SGGPO
Schneider Electric, leader mondial de la transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation, a reçu le prix d'excellence en leadership 2023 dans la catégorie People Champion lors du Vietnam Excellence Summit organisé par Anphabe.
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| Schneider Electric Vietnam a reçu le prix |
Ce prix récompense les efforts de Schneider Electric dans l’amélioration continue des politiques de ressources humaines et la construction d’un modèle de gestion durable pour développer une main-d’œuvre talentueuse capable de s’adapter rapidement aux changements constants de l’époque.
Schneider Electric Vietnam affirme sa stratégie de renforcement de la force interne de l'exploitation d'une entreprise de plus de 1 000 employés grâce à l'application du modèle de leadership et de développement humain 4L, notamment :
Diriger avec diversité : bâtir une culture d’entreprise diversifiée en termes d’origine, d’expertise, d’âge, d’expérience et de sexe.
Diriger avec flexibilité : mettre en œuvre un programme flexible qui répond aux besoins individuels de la manière la plus appropriée pour garantir à chaque employé un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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Diriger pour l’avenir : Pour combler le « déficit » en ressources humaines et former une génération durable de dirigeants, Schneider Electric se concentre sur le développement de deux facteurs majeurs : les compétences numériques et les connaissances en matière de développement durable.
Diriger avec soin : mettre en œuvre une variété de programmes d'avantages sociaux pour les employés qui mettent l'accent sur le développement humain afin de démontrer une attention globale à la carrière, à la santé, aux familles, aux environnements de travail, aux finances et à l'esprit des employés à travers de nombreuses initiatives et activités annuelles.
« Chez Schneider Electric, la vision de développement des talents et de développement de l'être intérieur est orientée et mise en œuvre pour devenir la plus adaptée au monde numérique avec le modèle de développement du leadership, que nous appelons le modèle 4L », a partagé Mme Cap Thi Minh Trang, directrice régionale des ressources humaines du Vietnam et du Cambodge.
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