Règlement sur les congés annuels des enseignants des écoles générales

Les congés annuels des enseignants des écoles générales sont réglementés par la circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT réglementant le régime de travail des enseignants exerçant dans les établissements d'enseignement général et les écoles préparatoires universitaires, en vigueur à compter du 22 avril 2025.

Les congés annuels des directeurs, directeurs adjoints et enseignants sont réglementés comme suit :

1. Le congé annuel des enseignants comprend :

a) Les vacances d'été telles que prévues au point a, clause 1, article 3 du décret n° 84/2020/ND-CP du 17 juillet 2020 du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'éducation.

Pendant les vacances d'été, les enseignants participent à la formation et au développement en fonction des exigences du poste, participent aux examens de fin d'études secondaires et inscrivent les étudiants lorsqu'ils sont convoqués par les autorités compétentes ;

b) Congés pour les jours fériés, le Têt et autres jours fériés tels que prescrits par le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale ;

c) En fonction du plan de l'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée, conformément à la réglementation, en garantissant le respect du calendrier de l'année scolaire.

2. En cas de chevauchement des vacances d'été et du congé de maternité des enseignantes, outre la période de congé prévue au point b, clause 1 du présent article, la période de congé de l'enseignante comprend :

a) Congé de maternité tel que prescrit;

b) Vacances d’été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité) ;

c) Dans le cas où la durée des vacances d'été spécifiée au point b de la présente clause est inférieure au nombre de jours de vacances annuelles tel que prescrit par le Code du travail, les enseignants ont droit à des jours de congé supplémentaires. Le nombre total de jours de repos supplémentaires et le nombre de jours de repos spécifiés au point b de la présente clause sont égaux au nombre de jours de repos annuels tel que prescrit par le Code du travail. Les congés supplémentaires sont organisés de manière flexible par accord entre l'enseignant et le directeur.

3. Si un enseignant bénéficie d'un congé de maternité lorsque sa femme accouche conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, pendant le congé de maternité, l'enseignant est considéré comme ayant enseigné suffisamment d'heures d'enseignement conformément à la réglementation et n'a pas à les rattraper. Si le congé de maternité de l'enseignant, lorsque sa femme accouche, coïncide avec les vacances d'été, il ne sera pas autorisé à prendre un congé compensatoire.

4. Congés annuels du directeur et du directeur adjoint :

a) Les congés annuels du directeur et du directeur adjoint comprennent les vacances d’été ; Congés pour les vacances, le Têt et autres jours fériés tels que prescrits par le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale ;

b) Les vacances d'été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible au cours de l'année scolaire et pendant les vacances d'été des enseignants afin de garantir que les activités scolaires se déroulent normalement et d'assurer l'achèvement des tâches de travail convoquées par les organismes de gestion à tous les niveaux (le cas échéant). L'horaire des vacances d'été du directeur et du directeur adjoint doit être communiqué à l'autorité de gestion compétente ou selon la hiérarchie.

Source : https://nhandan.vn/quy-dinh-ve-thoi-gian-nghi-hang-nam-cua-giao-vien-o-cac-truong-pho-thong-post872720.html