Accorder une attention particulière à l’amélioration de la qualité du personnel de l’Union des femmes à tous les niveaux et donner des conseils sur le travail du personnel féminin.

Journaliste (PV) : Chère camarade, ces derniers temps, l'Union des femmes à tous les niveaux de la province a conseillé de manière proactive les comités et les autorités du Parti à tous les niveaux pour constituer un contingent de cadres féminins, en particulier pour garantir que la structure du Comité exécutif à tous les niveaux de l'Union soit élargie et unie. Pourriez-vous s'il vous plaît nous en dire plus précisément sur ce problème ?

Camarade Dao Thi Hoa : Ces derniers temps, l'Union des femmes à tous les niveaux de la province a conseillé de manière proactive les comités et les autorités du Parti à tous les niveaux pour constituer un contingent de cadres féminins à travers de nombreuses activités pratiques. La délégation du Parti de l'Union provinciale des femmes a activement conseillé au Comité du Parti de diffuser en profondeur les directives et résolutions du Parti central sur le travail des femmes et l'égalité des sexes, créant ainsi une base juridique solide pour améliorer la position des femmes. En particulier, il s'agira de conseiller sur la mise en œuvre effective de la Directive n° 21-CT/TW du 20 janvier 2018 du Secrétariat sur la poursuite de la promotion du travail des femmes dans la nouvelle situation. Axé sur le conseil en matière de formation, de promotion, d’amélioration de la qualité, des qualifications et des capacités du personnel féminin ; planifier, organiser et utiliser des cadres féminins, accroître la participation des femmes aux postes de gestion et de direction afin de réduire progressivement l'écart entre les sexes dans le domaine politique...

L'Union des femmes à tous les niveaux a découvert, formé et introduit de manière proactive des cadres féminins compétents et qualifiés pour participer aux comités du Parti à tous les niveaux, contribuant ainsi à accroître la présence des femmes dans la structure de direction. En outre, l'Association à tous les niveaux coordonne également de manière proactive avec les agences compétentes pour organiser des cours de formation pour les candidates aux conseils populaires à tous les niveaux, leur fournissant les connaissances et les compétences nécessaires pour assumer le rôle de représentantes du peuple.

Pour faciliter le développement des cadres féminins, l'Association a maintenu les activités des Clubs des cadres féminins provinciaux et de district, créant un environnement permettant aux cadres féminins d'échanger, d'apprendre et de partager leurs expériences, améliorant ainsi leurs capacités et suscitant leur désir de contribuer. Parallèlement, proposer des politiques et des régimes spécifiques pour encourager les femmes cadres à améliorer leurs qualifications, par exemple en prenant en charge les frais d’études.

Il a notamment conseillé au Conseil populaire provincial de publier la résolution n° 25/2019/NQ-HDND du 12 juillet 2019 stipulant les niveaux de dépenses et de soutien pour la formation et le développement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la province de Ninh Binh. En conséquence, le personnel féminin a reçu un soutien de 2 à 10 millions de VND en fonction de son niveau de formation, du niveau intermédiaire au niveau doctoral.

En outre, depuis 2018, l'Union provinciale des femmes conseille activement le Comité populaire provincial d'organiser périodiquement la félicitation et la récompense des femmes exemplaires pour chaque établissement de l'Union tous les 2 ans. L'Union des femmes a accordé une attention particulière à la formation de femmes exceptionnelles pour les présenter au Parti. Au cours des cinq dernières années, le Comité du Parti à tous les niveaux a découvert, formé et introduit plus de 5 200 femmes membres du Parti, ce qui représente une proportion élevée par rapport au nombre total de nouveaux membres du Parti. Grâce à ces efforts, la proportion de femmes participant aux comités du Parti et aux conseils populaires à tous les niveaux a augmenté de manière significative, démontrant le succès du travail consultatif de l'Association. En particulier, pour garantir que la structure du Comité exécutif à tous les niveaux de l'Union soit élargie et unie, l'Union des femmes conseille et prépare activement le personnel à participer au Comité exécutif pour le mandat 2021-2026.

La structure du Comité exécutif de l’Union des femmes à tous les niveaux a été construite pour assurer le leadership, la représentativité, l’exhaustivité et la solidarité des femmes de toutes les classes ; Mettre en œuvre la démocratie, l’équité, l’objectivité et la transparence, prêter attention aux domaines et secteurs spécifiques comptant de nombreuses femmes ; Découvrir et présenter les facteurs typiques qui ont une influence positive dans divers domaines. Assurer une combinaison de normes et de structures, avec héritage et développement. Prévoir un ratio raisonnable de jeunes employés, avec une représentation religieuse. Grâce à cela, le Comité exécutif de l'Union des femmes à tous les niveaux pour le mandat 2021-2026 a été élargi et très uni (la proportion de structures représentatives des départements, des branches, des secteurs, des syndicats et des individus typiques est de 15 à 30%). Après le Congrès, le Comité exécutif a maintenu l'ordre de travail et assigné des tâches, promouvant ainsi le rôle des membres du Comité exécutif, contribuant aux résultats du mouvement des femmes et aux activités de l'Association ces derniers temps.

Mme Pham Thi Kim Oanh, présidente de l'Union des femmes du district de Hoa Lu, a offert des cadeaux et des vêtements chauds aux élèves de l'école de la province de Lao Cai. Photo : Contributeur

PV : Pourriez-vous nous parler des résultats exceptionnels obtenus récemment par l'Association en matière de travail du personnel ?

Camarade Dao Thi Hoa : Identifier les cadres comme la racine du travail, une étape importante contribuant à améliorer la qualité du travail de l'Union et du mouvement des femmes, ces derniers temps, le Comité permanent de l'Union provinciale des femmes a attaché de l'importance et a bien fait le travail de construction de l'équipe de cadres de l'Union. En conséquence, des activités de formation sont organisées régulièrement et de manière diversifiée, aidant le personnel à améliorer ses capacités professionnelles et ses compétences de travail. En outre, les politiques préférentielles pour le personnel font également l’objet d’une attention particulière, contribuant à motiver le personnel à s’efforcer de bien accomplir ses tâches.

Avec l'attention et la facilitation des comités du Parti à tous les niveaux, les conseils proactifs et actifs de l'Association à tous les niveaux sur le travail des cadres de l'Association, actuellement, 100 % des cadres à temps plein de l'Association à tous les niveaux répondent aux normes du titre. Le travail de formation des responsables des associations de base est ciblé et innové. Les syndicats de femmes provinciaux et de district ont organisé 85 cours de formation professionnelle pour les responsables des syndicats de base.

Renforcer la formation par des visites et l’apprentissage de modèles efficaces ; Pratiquer des méthodes et des compétences à travers des concours d'écriture créative, développer et défendre des projets pour résoudre les problèmes liés aux femmes et aux enfants dans la localité. Les projets récompensés par des prix élevés recevront un soutien financier pour leur mise en œuvre. 100 % des cadres à partir du poste de président de section et au-dessus reçoivent une formation professionnelle annuelle conformément à la décentralisation, améliorant ainsi la qualité de l'équipe de cadres de l'association de base pour répondre aux exigences du poste. 143/143 Les locaux de l'association disposent d'ordinateurs et gèrent le personnel, les membres et les documents exécutifs à l'aide de logiciels.

Grâce à des activités de formation et d’échange d’expériences, le personnel féminin a amélioré ses connaissances et ses compétences pour répondre aux exigences de ses tâches. Grâce à cela, le travail de l’Association et le mouvement des femmes ont continué à connaître de fortes évolutions. 100% des installations de l'Association sont classées comme ayant bien rempli leurs tâches ou mieux ; pendant de nombreuses années consécutives, aucune installation de l'Association n'a été classée comme ayant rempli ses tâches. Chaque année, 85 % ou plus des responsables d’associations locales obtiennent le titre de responsables d’association excellents.

En 5 ans, 4 120 femmes cadres, membres et travailleuses ont été félicitées et récompensées, 480 cadres et membres ont reçu la médaille « Pour le développement des femmes vietnamiennes » et plus de 26 000 femmes cadres, fonctionnaires et travailleuses ont obtenu le titre « Bonnes dans le travail public, bonnes dans les tâches ménagères » à tous les niveaux. L'Union des femmes provinciales, les Unions des femmes des districts, des villes et des unités affiliées sont classées chaque année comme ayant accompli leurs tâches avec excellence et ont reçu le drapeau d'émulation d'excellence et de nombreux certificats de mérite de la part de l'Union centrale, du Comité populaire provincial, des ministères et des branches.

PV : Dans les temps à venir, quelles solutions l'Union provinciale des femmes a-t-elle en matière de travail du personnel pour préparer les congrès du Parti à tous les niveaux ?

Camarade Dao Thi Hoa : En application de la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo sur les Congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti, afin d'assurer la proportion de femmes cadres participant au Comité du Parti pour la période 2025-2030, le Comité permanent provincial du Parti s'est fixé comme objectif de s'efforcer d'atteindre une proportion de femmes membres du Comité du Parti de 15 % ou plus et d'avoir des femmes cadres au sein du Comité permanent. Cet objectif démontre la préoccupation de la province de renforcer le rôle des femmes dans le système politique, contribuant ainsi à bâtir une société égalitaire et développée.

Pour contribuer à la mise en œuvre réussie des objectifs ci-dessus, dans les temps à venir, la délégation du Parti de l'Union des femmes provinciales continuera de suivre de près la direction de la délégation centrale du Parti de l'Union des femmes du Vietnam et du Comité permanent provincial du Parti dans le travail des cadres féminins. Saisir de manière proactive la situation des cadres féminins et conseiller et proposer activement que les comités du Parti accordent une attention particulière à l'organisation et à la rotation des cadres féminins, en particulier avant les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, contribuant ainsi à créer une source de cadres féminins pour le système politique. Recherche, basée sur des bases juridiques et pratiques, pour conseiller le Comité du Parti sur des solutions réalisables, adaptées à la situation locale, afin d'assurer la proportion et la qualité des cadres féminins participant au Comité du Parti pour la période 2025-2030 conformément à l'esprit de la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo.

Continuer à améliorer la qualité du personnel grâce à une formation renforcée en théorie politique et en compétences professionnelles. Conseiller de manière proactive sur les solutions pour résoudre les difficultés et les problèmes dans le travail du personnel féminin. Renforcer le dialogue et l’échange d’informations pour avoir une coordination étroite dans le travail du personnel féminin.

L'Association s'est coordonnée avec le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti pour conseiller au Comité permanent du Comité provincial du Parti d'organiser une conférence sur le travail des cadres féminins en 2024 afin d'évaluer la situation actuelle et de discuter des solutions pour développer une équipe de dirigeantes et de gestionnaires féminins, en se concentrant sur les femmes membres du Comité du Parti pour le mandat 2025-2030 et les femmes déléguées du Conseil populaire à tous les niveaux pour le mandat 2026-2031.

Examiner les cas des présidentes de l'Union des femmes à tous les niveaux qui ne sont pas en âge d'être réélues au Comité du Parti pour le mandat 2025-2030 et les cas de celles qui sont en âge d'être réélues au Comité du Parti mais qui ne sont pas en âge d'être réélues au poste de présidente de l'Union par le Congrès des femmes pour le mandat 2026-2031 afin de proposer que le Comité du Parti veille à les organiser et à les réorganiser de manière appropriée.

Avec les orientations proposées, nous croyons que l'Union des Femmes continuera à contribuer activement au développement du pays, en construisant un personnel de plus en plus fort, répondant aux exigences de la construction et du développement de la province et du pays.

PV : Merci, camarade !

Mai Lan (interprété)

Source : https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm