Lors de la rationalisation de l’appareil, la priorité est donnée aux personnes exceptionnelles aux postes de direction, même si elles sont promues à des niveaux supérieurs.

Le décret n° 178/2024/ND-CP prévoit de nombreuses politiques visant à promouvoir les personnes dotées de qualités et de capacités exceptionnelles (photo d'illustration)

Le décret n° 178/2024/ND-CP sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique , publié par le gouvernement le 31 décembre, contient des dispositions spécifiques sur les politiques visant à promouvoir les personnes ayant des qualités et des capacités exceptionnelles.

Selon le décret, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les contractuels des agences, organisations, unités et forces armées qui ont des qualités et des capacités exceptionnelles et qui ont apporté des contributions particulièrement excellentes à l'agence, à l'organisation ou à l'unité en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux ont le droit de bénéficier de la politique.

C'est-à-dire que le salaire est augmenté d'un niveau (le temps nécessaire pour conserver le nouveau niveau de salaire est calculé en fonction du temps nécessaire pour conserver l'ancien niveau de salaire) si le niveau de salaire du grade ou du poste n'est pas encore le dernier. Le taux des cadres, fonctionnaires et employés publics dont les salaires sont augmentés d'un niveau ne doit pas dépasser 10 % du nombre total des cadres, fonctionnaires et employés publics dont les salaires sont augmentés par anticipation en raison de réalisations exceptionnelles dans les tâches annuelles de l'agence, de l'organisation ou de l'unité conformément à la réglementation.

Recevoir des primes en fonction des réalisations exceptionnelles décidées par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité à partir du fonds de primes prescrit à l'article 4 du décret n° 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du gouvernement stipulant le régime de salaire de base et de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées.

Dont un maximum de 50% du fonds de bonus est réservé à récompenser les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dotés de qualités et de capacités exceptionnelles, avec des réalisations particulièrement excellentes et avec des réalisations professionnelles exceptionnelles. Le fonds de bonus restant de l'année est destiné aux récompenses périodiques annuelles basées sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement du travail.

Les personnes possédant des qualités et des capacités exceptionnelles sont également prioritaires par les autorités compétentes dans la planification, la formation, l'encouragement et le placement dans des postes de direction et de gestion, même au-delà de leur niveau, sur la base des résultats de l'évaluation des réalisations, de l'efficacité et de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics par le Comité du Parti et le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité où ils travaillent.

Les personnes dotées de capacités et de qualités exceptionnelles bénéficient de politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences administratives et les unités de service public si elles répondent aux normes et conditions prescrites dans d’autres décrets gouvernementaux.

NEIGE VENT

Source : https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html