A reçu des « brickbats » pour avoir loué le fait de travailler 18 heures par jour

La publication de Tushar S sur le cofondateur Abhinash Khare a suscité de nombreux commentaires, principalement des critiques - Photo : India Today

Je pensais que cet article recevrait des éloges, mais de manière inattendue, de nombreuses personnes ont commenté pour exprimer leur mécontentement face à la culture de travail toxique et au mépris de la santé humaine dans cette entreprise.

Travailler 18 heures sans même boire d'eau

Tushar S - PDG de Vaani Research Labs, une startup d'IA basée à Bengaluru - a révélé l'emploi du temps quotidien extrêmement stressant du cofondateur Abhinash Khare.

La publication LinkedIn de Tushar S expose les dures réalités des startups et suscite un débat sur la question de savoir si ce dévouement crée une culture de travail toxique.

Dans une publication sur LinkedIn , Tushar S décrit les journées de travail incessantes de 18 heures qu'Abhinash a maintenues au cours des sept derniers mois, alors que les deux poursuivent leur vision de développer des systèmes d'IA avec des voix humaines. Les efforts d'Abhinash ont été expliqués par Tushar S comme visant à « optimiser l'efficacité ».

« Cela fait presque sept mois que je programme en continu jusqu'à 2 heures du matin, que je me réveille à 8 heures du matin et que je retourne à la recherche et à la programmation », a partagé Tushar S dans une publication LinkedIn désormais supprimée.

« Le lit d'Abhinash est à environ un mètre de son ordinateur. Pas d'eau, pas de routine matinale ; il se réveille devant son écran et se met immédiatement au travail pour construire l'infrastructure d'IA de notre startup », explique Tushar S.

Tout en admettant qu'il ne veut pas « glorifier le surmenage », Tushar S souligne que la vie de startup, surtout sans ressources ni financement extérieurs, exige de repousser ses limites.

« Créer une startup est difficile. Créer une startup sans ressources ni financement est encore plus difficile. Créer une startup en quittant un emploi bien rémunéré (et je dis bien extrêmement bien rémunéré) sans soutien extérieur. C'est encore plus difficile », a-t-il écrit.

Être critiqué pour avoir promu une culture de travail toxique

Cependant, ces actions ne plaisent pas à tout le monde. Le message de Tushar S, qui se voulait un hommage aux efforts incessants d'Abhinash, a suscité à la fois l'admiration et de vives critiques, soulevant des questions sur la glorification des habitudes de travail malsaines dans l'industrie technologique en plein essor de l'Inde.

De nombreux utilisateurs l’ont accusé de promouvoir une culture de travail toxique, en exerçant une pression excessive sur les employés.

« Ce type d'épuisement professionnel est une culture de travail toxique et je ne vois aucune raison de l'exalter publiquement. Je comprends parfaitement la difficulté de créer une entreprise, mais il est important de privilégier une croissance durable et organique plutôt que de se précipiter dans l'épuisement professionnel », a déclaré un utilisateur.

Un autre utilisateur a ajouté : « C'est une nouvelle façon de glorifier une culture toxique. Un esprit et un corps bien reposés peuvent faire des merveilles. En tant que cofondateur, vous devriez essayer d'alléger sa charge de travail, même s'il le souhaite ! Pensez à long terme. »

Face à la réaction croissante, Tushar S a supprimé le message, admettant qu'il avait peut-être envoyé le mauvais message. Il a expliqué que même s'il ne voulait pas promouvoir une éthique de travail insoutenable, la réalité de la gestion d'une startup avec des ressources minimales leur laisse peu d'options.

« La plupart d'entre vous sont préoccupés par notre santé et notre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous vous sommes très reconnaissants de vos commentaires. Personne ne souhaite travailler aussi dur pendant des mois, mais parfois, nous n'avons ni le choix ni les ressources nécessaires », a expliqué Tushar S dans un message ultérieur.

Cette publication a suscité un débat permanent sur la culture du travail dans l’écosystème des startups en pleine croissance en Inde, où les longues heures, les ressources limitées et la pression intense brouillent souvent la frontière entre dévouement et épuisement professionnel.

Source : https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm