Maigrir, réduire les connexions internes
En mettant en œuvre l'organisation et l'agencement des appareils du système politique pour être rationalisé, fonctionner efficacement et efficientement conformément à l'esprit de la résolution n° 18 mentionnée ci-dessus, le Comité populaire de la ville de Tam Ky compte 11 agences administratives et 6 unités de service public affiliées (réduction de 6 agences et unités) ; Il existe neuf autres organisations chargées de tâches par le Parti et l’État. Les communes et les quartiers comptent 85 villages/blocs (réduits de 24 villages/blocs).
M. Pham Hoang Duc, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti de la ville de Tam Ky, a reconnu que le travail d'organisation et de rationalisation de l'appareil à Tam Ky a été plutôt bien réalisé. Les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux doivent mettre en œuvre ces mesures avec sérieux, rigueur et dans la bonne direction.
La plupart des agences et unités, après la réorganisation et la fusion, fonctionnent efficacement, en associant l’innovation organisationnelle à l’innovation des méthodes de leadership et à la rationalisation du personnel ; restructuration et amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC).
Au Département de la planification et de l’investissement, après avoir examiné et réévalué les fonctions et tâches spécifiques des départements spécialisés, le département a fusionné deux départements ayant des fonctions similaires, laissant sept départements fonctionnels et une unité de service public affiliée.
Selon M. Nguyen Tan Van, directeur adjoint du Département de la planification et de l'investissement, la priorité absolue du département est la planification des travaux liés à la création de projets de postes de travail et à la structure des fonctionnaires dans les départements spécialisés. A partir de là, assurer la formation, l'encadrement, l'organisation et l'utilisation de cadres et de fonctionnaires possédant des qualifications professionnelles suffisantes et adaptées au poste à pourvoir.
« L'organisation et l'affectation du personnel selon le plan de poste de travail sont progressivement mises en œuvre, créant les conditions de promotion des capacités et des qualifications professionnelles. Le Département a également transféré les postes de 14 fonctionnaires conformément au règlement n° 455 du 28 février 2022 du Comité permanent du Parti provincial, contribuant ainsi à améliorer la qualité des activités de la fonction publique, à prévenir la corruption et la négativité..." - a partagé M. Van.
La directrice du Département des affaires intérieures, Tran Thi Kim Hoa, a déclaré que de juin 2017 à octobre 2024, le Comité populaire provincial réduira de 2 unités organisationnelles et unités affiliées ; Les départements et branches ont réduit de 34 unités subordonnées ; Réduire de 26 unités d’organisation administrative relevant de la branche et équivalentes ; Le Comité populaire du district a supprimé 19 chambres. La rationalisation de la masse salariale garantit l’obligation de réduire d’au moins 10 % la masse salariale d’ici 2021, conformément aux directives du gouvernement central ; La province continue de rationaliser ses effectifs d’ici 2026 selon la feuille de route.
« Le Comité exécutif du Parti du Comité populaire provincial a résumé les 7 années de mise en œuvre de la résolution n° 18, analysé les réalisations, les lacunes, les limites et les causes. Sur cette base, le rapport propose au Comité directeur du Comité provincial du Parti un plan pour réorganiser l'appareil au niveau provincial et au niveau du district dans les temps à venir. Il est prévu qu’après l’accord, le gouvernement provincial réduira 7/28 points focaux au niveau provincial (taux de 25 %) et réduira environ 20 % des points focaux au sein des agences et des unités ; « Réduire 34 départements professionnels au niveau du district... » - a partagé Mme Hoa.
Assurer des ressources humaines de qualité
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a estimé qu'après 7 ans de mise en œuvre de la résolution n° 18, celle-ci a contribué à consolider, rationaliser, réduire les points focaux internes, rationaliser la structure et surmonter la duplication des fonctions et des tâches.
Parallèlement, il faut réduire le nombre de chefs et d’adjoints, améliorer l’efficacité et l’efficience des agences et des unités ; Réorganiser vers une concentration dans un certain nombre d’industries et de domaines clés avec une bonne autonomie et capacité de gestion.
Grâce aux résultats obtenus, le Comité permanent du Parti provincial a fait preuve de la plus haute détermination politique pour mettre en œuvre la politique centrale visant à organiser et perfectionner l'organisation du système politique afin qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.
Pour mettre en œuvre efficacement la rationalisation du système politique de Quang Nam dans la nouvelle situation, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a dirigé de nombreux contenus importants.
En particulier, les comités du Parti, les organisations du Parti, les autorités et les secteurs à tous les niveaux, en premier lieu les chefs et les dirigeants des agences, des unités et des localités, doivent être exemplaires, proactifs et déterminés dans l'exécution des tâches qui leur sont assignées dans un esprit d'extrême urgence, « en courant tout en faisant la queue ».
Au cours du processus de mise en œuvre, le président du Comité populaire provincial, Le Van Dung, a souligné que les agences, les unités et les localités doivent surmonter l'état d'esprit consistant à conserver des points focaux et des cadres ; en particulier les chefs de service, conservent la paie. Car le but ultime de cet arrangement est de rationaliser l’organisation et de réduire le personnel. Dans le même temps, réorganiser résolument l'équipe de dirigeants et de gestionnaires de la province à la base avec la devise « rationalisé - compact - fort - efficace - efficient - efficient ». Il faut donc sélectionner du bon personnel.
« Les officiers ayant de faibles capacités, travaillant sans enthousiasme, manquant d’enthousiasme et de responsabilité devraient démissionner et être remplacés par d’autres. « Ce n'est qu'à ce moment-là, après la réorganisation de l'organisation, qu'elle pourra promouvoir l'efficacité et fonctionner de manière efficace et efficiente », a déclaré Le Van Dung, président du Comité populaire provincial.
Selon le chef du Comité populaire provincial, en plus des politiques prescrites par le gouvernement central, Quang Nam devrait également avoir des politiques provinciales exceptionnelles pour encourager ceux qui le peuvent à prendre leur retraite ou à quitter leur emploi immédiatement.
Le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, a demandé au Comité du Parti du Comité populaire provincial de diriger et de diriger le Comité populaire provincial et les agences concernées pour mettre en œuvre d'urgence les politiques concernant les cadres sujets à réorganisation, assurer une information complète sur les politiques et garantir les droits des cadres après réorganisation ; Rechercher et proposer des politiques provinciales (si nécessaire).
Le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, a également noté que cette politique exige rapidité, force, notoriété, humanité, équité, en liant la politique de rationalisation de la masse salariale au filtrage, à la sélection, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel ; assurer une corrélation raisonnable entre les sujets, aucun désavantage pour les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs soumis à un arrangement ; Parallèlement, nous devons conserver les personnes compétentes.
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a déclaré qu'en mettant en œuvre la résolution n° 18, Quang Nam a réduit de 101 unités les organes de conseil et de soutien du Comité provincial du Parti et du Comité du Parti du Bloc des organes provinciaux ; agences du Front de la Patrie et organisations sociopolitiques de la province ; gouvernement provincial; niveau du district Rationalisation de 6 393 postes dans l’ensemble du système politique (soit un taux de réduction de 15 % des postes de fonctionnaires et de 20 % des postes d’employés du secteur public). Pour les unités de services publics, 192 unités ont été réduites.
Source : https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html
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