Promouvoir la performance, fonctionner efficacement

Le Comité provincial du Parti vient de tenir une conférence élargie pour évaluer les résultats de 7 années de mise en œuvre de la résolution n° 18 du Comité central du Parti (12e mandat). Photo : N.D.

Maigrir, réduire les connexions internes

En mettant en œuvre l'organisation et l'appareil du système politique pour le rationaliser, fonctionner efficacement et efficacement conformément à l'esprit de la résolution n° 18 mentionnée ci-dessus, le Comité populaire de la ville de Tam Ky dispose de 11 agences administratives et de 6 unités de service public affiliées (réduction de 6 agences et unités) ; Il existe neuf autres organisations auxquelles le Parti et l’État ont confié des tâches. Les communes et les quartiers comptent 85 villages/blocs (réduits de 24 villages/blocs).

M. Pham Hoang Duc, secrétaire adjoint permanent du comité du parti de la ville de Tam Ky, a reconnu que le travail d'organisation et de rationalisation de l'appareil à Tam Ky a été plutôt bien réalisé. Les comités du parti et les autorités à tous les niveaux doivent mettre en œuvre ces mesures avec sérieux, rigueur et dans la bonne direction.

La plupart des agences et unités, après la réorganisation et la fusion, fonctionnent efficacement, en combinant l’innovation organisationnelle avec l’innovation en matière de leadership et la rationalisation du personnel ; restructuration et amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC).

Au Département de la planification et de l'investissement, après avoir examiné et réévalué les fonctions et tâches spécifiques des départements spécialisés, le département a fusionné deux départements ayant des fonctions similaires, laissant sept départements fonctionnels et une unité de service public affiliée.

Selon M. Nguyen Tan Van, directeur adjoint du département de la planification et de l'investissement, la priorité absolue du département est la planification des travaux liés à l'élaboration d'un projet de postes de travail et à la structure des rangs des fonctionnaires dans les départements spécialisés. À partir de là, il s'agit de former, d'encourager, d'organiser et d'utiliser des cadres et des fonctionnaires possédant des qualifications professionnelles suffisantes et adaptées au poste à pourvoir.

« La répartition et l'affectation du personnel conformément au projet de postes ont été progressivement mises en œuvre, créant ainsi les conditions propices au développement des compétences et des qualifications professionnelles. Le Département a également transféré les postes de 14 fonctionnaires conformément au règlement n° 455 du 28 février 2022 du Comité permanent provincial du Parti, contribuant ainsi à améliorer la qualité des services publics et à prévenir la corruption et les comportements négatifs… », a expliqué M. Van.

La directrice du Département des affaires intérieures, Tran Thi Kim Hoa, a déclaré que de juin 2017 à octobre 2024, le Comité populaire provincial réduira 2 unités organisationnelles et unités affiliées ; Les départements et les branches ont réduit de 34 unités subordonnées ; Réduire de 26 unités d’organisation administrative relevant de la branche et équivalentes ; Le Comité populaire du district a réduit de 19 le nombre de chambres. La rationalisation de la masse salariale garantit l’obligation de réduire d’au moins 10 % la masse salariale d’ici 2021, conformément aux directives du gouvernement central ; La province continue de rationaliser ses effectifs d’ici 2026 selon la feuille de route.

Le Comité du Parti du Comité populaire provincial a dressé le bilan des sept années de mise en œuvre de la résolution n° 18 et analysé les réalisations, les insuffisances, les limites et les causes. Sur cette base, le rapport a proposé au Comité directeur du Comité du Parti provincial un plan de réorganisation des structures provinciales et de district pour les prochaines années. Il est prévu qu'après cette réorganisation, le gouvernement provincial réduise de 25 % le nombre de points focaux provinciaux (7/28), d'environ 20 % le nombre de points focaux au sein des agences et unités et de 34 départements spécialisés de district… » – a expliqué Mme Hoa.

Assurer des ressources humaines de qualité

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a estimé qu'après 7 ans de mise en œuvre de la résolution n° 18, celle-ci a contribué à consolider, rationaliser, réduire les points focaux internes, rationaliser la structure et surmonter la duplication des fonctions et des tâches.

Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial, Le Van Dung, a discuté avec les délégués qui sont d'anciens dirigeants provinciaux des contenus liés au travail du personnel de la province dans la nouvelle période. Photo : HG

Parallèlement, réduire le nombre de chefs et d’adjoints, améliorer l’efficacité et l’efficience des agences et des unités ; Réorganiser vers une concentration dans un certain nombre d’industries et de domaines clés avec une bonne autonomie et une bonne capacité de gestion.

Avec les résultats obtenus, le Comité permanent du Parti provincial a fait preuve de la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de la politique centrale visant à organiser et perfectionner l'organisation du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.

Pour mettre en œuvre efficacement la rationalisation du système politique de Quang Nam dans la nouvelle situation, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a dirigé de nombreux contenus importants.

Plus précisément, les comités du Parti, les organisations du Parti, les autorités et les secteurs à tous les niveaux, en premier lieu les chefs et les dirigeants des agences, des unités et des localités, doivent être exemplaires, proactifs et déterminés dans l'exécution des tâches qui leur sont assignées dans un esprit d'urgence extrême, « courir tout en faisant la queue ».

Au cours du processus de mise en œuvre, le président du Comité populaire provincial, Le Van Dung, a noté que les agences, les unités et les localités doivent surmonter l’état d’esprit consistant à conserver des points focaux et des cadres ; en particulier les chefs de service, conservent la paie. Car le but ultime de cet arrangement est de rationaliser l’organisation et de réduire le personnel. Dans le même temps, réorganiser résolument l'équipe de dirigeants et de gestionnaires de la province à la base avec la devise « rationalisé - compact - fort - efficace - efficient - efficient ». Il faut donc sélectionner du bon personnel.

« Les fonctionnaires aux capacités limitées, travaillant sans conviction, manquant d'enthousiasme et de responsabilité, doivent démissionner et être remplacés. Ce n'est qu'alors que l'organisation et l'appareil pourront être réorganisés pour promouvoir l'efficacité et fonctionner efficacement », a déclaré Le Van Dung, président du Comité populaire provincial.

Selon le chef du Comité populaire provincial, en plus des politiques prescrites par le gouvernement central, Quang Nam devrait également avoir des politiques exceptionnelles de la province pour encourager ceux qui peuvent prendre leur retraite ou quitter leur emploi immédiatement.

Le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, a demandé au Comité du Parti du Comité populaire provincial de diriger et de diriger le Comité populaire provincial et les agences concernées pour mettre en œuvre de toute urgence les politiques relatives aux cadres soumis à réorganisation, garantir une information complète sur les politiques et garantir les droits des cadres après réorganisation ; Rechercher et proposer des politiques provinciales (si nécessaire).

Le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, a également noté que cette politique exige rapidité, force, notoriété, humanité, équité, en liant la politique de rationalisation de la masse salariale au filtrage, à la sélection, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel ; assurer une corrélation raisonnable entre les sujets, aucun désavantage pour les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs soumis à un arrangement ; Parallèlement, nous devons conserver les personnes compétentes.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a déclaré qu'en mettant en œuvre la résolution n° 18, Quang Nam a réduit de 101 points focaux dans les agences de conseil et de soutien du Comité provincial du Parti et du Comité du Parti du Bloc des agences provinciales ; agences du Front de la Patrie et organisations sociopolitiques de la province ; gouvernement provincial; Niveau du district Rationalisation de 6 393 postes dans l’ensemble du système politique (atteignant un taux de réduction de 15 % des postes de fonctionnaires et de 20 % des postes d’employés du secteur public). Pour les unités de service public, 192 unités ont été réduites.

Source : https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html