Développement des ressources humaines pour répondre aux exigences pratiques

Une leçon d'étudiants à l'Université d'Ha Long. Photo : Nguyen Thanh

La province accorde toujours une attention particulière à la formation et au développement des ressources humaines, ainsi qu'aux politiques visant à attirer et à soutenir les étudiants, en particulier ceux qui se spécialisent dans le service du développement de la province. La province dispose de nombreuses politiques pour encourager et motiver les personnes talentueuses et les excellents étudiants; Parallèlement, promouvoir la connectivité régionale, la coopération nationale et internationale en matière de développement des ressources humaines. Français Suivant de près les objectifs du Projet provincial de développement des ressources humaines jusqu'en 2025, avec une vision jusqu'en 2030 approuvée par le Comité populaire provincial dans la décision n° 1061/QD-UBND (datée du 4 avril 2024), la province a élaboré de nombreux groupes de solutions sur les mécanismes et les politiques, en particulier l'élaboration de programmes et de plans de recrutement, de formation et de promotion des fonctionnaires et des employés sur place, en se concentrant sur un certain nombre de domaines : gestion des ressources humaines, finances, biens publics, secteurs et domaines clés de la province ; Construire une base de données partagée sur les ressources humaines et les besoins en main-d’œuvre de la province pour servir à la planification des politiques, à l’attraction, à la formation, à la promotion, à l’utilisation et à la gestion des ressources humaines ; mobiliser la socialisation et les entreprises pour établir un fonds de bourses d’études afin de soutenir la formation et le développement des ressources humaines ; Renforcer les liens de formation entre les écoles et les entreprises ; formation pour améliorer la capacité de transformation numérique de la province...

Le Comité populaire provincial a également approuvé le plan de formation et de parrainage des fonctionnaires de la province de Quang Ninh en 2025, avec 62 classes de formation et de parrainage, avec un total de 3 757 stagiaires. Des cours de formation sont attribués aux agences et aux unités pour élaborer des plans afin de les organiser et de les mettre en œuvre conformément à la réglementation. Au cours du premier trimestre de 2025, la province a créé des emplois supplémentaires pour 7 650 travailleurs, atteignant 25,5 % du plan annuel, dont les emplois créés dans les entreprises des parcs industriels ont atteint environ 2 500 travailleurs ; Entreprises de l’industrie charbonnière comptant environ 500 salariés ; Les entreprises et établissements de tourisme et de services emploient environ 1 600 travailleurs ; Le nombre de travailleurs partant travailler à l’étranger sous contrat est de 150 et les autres industries comptent plus de 1 200 travailleurs ; Les activités de prêt visant à créer des emplois par l’intermédiaire de la Banque de politique sociale ont touché environ 1 700 travailleurs.

En outre, en mettant en œuvre le projet « Développer des logements pour les ouvriers et les travailleurs de l'industrie du charbon et des parcs industriels, attirer des ressources humaines de haute qualité et des travailleurs qualifiés pour travailler et vivre à Quang Ninh », la province et les unités déploient un programme de soutien au logement pour les travailleurs à faible revenu. La province vise à construire environ 1,2 million de mètres carrés de surface de logement social, soit environ 25 000 appartements, d'ici 2030. Au cours de la période 2021-2024, la province a achevé 412 appartements du projet de logement social dans le quartier de Dong Mai (ville de Quang Yen) pour servir les travailleurs des entreprises du parc industriel de Song Khoai.

Pour atteindre l'objectif de logement social au cours de la période 2025-2030, de nombreux projets de logements sociaux sont en cours d'investissement dans la région, tels que : Projet de logements sociaux de la zone résidentielle de Ngan Bang Hill sur le territoire des quartiers de Hong Hai et Cao Thang (ville d'Ha Long) ; Projet de logements sociaux pour les travailleurs et les experts du parc industriel de Dong Mai (ville de Quang Yen) ; Projet de logements sociaux Sunhome à l'aéroport du district de Van Don et projet de logements sociaux (ville de Dong Trieu)... Lorsque la sécurité sociale est garantie, elle contribue à stabiliser la vie, les travailleurs peuvent travailler en toute tranquillité d'esprit, contribuant au développement de l'entreprise et de la province.

De plus, la province accorde également une attention particulière au développement des ressources humaines en sciences, technologie et innovation. En plus d'envoyer du personnel pour participer à des cours de formation en science et technologie, les unités et les localités organisent également des concours d'innovation scientifique et technologique, encouragent le développement de sujets, d'initiatives et d'améliorations techniques dans la production et les affaires... De nombreuses unités améliorent de manière proactive la qualité des ressources humaines en science et technologie, telles que : L'Université d'Ha Long met en œuvre 2 plans d'activités de recherche scientifique pour les étudiants et les enseignants afin d'améliorer la qualité de la gestion, la capacité de mettre en œuvre des activités de recherche scientifique et le transfert de technologie. TKV dépense chaque année des dizaines de milliards de VND pour la formation des ressources humaines scientifiques et technologiques du Groupe ; a mis en œuvre 5 000 à 6 000 initiatives d'innovation technique d'une valeur de plusieurs centaines de milliards de dongs en bénéfices...

Des médecins pratiquent un prélèvement d'organes à l'hôpital Uong Bi Vietnam-Suède, avril 2024. Photo : Cao Quynh

Jusqu'à présent, les ressources humaines de la province sont globalement raisonnables en quantité et s'améliorent progressivement en qualité. Cependant, les ressources humaines de qualité pour répondre aux exigences de développement socio-économique de la province, notamment pour certaines industries et domaines tels que : l'industrie des semi-conducteurs, les technologies numériques de base, l'intelligence artificielle... font encore défaut ; Bien que le taux de travailleurs possédant des qualifications de troisième cycle ait augmenté, une équipe d’experts de premier plan n’a pas encore été constituée, en particulier dans certains secteurs spécifiques et importants tels que : le tourisme, la santé, l’économie portuaire et les technologies de l’information. L'ensemble de la province ne compte que 4 professeurs associés, 132 médecins, dont 76 médecins CKII. La province manque encore de ressources humaines scientifiques de haute qualité dans les installations de recherche, soutenant l’innovation, la recherche et le développement ; La structure de formation dans l'enseignement professionnel n'est pas équilibrée, avec principalement une formation de niveau élémentaire et une formation régulière de courte durée...

Lors de la réunion du Comité populaire provincial début avril 2025, pour écouter le sujet de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, les délégués ont proposé de nombreuses solutions, notamment : Continuer à examiner, rechercher et développer des mécanismes et des politiques pour attirer les travailleurs et élaborer un plan pour mettre en œuvre un ensemble de critères pour les ressources humaines à Quang Ninh ; Mettre en place une base de données d’informations sur les ressources humaines pour constituer une plateforme de négociation électronique sur le marché du travail ; Revoir les activités des écoles professionnelles, élargissant ainsi les industries dont la province a besoin, associées à la fourniture d'une main-d'œuvre qualifiée de haute qualité pour les entreprises, en particulier dans les parcs industriels, les zones économiques et les domaines de l'aquaculture marine, des services, de l'électricité - électronique, des semi-conducteurs, de l'informatique et du tourisme.

En outre, l’Université d’Ha Long s’agrandit et augmente le nombre d’inscriptions pour les filières pédagogiques ; élaborer un ensemble de normes à inclure dans l’enseignement destiné aux élèves du secondaire, de la formation professionnelle et de l’université; Vulgariser les langues étrangères, l'informatique, les compétences... pour 100% des étudiants ; Proposer des politiques visant à attirer des experts et des ressources humaines de haute qualité pour les industries dans lesquelles la province a besoin de travailler...

Récemment, le 7 février 2025, le Comité populaire provincial a publié un plan pour mettre en œuvre le programme « Développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050 dans la province de Quang Ninh ». Ainsi, d’ici 2030, la formation des ressources humaines pour l’industrie des semi-conducteurs comprendra : 315 travailleurs de niveau universitaire au stade de la conception et du développement ; 750 travailleurs de niveau collégial dans le processus de production; 12 480 diplômés du collège et du lycée en production, conditionnement et tests. Parallèlement, assurer une formation approfondie à environ 40 enseignants qui enseignent actuellement à l'Université d'Ha Long et au Collège Vietnam-Corée de Quang Ninh sur les technologies numériques, les télécommunications et l'intelligence artificielle. D'ici 2050, la province disposera d'un nombre suffisant d'ingénieurs et d'experts de haute qualité dans l'industrie des semi-conducteurs et les industries connexes pour se former dans l'industrie des semi-conducteurs...

Nguyen Hue

Source : https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-3354279.html