Le quartier de Chau Son améliore l'efficacité de la mise en œuvre de la culture d'entreprise

En construisant et en mettant en œuvre la culture de bureau, dès le début du mandat, le Comité populaire de quartier a élaboré et bien mis en œuvre le Règlement de travail de l'agence, le règlement intérieur du service de réception et de retour des résultats, qui stipule spécifiquement de nombreux contenus sur la culture de bureau et la culture comportementale des cadres, des fonctionnaires et des employés.

En conséquence, les responsables de quartier et les fonctionnaires ont toujours un bon sens de l’organisation et de la discipline ; se conformer strictement aux dispositions de la loi, des règles et des règlements de l’agence ; accomplir correctement les tâches assignées; utiliser efficacement le temps de travail ; coordonner activement l’exécution des tâches et des devoirs publics ; se conformer à la décision d’affectation des tâches des supérieurs ; protéger, gérer et utiliser les biens de l’État de manière efficace et économique. Dans la communication avec les gens, la plupart des fonctionnaires et des agents publics font preuve de respect, écoutent toujours, guident de tout cœur le processus de travail et expliquent en détail les questions des gens, et exécutent bien les « 5 savoirs » : savoir écouter les gens, savoir parler pour que les gens comprennent, savoir gagner la confiance des gens, savoir s'excuser, savoir remercier ; « 3 expressions » : Le respect dans la communication ; civilisé, poli, cultivé dans la communication et le travail ; proche dans la relation, résout le travail rapidement. Le Comité populaire de quartier a placé une boîte à suggestions au Département de réception et des résultats, créant ainsi des conditions favorables pour que les gens réfléchissent à l'attitude de communication des fonctionnaires et des fonctionnaires, aidant les dirigeants du Comité populaire de quartier à détecter, corriger et traiter rapidement les individus ayant un comportement non conforme aux normes.

En outre, les responsables de quartier et les fonctionnaires font toujours preuve d’un esprit de solidarité avec leurs collègues, coordonnent étroitement leurs tâches et leurs devoirs publics et ne forment pas de factions susceptibles de provoquer une désunion interne au sein de l’agence. Les fonctionnaires et les agents publics occupant des postes de direction et de gestion respectent et écoutent toujours les opinions de leurs subordonnés ; exemplaire en communication et en comportement. La tenue de bureau est polie, soignée et adaptée à la nature du travail ; Le port des badges est strictement respecté par les fonctionnaires et les agents publics, contribuant à construire un esprit et une attitude de travail sérieux pour l'équipe de fonctionnaires et d'agents publics qui reçoivent les personnes et effectuent les procédures administratives.

Résolution des procédures administratives pour les personnes du service « guichet unique » du quartier de Chau Son (ville de Phu Ly).

Créant un environnement de travail culturel, civilisé, propre et beau, le campus du siège du Comité populaire de quartier investit dans la construction « verte, propre et belle ». Le service « guichet unique » a été progressivement investi et modernisé et répond fondamentalement aux exigences de gestion des procédures administratives pour la population. Les bureaux des fonctionnaires et des fonctionnaires sont organisés de manière raisonnable, complète et scientifique . Chaque mois, le Ward Union organise des actions pour nettoyer l'environnement autour du campus du siège, renforçant ainsi la solidarité entre le personnel et les fonctionnaires et créant un environnement de travail vert, propre et beau.

Le style et les manières de travail du personnel de service et des fonctionnaires sont également constamment améliorés dans une direction professionnelle et moderne. Ainsi, la qualité et l’efficacité du travail sont progressivement améliorées, apportant satisfaction aux personnes.

Grâce à la mise en œuvre efficace de la culture de bureau, la qualité du personnel et des fonctionnaires s’est progressivement améliorée. La plupart des personnels et des fonctionnaires disposent d’une forte volonté politique , de qualités morales et de la capacité de répondre aux exigences et aux tâches ; La discipline, la discipline administrative, la communication, le comportement et l’esprit de service au peuple connaissent de nombreux changements positifs ; L'infrastructure est investie dans la construction, la rénovation, l'environnement paysager vert, propre et magnifique, la construction de bureaux civilisés et modernes...

Afin de continuer à améliorer l'efficacité de la mise en œuvre de la culture de bureau des cadres et des fonctionnaires, dans les temps à venir, le quartier de Chau Son se concentrera sur la diffusion du contenu de la culture de bureau aux cadres, aux fonctionnaires et à la population locale. Mettre l’accent sur la propagande et l’éducation sur l’éthique et le mode de vie ; Formation des attitudes et des comportements des fonctionnaires et des agents de l'État selon les normes prescrites. Promouvoir la conscience de soi et l’esprit exemplaire des cadres, des fonctionnaires, des dirigeants et des gestionnaires de l’agence. Prévenir la dégradation de l’idéologie politique, de la moralité, du mode de vie et les manifestations d’« auto-évolution » et d’« auto-transformation » au sein de l’organisation.

Parallèlement, renforcer la formation et l’accompagnement pour améliorer les qualifications professionnelles et les compétences professionnelles des fonctionnaires et des agents de l’État ; Construire une équipe de cadres et de fonctionnaires avec du prestige, une bonne expertise, de bonnes compétences professionnelles, de bonnes qualités morales, toujours proches du peuple, sachant écouter et comprendre les pensées et les aspirations du peuple, respectant et protégeant les droits légitimes et légaux du peuple et servant le peuple de mieux en mieux. Le service promeut également le rôle et la responsabilité de donner l'exemple aux dirigeants dans la construction et l'organisation de la mise en œuvre de la culture du bureau, en étant véritablement un modèle de culture et d'éthique publique, en maintenant des normes d'éthique, de style de vie, de communication, de comportement...

Promouvoir la responsabilité de donner l'exemple aux dirigeants n'est pas seulement une responsabilité à suivre pour les cadres et les fonctionnaires, mais contribue également à honorer les bonnes valeurs de la culture de la fonction publique, à créer un fort effet d'entraînement dans la société et à renforcer la confiance des gens dans l'équipe de cadres et de fonctionnaires du quartier. Parallèlement, continuer à unifier la mise en œuvre de la culture de bureau fait partie de la tâche de réforme administrative et chaque cadre et fonctionnaire doit également être conscient de bien mettre en œuvre la culture de bureau et de bien accomplir ses tâches et son travail, contribuant ainsi à l'excellent accomplissement des tâches assignées. En outre, promouvoir la mise en œuvre de la discipline et de la discipline administrative ; Traiter résolument les violations, prévenir la « petite corruption », le harcèlement et les désagréments dans la gestion du travail pour les personnes et les entreprises ; gérer strictement les retards dans l’exécution des tâches assignées.

Jeu Thao

Source : https://baohanam.com.vn/xa-hoi/phuong-chau-son-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-van-hoa-cong-so-156027.html