Cas où les jours ouvrables sont échangés contre des jours fériés de 5 jours les 30 avril et 1er mai

La demande de transport de passagers devrait augmenter pendant la haute saison du 30 avril. (Photo : PV/Vietnam+)

Pour bénéficier de 5 jours de congés consécutifs, les fonctionnaires et employés du secteur public échangeront leurs jours de travail du vendredi 2 mai au samedi 26 avril.

Les agences et unités qui mettent en œuvre le calendrier des jours fériés pour le Jour de la Victoire le 30 avril et la Fête internationale du Travail le 1er mai doivent organiser et organiser les services en service conformément à la réglementation et travailler raisonnablement pour gérer le travail continu, assurer un bon service à l'organisation et aux personnes, en prêtant attention à l'affectation d'agents et de fonctionnaires en service pour gérer le travail soudain et inattendu qui peut survenir pendant le Têt et les jours fériés conformément à la réglementation.

Pour les agences et unités qui n'ont pas d'horaire fixe hebdomadaire de congés le samedi et le dimanche, le programme et le plan spécifiques de l'unité doivent être utilisés pour organiser un horaire de congés approprié, conformément aux dispositions de la loi.

Pour les employés des entreprises, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales guide et encourage les employeurs à appliquer le temps de congé pour le Jour de la Victoire le 30 avril et la Fête internationale du Travail le 1er mai 2025 pour les employés comme prescrit pour les fonctionnaires et les employés publics.

Ainsi, à l'occasion de la Fête de la Victoire du 30 avril et de la Fête Internationale du Travail du 1er mai de cette année, les cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs du secteur de l'Etat qui sont actuellement sur un horaire fixe de samedi et dimanche de congé chaque semaine verront leurs jours de travail échangés du vendredi 2 mai au samedi 26 avril pour avoir 5 jours de congé consécutifs.

Pour les salariés du secteur privé, le nombre de jours de congé sera décidé par l'employeur, en garantissant au moins 2 jours de congé : le jour de la Victoire le 30 avril et la Fête internationale du Travail le 1er mai, comme prescrit. L'échange de jours de congés et de travail compensatoire dépendra de l'accord entre l'employeur et le salarié.

Selon le Code du travail, dans les cas d'échange de jours de travail pour créer les conditions permettant aux employés d'avoir des jours de congé plus longs, les employeurs ne sont pas obligés de payer un salaire supplémentaire aux employés qui doivent travailler en compensation des jours de congé hebdomadaires.

Selon VNA

Source : https://baothanhhoa.vn/nhung-truong-hop-duoc-hoan-doi-ngay-lam-viec-de-nghi-le-30-4-va-1-5-keo-dai-5-ngay-246487.htm