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Les entreprises sont-elles tenues d’offrir des primes de Nouvel An 2024 à leurs employés ?
Conformément à l’article 104 du Code du travail de 2019, il est stipulé que :
- La prime est le montant d'argent, de biens ou d'autres formes que l'employeur récompense à l'employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
- Les règles relatives aux primes sont fixées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative du personnel sur le lieu de travail.
Ainsi, selon la réglementation ci-dessus, les primes ne sont pas des paiements obligatoires que les entreprises doivent verser aux employés.
Cela signifie que les entreprises ne sont pas tenues d’offrir des primes de Nouvel An 2024 à leurs employés. L'octroi ou non d'une prime de Nouvel An 2024 aux employés sera décidé par l'entreprise en fonction de la réglementation interne de l'entreprise en matière de primes, ainsi que de la situation de production et d'activité de l'entreprise et du niveau d'achèvement du travail des employés.
Les entreprises sont-elles tenues d’élaborer une politique de bonus pour la nouvelle année 2024 ?
Conformément à l'article 104, clause 2, du Code du travail de 2019, les réglementations relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.
En conséquence, les entreprises ont le droit de décider du règlement sur les primes du Nouvel An 2024 après consultation de l'organisation représentant les employés de l'établissement (le cas échéant) et doivent annoncer publiquement le règlement sur les primes du Nouvel An 2024 sur le lieu de travail pour que les employés le sachent.
Quelle sera l’amende infligée à une entreprise si elle n’annonce pas publiquement la réglementation relative aux bonus du Nouvel An 2024 ?
Conformément à la réglementation, les entreprises doivent annoncer publiquement les réglementations relatives aux primes du Nouvel An 2024 sur le lieu de travail afin que les employés soient informés avant leur mise en œuvre.
Si une entreprise ne parvient pas à annoncer publiquement la réglementation relative aux primes du Nouvel An 2024 sur le lieu de travail avant sa mise en œuvre, elle sera passible d'une amende de 10 000 000 à 20 000 000 VND conformément aux dispositions du point a, clause 1, article 17 du décret 12/2022/ND-CP.
En outre, si une entreprise ne consulte pas l'organisation représentant les salariés de l'établissement où se trouve une organisation représentant les salariés de l'établissement lors de l'élaboration du règlement sur les primes du Nouvel An 2024, elle sera passible d'une amende de 10 000 000 à 20 000 000 VND conformément aux dispositions du point c, clause 1, article 17 du décret 12/2022/ND-CP.
La prime de Nouvel An 2024 est-elle soumise à l’impôt sur le revenu des personnes physiques ?
Conformément au point e, clause 2, article 2 de la circulaire 111/2013/TT-BTC, les bonus en espèces ou non en espèces sous quelque forme que ce soit, y compris les bonus en titres, sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'exception des bonus suivants :
- Les primes accompagnant les titres conférés par l'État, y compris les primes accompagnant les titres d'émulation, les formes de récompenses conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et les récompenses, notamment :
+ Bonus avec des titres d’émulation tels que National Emulation Fighter ; Combattants de l’émulation au niveau des ministères, des branches, des organisations centrales, des provinces et des villes gérées par le gouvernement central ; Combattant d'émulation au niveau local, travailleur avancé, combattant avancé.
+ Bonus avec d'autres formes de récompenses.
+ Primes avec titres décernés par l'Etat.
+ Les primes accompagnant les récompenses décernées par les associations et organisations relevant des organisations politiques centrales et locales, des organisations sociopolitiques, des organisations sociales et des organisations socioprofessionnelles conformément à la charte de cette organisation et conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la recommandation.
+ Bonus avec le Prix Ho Chi Minh et le Prix d'État.
+ Bonus avec Médailles, Badges.
+ Bonus avec Certificat de Mérite.
L'autorité de décider des récompenses, du montant des récompenses accompagnant les titres d'émulation ci-dessus et des formes de récompenses doit être conforme aux dispositions de la Loi sur l'émulation et les récompenses.
- Les primes accompagnant les récompenses nationales et internationales reconnues par l’État vietnamien.
- Primes pour les améliorations techniques, les inventions et les découvertes reconnues par les organismes compétents de l'État.
- Récompenses pour la détection et le signalement des violations de la loi aux organismes compétents de l’État.
Ainsi, la prime de Nouvel An 2024 que reçoivent les salariés est toujours soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques conformément à la réglementation ci-dessus.
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