Pénurie de 150 000 travailleurs dans le secteur des TI

C'est la prévision du rapport sur le marché informatique vietnamien 2023 qui vient d'être annoncé par TopDev - une plateforme spécialisée dans le recrutement de personnel informatique.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — D’ici 2025, le Vietnam manquera d’environ 150 000 à 200 000 programmeurs et ingénieurs chaque année.

Environ 30 % des employés répondent aux compétences et aux exigences.

Selon le rapport, la pénurie de personnel informatique a toujours été le problème le plus difficile pour le marché des technologies de l’information. Le nombre actuel de programmeurs au Vietnam n’est que d’environ 530 000 personnes.

Bien que les salaires et les primes dans ce secteur augmentent considérablement, on prévoit qu'entre 2023 et 2025, le Vietnam connaîtra toujours une pénurie de 150 000 à 200 000 programmeurs et ingénieurs par an.

Sur les plus de 57 000 ingénieurs en technologie qui entrent sur le marché du travail chaque année, seulement 30 % environ de la main-d’œuvre répond aux compétences, à l’expertise et aux exigences pratiques fixées par les entreprises. Les 70 % restants doivent bénéficier d'une formation complémentaire en entreprise pendant 3 à 6 mois pour se familiariser avec le poste et l'environnement de travail.

Selon l'évaluation de TopDev, les travailleurs vietnamiens ont la capacité d'assimiler rapidement la théorie mais sont limités dans leurs compétences pratiques dans l'application de la haute technologie.

Concernant la situation du recrutement, TopDev a déclaré que de nombreuses entreprises technologiques à forte croissance ont recruté de manière agressive pendant et après la pandémie pour répondre à une demande sans précédent de biens et services numériques. Bien que le taux d'emploi à Hô-Chi-Minh-Ville ait légèrement diminué (2 %) par rapport à 2022, Hô-Chi-Minh-Ville joue toujours un rôle important en tant que pôle technologique au Vietnam.

Il est à noter que la plupart des employeurs s’attendent à ce que les programmeurs aient au moins un niveau de base de maîtrise d’une langue étrangère et se limitent à leurs rôles techniques.

Outre l’anglais, le japonais et le coréen sont devenus deux langues étrangères fréquemment requises dans les descriptions de poste récentes. Les employeurs du Japon et de Corée, qui recherchent des programmeurs possédant des compétences en langues étrangères, exigent souvent des qualifications professionnelles.

Salaire du nouvel employé 1 000 USD/mois

Le rapport montre que le salaire moyen dans le secteur informatique n'a augmenté que légèrement de 0,7 % par rapport à l'année dernière, mais par rapport à d'autres secteurs, les salaires pour les postes liés à ce secteur restent élevés.

La plupart des postes commencent leur carrière avec des salaires qui ne varient pas trop. Après deux ans après l’école, le modèle salarial évoluera dans une direction différente liée à la technologie et peut être grandement influencé par le marché du travail, la situation économique et les besoins commerciaux émergents.

Les salaires augmentent généralement à mesure que les travailleurs progressent dans les échelons professionnels. Les programmeurs expérimentés et expérimentés sont mieux traités et ont de meilleurs salaires.

Plus précisément, les nouveaux diplômés du marché des technologies de l’information reçoivent un salaire moyen de 435 à 514 USD/mois. Après 2 ans de travail, lorsque les programmeurs ont accumulé des connaissances de base et une expérience professionnelle, le taux d'augmentation des salaires est plus rapide.

Plus précisément, plus de 70 % des postes juniors ont des salaires de 600 à 1 000 USD/mois ; Près de 50 % des employés de niveau intermédiaire ont des salaires compris entre 1 100 et 1 500 USD/mois ; Les cadres supérieurs gagnent environ 1 100 à 2 000 USD par mois et seulement 10 % environ reçoivent 2 500 USD par mois.

Les groupes technologiques de base tels que Java, Python, .Net, C++ et PHP sont restés constamment bien rémunérés au fil des ans. Les nouvelles compétences de haute technologie liées au cloud/IA/ML/DevOps sont davantage investies avec des salaires plus élevés compte tenu de l'énorme impact des applications réelles actuelles du cloud computing, de l'IA générative et des flux de travail de développement de logiciels modernes.

Dans les temps à venir, en raison des changements et des influences de la situation socio-économique ainsi que sur la base des compétences techniques et générales que possèdent les programmeurs, cette plateforme de recrutement prédit que le salaire du personnel informatique sera classé plus clairement.

Par conséquent, en plus d'améliorer les compétences professionnelles, les compétences générales telles que la capacité de réflexion sur le développement, la communication, la gestion du temps et la maîtrise des langues étrangères sont également des facteurs importants auxquels les programmeurs doivent prêter attention.

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