Pour améliorer l'efficacité du développement et de l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité dotées de compétences professionnelles pour répondre aux exigences de développement socio-économique de la province et approvisionner les provinces et les villes nationales ainsi que les marchés étrangers, les universités et les établissements de formation professionnelle de la province doivent innover et améliorer la qualité de l'éducation et de la formation. L’accent est mis sur la promotion de la transformation numérique dans l’éducation et la modernisation des installations et des équipements pédagogiques. Parallèlement, il faut mettre l’accent sur le développement et l’amélioration de la qualité de l’enseignement professionnel, en particulier en innovant dans la formation professionnelle des travailleurs ruraux afin de répondre aux exigences de l’industrialisation et de la modernisation de l’agriculture et des zones rurales. La qualité et l’efficacité de l’enseignement professionnel doivent garantir une échelle, une structure, un niveau et des professions de formation raisonnables, liés à des normes de production, dans le sens de l’ouverture, de la connectivité, de la modernité, de l’intégration et de l’adaptation aux besoins du marché du travail. Par ailleurs, la province continue de promouvoir la socialisation et de mobiliser un maximum de ressources pour investir dans le développement de l’enseignement professionnel. Donner la priorité au développement d’institutions de formation professionnelle avec des métiers en développement, répondant aux besoins en ressources humaines dans les secteurs économiques clés. Encourager les entreprises à participer aux activités de formation professionnelle et à créer des écoles privées et des écoles avec des investissements étrangers. Améliorer la capacité du système de prévision des ressources humaines et des informations sur le marché du travail, associées à la promotion de la création d’emplois. En particulier, la province doit mettre en œuvre des avancées stratégiques dans le développement des ressources humaines et des politiques préférentielles pour promouvoir et attirer des ressources humaines de haute qualité, afin de promouvoir un développement socio-économique rapide et durable, proportionné au potentiel et aux atouts de la province.

Article et photos : Mai Phuong

Source : https://baothanhhoa.vn/su-dung-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-tien-kinh-te-xa-hoi-245543.htm