Difficultés, défis et possibilités de l'adhésion du Vietnam à la Convention 87

Dans le contexte d’une intégration économique internationale de plus en plus profonde, l’adhésion à la Convention n° 87 sur la liberté syndicale de l’Organisation internationale du Travail (OIT) est devenue une exigence urgente pour le Vietnam.

Dans le contexte d’une intégration économique internationale de plus en plus profonde, l’adhésion à la Convention n° 87 sur la liberté syndicale de l’Organisation internationale du Travail (OIT) est devenue une exigence urgente pour le Vietnam. (Source : OIT)

Cette convention vise non seulement à respecter les normes internationales du travail, mais démontre également le ferme engagement du Vietnam à protéger les droits des travailleurs. Actuellement, le Vietnam a ratifié 7/8 conventions fondamentales de l’OIT, et la convention n° 87 est la dernière convention restante.

La Convention n° 87 stipule clairement le droit à la liberté d’association et d’adhésion syndicale pour les travailleurs, leur permettant de décider librement de leur organisation sans ingérence du gouvernement. Ceci est très important pour protéger les droits légitimes des travailleurs et créer un environnement de travail plus juste. Toutefois, le Vietnam doit examiner attentivement les facteurs politiques et sociaux spécifiques du pays avant de procéder à l’adhésion.

Le processus d’internalisation de la Convention n° 87 peut être réalisé de deux manières principales : l’une consiste à appliquer directement les dispositions de la convention dans le système juridique national, et l’autre consiste à enregistrer et à adapter les dispositions dans les documents juridiques en vigueur. L’adhésion à la Convention nécessitera des modifications à un certain nombre d’articles du Code du travail et de la loi sur les syndicats afin de garantir la compatibilité avec les réglementations internationales.

Si la ratification de la Convention 87 apporte de nombreux avantages, notamment l’expansion des marchés et le renforcement de la protection des droits des travailleurs, elle pose également de nombreux défis au système syndical actuel.

Le système syndical actuel au Vietnam est étroitement lié à la direction du Parti et permettre l’émergence de nombreuses nouvelles organisations représentatives des travailleurs pourrait conduire à des perturbations dans les relations de travail. Si elle n’est pas bien gérée et coordonnée, la concurrence entre les organisations peut entraîner une instabilité dans l’environnement de travail.

La formation de syndicats indépendants pourrait conduire à un « pluralisme syndical », qui diviserait les rangs des travailleurs et affaiblirait le rôle des syndicats formels. Cela peut ainsi menacer la stabilité politique et la sécurité sociale du pays.

L’histoire a montré que les mouvements incontrôlés de travailleurs peuvent avoir de graves conséquences, comme cela s’est produit dans certains pays d’Europe de l’Est.

En outre, face aux complots visant à exploiter les organisations représentatives des travailleurs pour saboter le Parti et l’État, il est nécessaire de renforcer la propagande et l’éducation des travailleurs sur le but et l’importance de la participation aux organisations syndicales officielles. Il est nécessaire de les aider à prendre conscience des risques liés à la participation à des organisations d’origine inconnue, ainsi qu’à être vigilants face aux invitations des forces réactionnaires.

Pour se préparer au processus d’adhésion à la Convention n° 87, le Vietnam doit élaborer une feuille de route spécifique et détaillée. Cette feuille de route devrait non seulement inclure l’évaluation de l’impact de l’adhésion sur les relations de travail et l’organisation syndicale, mais également prendre en compte les effets sur la stabilité politique du pays.

En outre, il est très important de modifier et de compléter les réglementations juridiques pour faciliter la création d’organisations représentant les travailleurs conformément aux exigences de la Convention.

En outre, le renforcement et le développement du système syndical actuel constituent également un facteur indispensable. Les syndicats doivent être habilités à mobiliser les travailleurs et à jouer un rôle clé dans la protection de leurs droits. Bien organisé, le système syndical vietnamien peut encore dominer la représentation des travailleurs, même avec l’émergence de nouvelles organisations.

Dans le contexte de la mondialisation, la reconnaissance et l’application des normes internationales du travail constituent une tendance irréversible. Le Vietnam doit définir clairement des objectifs et des feuilles de route spécifiques pour mettre en œuvre efficacement son adhésion à la Convention n° 87, tout en garantissant la stabilité politique et économique nationale.

Source : https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html