Nouvelles réglementations du Politburo sur l'évaluation et la classification de la qualité des cadres

Membre permanent du Secrétariat Truong Thi Mai - Photo : GIA HAN

Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, vient de signer et de publier au nom du Politburo le règlement 124 sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique.

Ajoutez du contenu plus important

Le nouveau règlement remplace le règlement 132 de 2018 du Politburo. Par rapport à l’ancien règlement, le règlement 124 comporte de nombreux contenus supplémentaires.

Dans lequel, compléter le contenu tel que promouvoir l'esprit d'autocritique et de critique, l'autoréflexion, l'autocorrection, voir les avantages à promouvoir, les limites, les lacunes à surmonter.

Détecter et prévenir de manière proactive les signes de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation », de corruption, de gaspillage et de négativité, contribuant à améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations du Parti, des cadres et des membres du Parti, et à construire un Parti propre et fort.

Le règlement stipule également clairement la combinaison étroite des résultats de l’évaluation et de la classification des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs avec l’évaluation et la classification de la qualité des membres du parti.

En outre, compléter la base de révision, d'évaluation et de classification du contenu sur la responsabilité exemplaire, le sens de l'organisation et de la discipline, la culture de la communication, le style et les manières de travailler des individus...

Réglementation supplémentaire sur les postes de travail et les exigences du cadre de compétences pour chaque poste de travail afin d'accroître la nature quantitative de l'évaluation de l'achèvement annuel des tâches pour chaque individu.

En ce qui concerne les sujets de révision, le règlement ajuste et complète les sujets comme suit : « la direction collective des agences consultatives du Parti, des unités de service public centrales et locales ; les comités permanents des comités du Parti au niveau provincial et de district et des niveaux équivalents (y compris les comités permanents des comités de base du Parti dotés d'autorité à des niveaux supérieurs) et les comités de base du Parti ».

En outre, les membres du parti qui ont été suspendus des activités du parti et les nouveaux membres admis qui n'ont pas été admis depuis 6 mois ne sont pas soumis à un examen conformément à la réglementation.

Examen des responsabilités exemplaires personnelles et familiales

Lors des révisions, les réglementations doivent compléter le contenu des travaux de construction et de rectification du Parti.

Le travail de lutte contre la corruption, la négativité, le gaspillage et la prévention et la répression des signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de « l'auto-évolution » et de « l'auto-transformation » au sein du Parti est associé à l'étude et au suivi de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie de Ho Chi Minh.

Mise en œuvre de la réglementation sur ce que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; responsabilité de donner l’exemple; conformité aux politiques et aux lois de l'État...

Pour les personnes qui sont des leaders, en plus du contenu de l’examen personnel pour déterminer la responsabilité et l’autorité du leader dans l’exécution des tâches, de nombreux autres contenus doivent également être clairement examinés.

Comme la capacité de rassembler, d’unir en interne et de gérer des questions difficiles, complexes et sensibles dans l’exécution des tâches.

Responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; lutter contre la corruption, le gaspillage et la négativité.

Responsabilité au travail; Esprit dynamique, innovation, créativité, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités ; gérer des problèmes difficiles, complexes et sensibles dans l’exécution des tâches.

Les comités du parti, les organisations du parti, les collectifs de direction et de gestion, les chefs et les individus doivent examiner et clarifier les responsabilités lorsqu'il y a des signes de violations, provoquant des problèmes urgents et complexes qui attirent l'attention du public...

Il y a des manifestations d'« intérêts de groupe », de corruption, de négativité, de gaspillage, de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation » ; Il y a des groupes et des individus sous gestion qui sont sanctionnés ou poursuivis...

Le règlement 124 maintient également le contenu de la classification de la qualité avec 4 niveaux comprenant l'excellente réalisation de la tâche, la bonne réalisation de la tâche, l'achèvement de la tâche et l'échec de la tâche.

Dans le nouveau règlement, le pourcentage de collectifs et d'individus classés comme ayant accompli leurs tâches de manière excellente ne doit pas dépasser 20 % du nombre classé comme ayant accompli leurs tâches correctement, comme prescrit dans le règlement 132...

Selon TTO

Source : https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

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