Le 27 février 2024, CareerViet a organisé avec succès l'événement « Excellence holistique » et la cérémonie de remise des prix « Employeur de choix 2023 » - honorant les employeurs les plus appréciés de l'année écoulée.
Mme Hoang Thi My Hanh, directrice générale adjointe de la division de soutien de la société par actions Vinpearl, a affirmé : « La culture d'entreprise est la culture du chef d'entreprise. Chez Vingroup, il y a aussi une culture de la discipline, ce qui rend la culture très simple à mettre en œuvre. En conclusion, la raison pour laquelle Vingroup a tant réussi est entièrement due à la culture.
Mme Phung Minh An, directrice principale de la gestion des talents et du développement organisationnel chez Techcombank, a déclaré : « Chez Techcombank, chacun a la possibilité d'expérimenter des choses qui n'ont jamais été faites auparavant. Ce qui existe est appliqué et ce qui n'existe pas est conçu tel quel, puis standardisé en processus et appliqué à d'autres activités de l'organisation . »
Par exemple, en 2018, elle a dirigé le projet d’introduction en bourse de Techcombank, qui était également un projet entièrement nouveau sur lequel elle s’est vu confier l’autorité.
Concernant la diversité des nombreuses générations dans l'entreprise, Mme Pham Thu Hien - Directrice des ressources humaines - TH Food Chain a également partagé que chez TH, il existe de nombreuses politiques de bien-être flexibles pour répondre aux besoins de cette diversité, en plus de cela, les politiques d'apprentissage et de développement sont également mises en avant par TH.
Parce que la formation est l’un des piliers importants pour construire une culture afin que chacun travaille vers les objectifs communs de l’organisation, devenant ainsi ambassadeur de l’entreprise.
Lors de l'événement, M. Bui Ngoc Quoc Hung, directeur général de CareerViet, a affirmé que CareerViet avait l'avantage de posséder des données importantes et diversifiées pour former avec succès ce modèle.
L'application de l'apprentissage automatique dans cette version internationale, pour l'anglais et le vietnamien, est une intégration transparente dans le système de suivi des candidatures - ATS, qui extrait les données des CV/profils des candidats en seulement 0,1 seconde/profil, aidant les recruteurs expérimentés à se concentrer sur le filtrage, l'évaluation et les emplois hautement spécialisés grâce aux données structurées et standardisées du système.
Le système calculera automatiquement le score approprié de chaque profil en fonction des critères de recrutement de l'entreprise, afin d'augmenter l'efficacité du filtrage des profils. La standardisation et le traitement des données standards constitueront la base du « big data » propre à chaque entreprise. À partir de là, attirer et retenir les talents, analyser et évaluer sera plus objectif et approfondi.
En particulier, en termes de performances, l’analyse des CV contribuera à réduire de 80 % la charge de travail manuelle du service RH. Cette technologie a également commencé à être appliquée sur le site Web CareerViet, aidant les candidats à postuler rapidement, il suffit de télécharger les profils disponibles, l'IA lira les données, standardisera le profil et raccourcira considérablement le processus de candidature. En outre, cela permet également de suggérer un travail plus précis.
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