Le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme construit un environnement culturel sur le lieu de travail.

Les guides touristiques du Conseil de gestion des monuments provinciaux portent des costumes ethniques thaïlandais traditionnels lorsqu'ils servent les touristes.

Afin de créer un environnement culturel sur le lieu de travail, le Département de la culture, des sports et du tourisme a publié le Règlement sur la culture de bureau et le Code de conduite pour les fonctionnaires et les employés, en veillant à ce qu'ils soient cohérents avec les fonctions, les tâches et les conditions matérielles de l'industrie. Parallèlement, promouvoir la propagande et sensibiliser le personnel et les employés à ce contenu. Plus précisément, dans chaque domaine, 100 % des fonctionnaires et employés ont strictement respecté la discipline et la discipline administrative, sans aucun cas de violation disciplinaire. 100 % des employés ont signé un engagement à maintenir la sécurité et l’ordre et à ne pas violer les lois sur la sécurité routière. Le personnel et les employés de l’ensemble du secteur sont toujours sincères, amicaux et unis avec leurs collègues ; mise en œuvre efficace des normes éthiques. L'industrie se concentre sur la rationalisation des appareils, leur fonctionnement efficace et efficient, combiné à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel. Le processus d’exécution des tâches est de plus en plus spécialisé ; Les processus et procédures d’exécution des tâches sont de plus en plus améliorés vers la clarté des responsabilités et la spécificité des exigences et de la qualité ; faire preuve de professionnalisme, contribuer à améliorer la qualité et l’efficacité de l’exécution des tâches.

Parallèlement à cela, le CCVCNLD de l’ensemble du secteur applique toujours correctement le contenu des réglementations sur la démocratie de base ; Avoir le sens des responsabilités dans tous les domaines, pratiquer un style de travail et des manières sérieux, créer une atmosphère conviviale, promouvoir l'ouverture et la confiance mutuelle. Certains départements et unités travaillent également en dehors des heures de bureau pour servir, tels que : le Musée historique de la victoire de Dien Bien Phu, le Conseil de gestion des reliques, la Bibliothèque provinciale, le Centre culturel et cinématographique, la Troupe d'art... Avec la nature du travail qui contacte régulièrement les organisations et les touristes nationaux et étrangers, les fonctionnaires et les employés publics du secteur se conforment strictement aux réglementations sur les normes éthiques promulguées ; Il n’y a pas de retour négatif de la part des organisations ou des individus sur la communication et le comportement. À partir de là, construisez l’image, le style et la manière de travailler de l’équipe de fonctionnaires et d’employés publics du secteur de la culture, des sports et du tourisme comme étant professionnels, scientifiques , disciplinés, créatifs et toujours dévoués à l’exercice de leurs fonctions.

Au travail, les employés de toute l’industrie veillent toujours à ce que leurs uniformes soient beaux et adaptés aux tâches qui leur sont assignées. Certaines unités conçoivent également leurs propres uniformes, comme : le Musée historique de la victoire de Dien Bien Phu, la Bibliothèque provinciale... De plus, tous les départements et unités de l'industrie font un bon travail d'assainissement régulier de l'environnement, en plantant des arbres dans la zone de l'agence et dans le bureau. Créant ainsi un environnement et un espace de travail propre et convivial.

Actuellement, le Conseil provincial de gestion des reliques compte 75 agents, fonctionnaires et employés ; Parmi eux, environ 50 fonctionnaires et travailleurs ont accueilli les touristes dans 6 sites touristiques. L'unité identifie toujours la culture du bureau comme incluant de nombreux domaines, allant de la tenue de travail, de la tenue de soirée, du style de communication, du comportement dans l'exécution des tâches, de l'aménagement du bureau et des pièces, des manières, de l'esprit, de l'attitude, de la responsabilité dans l'exécution du travail... Ces facteurs contribuent à former et à construire le style comportemental des fonctionnaires et des employés de l'unité. Mme Pham Thi Thao, directrice adjointe du Conseil provincial de gestion des vestiges, a déclaré : « L'unité promeut systématiquement l'esprit de solidarité et le sens des responsabilités de chaque membre afin d'améliorer la discipline, la discipline administrative et de renforcer le prestige de l'unité... Proposant régulièrement des visites, des formations et des recherches, l'unité a élaboré des règles et règlements spécifiques visant à donner à ses fonctionnaires et employés une image de cordialité et d'hospitalité. L'unité a mis au point un uniforme commun pour les fonctionnaires et les employés, qu'elle exige de porter les lundis, mercredis et vendredis de chaque semaine. À la fois poli, formel et professionnel, il est reconnaissable à son appartenance au Conseil provincial de gestion des vestiges. Les guides touristiques qui accompagnent les touristes sur les sites archéologiques sont tenus de porter le costume traditionnel thaïlandais tous les jours ouvrables. Ils entretiennent également régulièrement l'espace vert et propre de l'unité, où ils coordonnent leurs activités avec les unités militaires pour planter des arbres, tondre la pelouse, décorer avec des drapeaux et des fleurs...

Si la discipline affecte directement l’efficacité du travail, alors la culture du bureau joue un rôle très important dans la création d’attitudes et d’un environnement de travail. On peut constater que, grâce à des tâches spécifiques, le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme a construit un environnement de culture de bureau standard, contribuant à améliorer le style de travail et l'attitude de service du personnel, améliorant l'efficacité de la résolution et de la mise en œuvre des tâches assignées.

Source