L’examen, l’évaluation et la classification des organisations du Parti et des membres du Parti à la fin de l’année constituent l’une des solutions importantes pour améliorer la capacité de direction et la force de combat des organisations de base du Parti ainsi que la qualité des membres du Parti. Cependant, comment rendre ce travail réellement pratique et non plus seulement une formalité reste toujours une grande question.
Révision pour « auto-réfléchir, auto-corriger »
Le Comité provincial du Parti de Binh Thuan compte 463 organisations de base du Parti avec 41 782 membres. Au fil des années, l’évaluation et la classification des organisations du Parti et des membres du Parti dans la province ont toujours été effectuées sérieusement et systématiquement par les comités du Parti et les membres du Parti à tous les niveaux. Les organisations du Parti et les membres du Parti dans toute la province suivent toujours de près les instructions des Comités centraux et provinciaux du Parti pour mener à bien cette tâche. En conséquence, l'exigence générale dans l'examen et la classification de fin d'année est de surmonter la situation d'être respectueux, d'éviter, d'avoir peur de la collision, de « voir le bien mais de ne pas se défendre, de voir le mal mais de ne pas se battre » ; Il est nécessaire d'identifier et de définir clairement les signes de dégradation de l'idéologie politique, de la morale, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » afin de les corriger et de les surmonter ; Français Utiliser les résultats de l'examen collectif comme base pour l'examen individuel et vice versa, utiliser les résultats de l'examen individuel pour compléter et compléter l'examen collectif... En examinant et en évaluant les organisations du Parti et les membres du Parti de manière objective et substantielle, cela a aidé chaque membre du Parti dans la province à avoir la conscience de « l'autoréflexion et de l'autocorrection », s'efforçant ainsi de pratiquer, de cultiver et de mieux exécuter les tâches assignées. Durant la période 2020-2025, chaque année, plus de 87 % des organisations de base du Parti et plus de 92 % des comités de base du Parti ont accompli leurs tâches bien ou mieux, dépassant de plus de 12 % l'objectif fixé par la résolution du Congrès provincial du Parti. En moyenne, le taux annuel d'accomplissement des tâches d'excellence pour les organisations de base du Parti est de 13 %, et pour les organisations de niveau supérieur du Parti, de 14,2 %.
Cependant, dans la réalité, de nombreux comités du Parti, organisations du Parti et membres du Parti ne réalisent toujours pas pleinement l’importance de ce travail, ce qui conduit à une mauvaise préparation des examens collectifs et individuels dans certains endroits, et le processus d’examen n’est pas approfondi et n’aborde pas directement la question. L’état d’évitement, de déférence, de peur de la collision et de « complaisance envers les autres » se produit encore dans certains endroits. Et quelque part, cela arrive encore, en prenant le rapport de l'année précédente, en le « copiant » dans le rapport de cette année, ce qui signifie que les avantages et les inconvénients d'une année sont « hérités » d'une année à l'autre. Mais ce n'est pas tout : dans certains endroits, la critique collective n'est pas liée à la responsabilité individuelle. L'évaluation de fin d'année est l'occasion de « dégrader » la réputation des uns et des autres, de déterrer et de soulever des opinions... mais pas dans un esprit constructif pour que la personne critiquée puisse l'accepter. Et il y a une réalité dans laquelle de nombreux endroits « tombent » en se concentrant uniquement sur l’examen de la performance des tâches professionnelles, mais en accordant peu d’attention à l’examen de l’idéologie, des qualités morales et du mode de vie, de sorte que la détection et la prévention des signes de dégradation de l’idéologie politique, de la moralité, du mode de vie et des signes d’« auto-évolution » et d’« auto-transformation » ne sont pas opportunes...
Améliorer le contenu du travail de révision et de classification
Début octobre dernier, le Comité exécutif central a publié le règlement n° 124-QD/TW sur l’examen annuel, l’évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique. Le règlement 124-QD/TW remplace le règlement n° 132-QD/TW du 8 mars 2018. Le règlement n° 124-QD/TW a pour but de promouvoir l'esprit d'autocritique et de critique, l'autoréflexion, l'autocorrection, de voir les avantages à promouvoir, les limites et les lacunes à surmonter ; Détecter et prévenir de manière proactive les signes de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation », de corruption, de gaspillage et de négativité, contribuant ainsi à améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations du Parti, des cadres et des membres du Parti, et à construire un Parti propre et fort. Sensibiliser et responsabiliser les comités du Parti, les organisations du Parti, la direction collective, les organisations, les agences, les unités, en particulier les dirigeants et chaque cadre et membre du Parti ; assurer l’honnêteté, l’équité, l’objectivité, la transparence et obtenir des résultats concrets. Le contenu de l'évaluation des membres du parti est de clarifier les résultats obtenus, les lacunes, les faiblesses, les limites et les causes, les solutions ainsi que le temps pour les surmonter. Le Règlement souligne notamment que les résultats de l’évaluation et de la classification de la collectivité doivent servir de base à la détermination des taux de classification des unités et des individus affiliés ; Utiliser les résultats de l’évaluation et de la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics comme base de communication pour l’évaluation et la classification de la qualité des membres du parti ; créant ainsi une base pour l'élaboration de critères d'évaluation et de classification dans le sens d'une réduction qualitative et d'une augmentation quantitative à travers des produits spécifiques, garantissant l'objectivité et l'équité dans l'évaluation et la classification. Parallèlement, compléter les bases de révision, d’évaluation et de classification du contenu sur : Le caractère exemplaire, le sens de l’organisation et de la discipline, la culture de la communication, le style de travail et les manières des individus ; esprit d'innovation, de dynamisme et de créativité pour le bien commun en phase avec les réglementations du Politburo.
Français Lors de la conférence nationale en ligne pour diffuser et mettre en œuvre les nouveaux documents du Comité central sur le travail de construction et d'organisation du Parti, tenue le 16 novembre, la camarade Truong Thi Mai, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat, chef du Comité central d'organisation, a souligné : Depuis le début du mandat, le Comité exécutif, le Politburo et le Secrétariat central du Parti ont publié de nombreux documents sur le travail du personnel, visant à « clôturer » les questions liées à ce travail, y compris le Règlement n° 124 de 2023 pour surmonter les limitations lors de la mise en œuvre du Règlement n° 132. Concernant la portée et les sujets d'application, le Règlement 124 définit clairement qu'il est réservé aux comités du Parti, aux organisations du Parti, à la direction collective, à la gestion, aux organisations, aux agences, aux unités et aux individus du système du Parti ; Le système étatique suit la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics.
Le Secrétariat permanent a demandé que lors de la mise en œuvre du Règlement n° 124, il soit nécessaire de poursuivre l'esprit d'autocritique, d'autocritique, d'auto-examen et d'autocorrection, et de prévenir de manière proactive les erreurs et les violations, plutôt que de laisser les conséquences se produire et de les traiter ensuite. Parallèlement, il faut améliorer le contenu de l’évaluation, de l’autocritique et de la critique.
À l’heure actuelle, les agences, les unités et les localités du système politique se préparent à l’évaluation et à la revue d’émulation de fin d’année. Pour que le règlement n° 124-QD/TW soit véritablement efficace, chaque membre du Parti et chaque Comité central du Parti doivent bien préparer le contenu de la révision et éviter de le faire avec négligence. Pour cela, il est nécessaire d'étudier attentivement les documents qui guident la révision dans l'ordre et les procédures corrects, tout en promouvant le rôle pionnier et exemplaire dans « l'autocritique et la critique ». Ce n’est qu’à ce moment-là que le travail d’évaluation et de classification des membres du Parti et des organisations du Parti sera sérieux, substantiel et hautement efficace.
« L’examen, l’évaluation et la classification doivent maintenir l’esprit de solidarité et ne pas être superficiels ou complaisants. « Il faut se concentrer sur les qualités politiques, l'éthique, le style de vie, le leadership et les méthodes de gestion, pour évoluer vers une méthode de gestion qui se concentre sur la production, les résultats, les produits spécifiques, la capacité et l'efficacité du travail », a souligné la camarade Truong Thi Mai, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat, chef du Comité central d'organisation, lors de la Conférence nationale en ligne pour diffuser et mettre en œuvre les nouveaux documents du Comité central sur la construction du Parti et le travail d'organisation.
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