De nombreux centres médicaux à Ho Chi Minh Ville sont « les mains vides » en matière de recrutement de médecins, pourquoi ?

L'hôpital général régional de Thu Duc, à Hô-Chi-Minh-Ville, recrute de jeunes médecins lors du 2e salon de l'emploi - Photo : THUY DUONG

Selon le rapport du Département de la Santé de Ho Chi Minh-Ville, seulement 10 unités médicales ont recruté suffisamment de médecins, 30 unités ont recruté des médecins mais n'ont pas atteint le quota, et surtout 13 unités n'ont pas pu recruter de médecins. Parmi eux, Can Gio, qui a terminé deux années consécutives « les mains vides » au plus grand salon de l'emploi du secteur.

Le fait que les centres médicaux et les postes de santé aient des difficultés à recruter des médecins est une situation qui dure depuis longtemps, en particulier dans les zones suburbaines. C'est pourquoi, lors du salon de l'emploi, M. Tang Chi Thuong, directeur du département de la santé de Ho Chi Minh-Ville, a eu une évaluation plutôt positive lorsqu'il y avait des centres médicaux et des postes médicaux qui recrutaient des médecins avec des certificats de pratique. Car selon M. Thuong, il n’est pas simple pour une station médicale ou un centre médical de recruter des médecins.

Comment se fait-il que malgré toutes les conditions favorables offertes par des dizaines de stands d'établissements médicaux « invitant » les gens à travailler, nous ne parvenons toujours pas à recruter le nombre de médecins attendu ?

Avant d'entrer dans le salon de l'emploi, Mme Tran Ninh Bao Thi, directrice adjointe du centre médical du district de Can Gio, prévoyait encore qu'il serait difficile de recruter des médecins pour travailler dans l'unité. L'année dernière, l'unité s'était fixé comme objectif de recruter 18 postes, mais n'a pu en recruter aucun. Après cela, bien que 6 médecins aient été recrutés pour travailler, après un certain temps 4 médecins sont partis et il n'en reste maintenant que 2. Et l’histoire de l’année dernière continue cette année.

« Quatre médecins sont partis parce que le lieu de travail ne correspondait pas à leur orientation », a déclaré Mme Thi.

M. Tang Chi Thuong a également admis que le secteur de la santé de la ville, en particulier au niveau local, était « assoiffé » de ressources humaines depuis de nombreuses années. L’une des raisons pour lesquelles les établissements de santé publics ne peuvent pas recruter suffisamment de médecins pour répondre à la demande est que de nombreux hôpitaux privés ont ouvert et que de nombreux jeunes médecins ont choisi de travailler dans des hôpitaux privés.

Par conséquent, selon M. Thuong, se concentrer sur la formation des ressources humaines pour le secteur de la santé en termes de quantité et de qualité, en garantissant des opportunités de revenus et de développement de carrière est l'une des principales priorités du secteur de la santé à Ho Chi Minh-Ville.

Le docteur Quach Hoang Viet était le seul médecin à avoir choisi de travailler au poste médical de Tan Phu Ward, à Thu Duc, rattaché au centre médical de Thu Duc, lors du premier salon de l'emploi. Une douzaine de médecins exerçaient alors au centre médical et hôpital du district de Thu Duc, puis tous se sont inscrits pour travailler dans d'autres hôpitaux ou poursuivre leurs études.

« Je ne pensais pas travailler ici longtemps. Cependant, pendant mon stage, j'ai ressenti une ambiance de travail conviviale. Le conseil d'administration du Centre médical de Thu Duc a toujours créé toutes les conditions de travail nécessaires. Ma maison est à proximité, ce qui est très pratique », a déclaré Viet, avant d'annoncer la bonne nouvelle : la direction du centre a récemment créé les conditions nécessaires pour que je puisse passer l'examen de spécialité 1 à l'Université de médecine et de pharmacie de Hô-Chi-Minh-Ville.

Selon le Dr Hoang Viet, pour que les unités de base attirent les jeunes médecins, en plus d'augmenter les salaires, il est nécessaire de créer les conditions pour que les jeunes médecins puissent aller à l'école et travailler dans un environnement convivial...

Les médecins de la base augmentent

Bien qu'il n'ait pas recruté 50 % des médecins dont les unités de santé publique ont besoin, le salon de l'emploi de cette année présente également des signes positifs, comme le pourcentage de médecins choisissant de travailler dans des centres médicaux sur le nombre total de médecins recrutés lors du salon de l'emploi qui est passé de 9 % en 2023 à 22 % en 2024. Certaines unités ont recruté peu ou pas de médecins l'année dernière, mais cette année, elles en ont recruté davantage.

Ce qui est spécial, c'est qu'après avoir exercé dans les stations médicales du centre médical de la ville de Thu Duc, 3 jeunes médecins se sont portés volontaires pour continuer à travailler et à rester dans ces stations médicales.

Source : https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm