« Fruit sucré » issu des efforts de préservation du travail des entreprises textiles

Partageant à ce sujet, M. Cao Huu Hieu - Directeur général du Vietnam Textile and Garment Group a déclaré que l'un des points positifs de 2023 et des 6 premiers mois de 2024 du groupe est la stabilisation de la main-d'œuvre avec plus de 63 000 travailleurs de niveau 1, si l'on considère les travailleurs de niveau 2, c'est plus de 155 000 travailleurs. Le nombre total de membres du syndicat et de travailleurs bénéficiant de programmes de soins de vie et de bien-être est de plus de 62 000 personnes, pour une valeur de plus de 6,5 milliards de VND.

En particulier, pendant le Mois des travailleurs 2024, les syndicats à tous les niveaux ont offert des cadeaux, aidé les travailleurs à emprunter de l'argent pour résoudre des difficultés, emprunter des capitaux pour faire des affaires familiales, soutenu la construction et la réparation de 2 abris syndicaux, soutenu la fourniture d'installations de base et organisé des repas syndicaux.

Le Groupe coopère également avec des organismes spécialisés pour former le réseau des agents de sécurité et d’hygiène à la sécurité et à l’hygiène du travail et réaliser des exercices de prévention et de lutte contre les incendies ; Formation, accompagnement, perfectionnement, examens de promotion, augmentation de salaire, bilans de santé,... assurer des avantages aux travailleurs. Les activités sociales pour la communauté ont continué d'être promues avec un don total de près de 3,5 milliards de VND et 1 200 unités de sang.

« En 2023, face à la pénurie de commandes, des entreprises employant des milliers de travailleurs ont dû accepter des commandes de quelques milliers de pièces seulement pour assurer leur emploi et leurs revenus. Par conséquent, en 2024, lorsque les commandes ont repris, ces entreprises ont pu reprendre immédiatement leur production grâce à leur nombre suffisant de travailleurs », a déclaré M. Hieu.

« Fruit sucré » issu des efforts de préservation du travail des entreprises textiles

La main-d’œuvre est toujours considérée comme un atout précieux des entreprises textiles. Dans des circonstances difficiles, de nombreuses entreprises se battent par tous les moyens, allant même jusqu'à subir des pertes lorsqu'elles acceptent des commandes pour fournir des emplois aux travailleurs.

M. Pham Tuan Anh, directeur général de la société par actions Tien Hung, a également reconnu qu'en déterminant toujours « prendre les gens comme centre », l'entreprise assure non seulement l'augmentation des revenus des employés, mais construit également un environnement de travail vert, convivial et moderne pour les employés est également l'une des principales priorités.

Non seulement Tien Hung couvre l'ensemble du campus de l'usine de fleurs et d'arbres, mais il est également l'une des premières unités à installer un système de climatisation central pour l'ensemble de l'atelier, avec plus de 8 000 mètres carrés/étage.

Tien Hung se concentre également sur l'organisation de modèles pour prendre soin des travailleurs, en organisant régulièrement des réunions à chaque niveau de l'organisation pour écouter les pensées et les aspirations des travailleurs dans l'optique que tous les besoins des travailleurs seront résolus immédiatement.

M. Tuan Anh a également informé que cette année, l'entreprise se concentrera sur l'investissement dans la technologie et la réorganisation du système d'usine pour créer les conditions les plus favorables pour les travailleurs. L'entreprise a appliqué la numérisation dans les entrepôts de matières premières, la gestion de la qualité des produits et continuera dans les temps à venir à appliquer la transformation numérique dans d'autres domaines.

Tien Hung a actuellement suffisamment de commandes jusqu'à la fin de l'année et s'attend à ce que les revenus en 2024 augmentent de 5 à 7 %, en conséquence, le revenu moyen des travailleurs augmentera également d'au moins 5 à 7 % par rapport à 2023.

En collaboration avec les entreprises, le Syndicat vietnamien du textile et de l’habillement a également organisé de nombreuses activités pour encourager et motiver les travailleurs à travailler avec enthousiasme. Mme Pham Thi Thanh Tam, présidente du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, a déclaré qu'au cours des six premiers mois de 2024, le syndicat s'est concentré sur la formation professionnelle des responsables syndicaux à tous les niveaux, l'amélioration des compétences professionnelles des chefs d'équipe de production, des gestionnaires d'équipements, etc. pour les entreprises des trois régions du Nord, du Centre et du Sud.

Parallèlement, organiser des formations en sécurité et hygiène au travail pour les agents d'assainissement, la prévention et la lutte contre les incendies afin de minimiser les risques dans la production. Au cours du dernier Mois des travailleurs, le syndicat a soutenu la construction d'abris syndicaux, a offert des cadeaux aux travailleurs en difficulté, a équipé les locaux syndicaux sur les sites de production et a construit une vie culturelle populaire. « Ces activités contribuent à renforcer le moral des travailleurs et à les rendre plus efficaces au travail », a déclaré Mme Tam.

On peut constater que les efforts déployés pour préserver la main-d’œuvre des entreprises du textile et de l’habillement au cours des dernières années, en particulier au cours de l’année extrêmement difficile de 2023, ont été récompensés. Le marché s’est progressivement redressé, les commandes ont augmenté, les entreprises ont immédiatement disposé de travailleurs hautement qualifiés pour stimuler la production et profiter des opportunités.

Il est prévu qu'au cours des 6 derniers mois de l'année, l'industrie du textile et de l'habillement sera confrontée à de nombreux défis, car le marché reste instable, les coûts des intrants augmentent, les prix de sortie restent bas, etc., ce qui aura un impact direct sur la production et les performances commerciales. Les entreprises nationales de textile et de vêtement surveillent, mettent à jour et prévoient régulièrement les informations du marché, élaborent des scénarios possibles et disposent de plans appropriés.

Parallèlement, adaptez-vous de manière proactive aux normes ESG (environnementales, sociales, de gouvernance d’entreprise) et d’économie circulaire. Quant au Vietnam Textile and Garment Group, en plus de se conformer aux exigences environnementales techniques, il continue de mettre en œuvre des politiques de bien-être pour les employés ; Moderniser le modèle de gouvernance, assurer l’harmonie des intérêts des actionnaires, de la société et des salariés, et une traçabilité transparente des informations de la chaîne d’approvisionnement. Construire et déployer étape par étape des programmes de formation et de planification des ressources humaines au service de la transition vers une économie verte et une économie circulaire.

Source : https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html