« Prétendre » aux acquis, fuir ses responsabilités – une maladie chronique, un danger pour le Parti – Partie 1 : Identifier de nouvelles formes de la maladie chronique

Ils « revendiquent » des réussites, mais lorsque le collectif ou l’individuel présente des lacunes, ils repoussent la responsabilité et la craignent. Il s’agit d’une maladie dangereuse car c’est un « envahisseur intérieur », une sorte d’« ennemi de l’intérieur », qui provoque la division et la solidarité, entrave le développement, réduit la vitalité et le prestige et empêche le progrès de la cause révolutionnaire de notre Parti. Le danger est que cette maladie se propage dans le style de travail d’un certain nombre de cadres et de membres du parti. Traiter la maladie de la « revendication » des réalisations, de l’esquive des responsabilités et de la peur des responsabilités est à la fois une tâche urgente et une tâche à long terme du Parti aujourd’hui.

Même s'il n'y a aucune contribution ou si elle est insignifiante, ils « revendiquent » quand même des réalisations pour eux-mêmes, allant même jusqu'à les afficher pour donner une bonne image de leurs rapports, pour polir l'organisation et eux-mêmes ; Mais chaque fois qu'il y a une erreur ou un manquement, ils craignent la responsabilité et trouvent tous les moyens de la nier, de la nier et de la repousser, n'osant pas l'admettre. C’est une manifestation du déclin de l’idéologie, des qualités morales et du mode de vie ; une manifestation concrète et très alarmante de l’individualisme. Pour traiter cette maladie, il est nécessaire de disséquer la cause profonde et de « endoscopier » la cause.

Expression de préoccupations individualistes

Pour critiquer ceux qui ont un style de vie pragmatique et rusé, qui s'approprient tous leurs succès et rejettent les difficultés et les dangers sur les autres, les anciens disaient souvent : « Mange d'abord le festin, patauge dans l'eau après. » Ce rappel reste valable aujourd’hui ; parce que ce comportement se produit secrètement dans le cadre d’activités publiques au sein d’agences d’État.

Selon le dictionnaire vietnamien : « Prétendre » signifie prendre pour soi quelque chose dont on sait clairement qu'il ne nous appartient pas. Il s’agit d’un comportement arrogant, dont la manifestation la plus évidente est lorsque les supérieurs demandent des rapports sur les réalisations en échange de récompenses, les organisations et les agences les rapportent simultanément à haute voix. En plus des réalisations « embellissantes », il y a aussi des parties du travail auxquelles l'unité ou l'individu n'a pas participé mais a quand même faussement déclaré : « relations de sang et consommation du butin ». Les personnes atteintes de cette maladie présentent souvent un état de confusion, de peur, de doute, de manque de foi et ont des pensées de jalousie et d’envie. De nombreuses organisations et individus, après avoir terminé leurs rapports, les envoient à leurs supérieurs, mais en interne, ils le gardent secret et ne le disent à personne de peur d'être exposés. Mais « l’aiguille dans le sac finira par sortir ». Cette histoire s'est produite dans la province de Vinh Long il n'y a pas longtemps. L'histoire raconte que lorsque leurs supérieurs leur ont demandé de faire rapport sur l'avancement du projet de construction de logements sociaux dans le parc industriel de Hoa Phu, les dirigeants du district de Long Ho ont déclaré de manière flagrante et fausse que les progrès étaient terminés afin de recevoir des éloges. Ce n'est que lorsque l'équipe d'inspection du gouvernement est arrivée au travail que la « queue du rat » est apparue.

« Revendiquer » ses acquis, fuir ses responsabilités : une maladie chronique, un danger pour le Parti - Partie 1 : Identifier de nouvelles formes de cette maladie chronique

Peinture : Manh Tien

Il y a une autre histoire qui nous fait rire jusqu’à en pleurer. A l'occasion du 76ème anniversaire de la Journée des Invalides et Martyrs de Guerre (27 juillet), une unité locale a été chargée d'accueillir et de servir des groupes de bénévoles de divers endroits venus visiter et offrir des cadeaux aux familles ayant rendu des services méritoires. À la fin de l'année, lors de la rédaction du rapport, l'unité a « hardiment » ajouté des dons d'autres organisations qui lui ont rendu visite et ont contribué à ses propres réalisations. Avec des réalisations « vertigineuses » et être récompensé et loué par les supérieurs... Ou un phénomène assez courant dans la réalité lors de l'évaluation des résultats d'une tâche spécifique, comme les réalisations dans le travail de propagande, les activités de mouvement, la construction de modèles typiques... Les organisations du parti, les syndicats de jeunesse, les syndicats de femmes et les syndicats s'attribuent tous le mérite. Chaque organisation « intègre » des données, des méthodes et des résultats similaires et « de qualité ».

Prenez tout le crédit de vos réussites, mais quand il s’agit de responsabilités, trouvez un moyen de les mettre de côté. Cette manifestation est la suivante : de nombreuses organisations et individus, lorsqu’on leur rappelle ou qu’on les critique, trouvent tous les moyens de blâmer, de trouver une raison pour orienter la situation dans une autre direction, afin de trouver une issue pour eux-mêmes. Souvent, les supérieurs blâment leurs subordonnés ; les subordonnés blâment à nouveau les subordonnés ; Ou alors, on utilise l'excuse du mécanisme, des conditions, des circonstances... Après avoir rejeté la faute, il y a la peur de la responsabilité. Les symptômes de cette maladie sont souvent la peur d'être impliqué, la peur d'être tenu pour responsable, la peur d'affecter ses intérêts personnels, donc tout faire avec calcul, comparaison, peur, indécision, se replier dans un « cocon ». Même lorsque les supérieurs assignent des tâches, ils trouvent tous les moyens de les éviter, de ne pas les faire, ou de les faire de manière superficielle, sans enthousiasme, pour éviter d'assumer leurs responsabilités. C'est aussi cette maladie que le camarade Nguyen Phu Trong, il y a 50 ans, soulignait clairement dans son article « La peur des responsabilités » publié dans la Revue communiste : « Travailler avec modération pour accomplir ses devoirs, l'essentiel est de ne pas commettre d'erreurs. Être timide et hésitant dans la résolution du travail, ne pas exprimer ses opinions clairement et résolument, ne pas oser prendre de décisions sur des questions relevant des responsabilités et de l'autorité qui lui sont assignées. Utiliser le prétexte du travail collectif et du respect du collectif pour s'appuyer sur le collectif, soumettre toutes les questions, grandes et petites, à la discussion collective, attendre les avis collectifs pour éviter les ennuis… ».

« S’attribuer le mérite » des réalisations, se dérober à ses responsabilités et avoir peur de ses responsabilités sont des manifestations négatives dans les activités et l’exécution des tâches des organisations et d’une partie des cadres et des membres du parti aujourd’hui. Il est étroitement lié à l'autre, c'est une manifestation alarmante de nouvelles formes d'individualisme, une manifestation de l'état de « prise de crédit, blâme ». Cette maladie se propage et s’intensifie, notamment à la veille des congrès du Parti à tous les niveaux. En fait, cela crée une fausse force et des réalisations virtuelles ; freiner le développement

« Écran » pour masquer les défauts

Tout au long de sa vie révolutionnaire, le président Ho Chi Minh s’est toujours soucié, a formé et rappelé aux cadres de rester loin des mauvaises habitudes de l’individualisme. Il a qualifié l’individualisme d’« ennemi interne » – un ennemi présent dans chaque personne, chaque agence et chaque organisation ; « C’est la mère de tous les vices. »

Lors de la 4e Conférence centrale du 12e mandat (2016), notre Parti a relevé 27 signes de dégradation de l’idéologie politique, de l’éthique et du mode de vie des cadres et des membres du Parti. La première manifestation est que les cadres et les membres du parti tombent dans l'individualisme : « Individualisme, égoïsme, pragmatisme, opportunisme, profit ; se soucier uniquement du gain personnel, sans se soucier des intérêts collectifs ; jalousie, envie, comparaison, envie, ne pas vouloir que les autres soient meilleurs qu'eux-mêmes ». La Commission militaire centrale a également publié la résolution n° 847-NQ/QUTW visant à promouvoir les qualités des soldats de l'Oncle Ho et à lutter résolument contre l'individualisme dans la nouvelle situation. Cela montre la forte détermination de notre Parti à lutter contre les manifestations d’individualisme.

Réussite et récompense sont des mots très significatifs. Il s’agit d’une reconnaissance et d’une affirmation du processus d’effort et de lutte pour accomplir des tâches ; complètement différent du comportement consistant à « revendiquer » des réalisations, à fuir ses responsabilités et à craindre ses responsabilités. Pourquoi cette maladie est-elle de plus en plus alarmante et se propage-t-elle parmi un certain nombre de cadres et de membres du parti ?

En termes de causes subjectives, la cause profonde de cette maladie est l’individualisme ; ce qui conduit un certain nombre de cadres et de membres du parti à dégénérer en termes d’idéologie politique, de moralité et de mode de vie. La manifestation la plus évidente est la maladie de la réussite, le désir de gloire, le désir d'accomplissement, « les coqs qui chantent les uns après les autres », il y a donc toujours des bousculades et de la compétition. Parfois, les organisations et les individus utilisent les réalisations comme un « écran » pour masquer leurs défauts. Cette maladie est également causée par un manque de responsabilité et d’honnêteté dans l’exercice de leurs fonctions par un certain nombre de cadres et de membres du parti. Par peur de faire des erreurs et d’éviter les conflits, ils travaillent lentement, manquent de créativité et évitent les défauts pour leur propre bénéfice et nuire aux autres.

Pour des raisons objectives, dans le processus de perfectionnement du système juridique et des mécanismes de fonctionnement, des politiques et des réglementations, il existe encore de nombreux contenus qui se chevauchent et se contredisent, donnant lieu à des fonctions et des tâches qui se chevauchent. En outre, la lutte contre la corruption et la négativité est de plus en plus féroce, de nombreux fonctionnaires, y compris des hauts fonctionnaires, ont été sanctionnés. Ce résultat, en plus d'avoir un très bon effet social, contribuant à la construction du Parti et du système politique, affecte également l'idéologie et la psychologie d'un certain nombre de cadres et de membres du Parti, provoquant une inquiétude et une peur excessives, écoutant tout ce qu'ils font, craignant les erreurs, craignant la responsabilité, se souciant uniquement de préserver et de conserver leurs sièges ; ou trouver tous les moyens de polir, de marquer des points pour créer une fausse force ; Lorsqu’un incident survient, ils se dérobent à leurs responsabilités. La concrétisation et la mise en œuvre de politiques et de réglementations visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, oser agir et oser assumer la responsabilité du bien commun, n'ont pas été pleinement comprises et mises en œuvre sérieusement et efficacement dans de nombreux endroits...

En réalité, de nombreux cadres et membres du parti, en « revendiquant » leurs réussites, en se dérobant à leurs responsabilités, en contournant l’organisation, en grimpant haut dans l’appareil d’État, ne s’en rendent compte que lorsqu’ils sont disciplinés. Cette erreur est en partie due à un contrôle, une formation, une évaluation, une inspection et une supervision inefficaces des cadres et des membres du parti. La résolution 4 du 12e Comité central l'a clairement indiqué : « C'est à cause de la « mentalité de respect, d'évitement, de peur de la collision, de ne pas protéger ce qui est juste, de ne pas combattre ce qui est mal ». En revanche, les activités d’émulation et de récompense dans certaines unités sont encore lourdes de formalités, ne se concentrant pas sur les résultats réels, et l’organisation et l’évaluation sont encore superficielles et émotionnelles.

La maladie de la « revendication » des réalisations, de l’esquive des responsabilités et de la peur des responsabilités entraîne de nombreuses conséquences, ce qui constitue un danger pour le Parti. C’est également le contenu que nous aborderons dans l’article suivant.

« La dégradation de l’idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, l’esquive des responsabilités, l’évitement des responsabilités et même la peur des responsabilités d’un nombre important de cadres et de membres du parti constituent toujours un problème très préoccupant, avec des évolutions complexes, et ne peuvent être subjectifs ou négligents. » (Secrétaire général Nguyen Phu Trong)

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Ta Ngoc (Selon qdnd.vn)

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