Pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre féminine, des changements systémiques sont nécessaires pour encourager les femmes à poursuivre une carrière dans la technologie des semi-conducteurs au niveau universitaire et même plus tôt.
Lors d'un immense salon professionnel consacré aux semi-conducteurs qui s'est tenu à Tokyo la semaine dernière, plus de 1 000 entreprises, représentant presque tous les aspects de la chaîne d'approvisionnement, étaient présentes pour présenter leurs dernières technologies à quelque 100 000 participants.
Mais Catherine Thorbecke, commentatrice technologique chez Bloomberg Asia, a déclaré qu'en sortant de sa gare locale au milieu d'une foule d'hommes en costume, elle s'est demandée : « Où sont les femmes ? »
En fait, l’industrie des semi-conducteurs et le secteur technologique en général ressemblent souvent à un « monde d’hommes ». Le fait qu’environ 12 % des intervenants de cette année soient des femmes offre donc un certain espoir. Ce chiffre peut paraître sombre, mais il est en réalité meilleur que celui de certaines autres conférences.
Ce déséquilibre n’est pas uniquement spécifique à un événement ou à l’Asie. Le manque de femmes dans l’industrie des puces électroniques est un problème mondial.
Un rapport de 2023 a révélé que le pourcentage de femmes sur le marché du travail varie de 20 à 29 %, et que le pourcentage de femmes occupant des postes techniques n'est que de 10 à 19 %. Ces chiffres diminuent encore plus fortement dans les postes de direction.
Les entreprises de puces électroniques ont un besoin urgent de revoir leur façon de recruter et de retenir leurs employées.
Le secteur mondial des semi-conducteurs devrait devenir une industrie d’un milliard de dollars d’ici la fin de la décennie. L'Association de l'industrie des semi-conducteurs prévoit un besoin d'un million de travailleurs supplémentaires d'ici 2030.
Alors que les gouvernements du monde entier dépensent des milliards de dollars pour obtenir un avantage, les décideurs politiques doivent comprendre que les efforts visant à stimuler la production nationale ne peuvent ignorer la moitié de la population.
Pour les dirigeants du secteur privé, de nombreuses données montrent que les entreprises comptant davantage de femmes à leur tête sont plus performantes et plus résilientes.
Dans le secteur technologique, l’importance de la diversité est encore plus grande. La diversité favorise l’innovation, tandis que la pensée de groupe due à un manque de diversité peut nuire aux entreprises qui tentent de résoudre des problèmes difficiles.
L'écosystème technologique japonais est critiqué pour son manque d'innovation et se retrouve encore plus loin derrière la Silicon Valley américaine.
En outre, les femmes ont été exclues du secteur technologique du pays.
Le Japon a la plus faible proportion de femmes souhaitant travailler dans le domaine scientifique ou technologique à l’âge de 30 ans, et la plus faible proportion de femmes diplômées en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) parmi les pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
Lors d’un panel examinant les obstacles auxquels les entreprises sont confrontées pour recruter et retenir leurs employées, le nombre limité de diplômés en STEM est apparu comme un problème majeur.
Pour résoudre ce problème, les entreprises doivent déployer davantage d’efforts, opérer des changements systémiques et encourager les femmes à poursuivre une carrière dans le domaine des technologies dès le niveau universitaire, voire plus tôt.
Les exigences gouvernementales peuvent contribuer à stimuler le changement au sein des entreprises, mais elles ne suffisent pas à soutenir les premières étapes.
Parallèlement, la promotion des femmes à des postes de direction est essentielle pour remédier au manque de modèles et de mentors aux postes de niveau supérieur dans l’industrie des semi-conducteurs.
La semaine dernière, le magazine Time a honoré le PDG d’Advanced Micro Devices Inc. (AMD), Mme Lisa Su, est PDG de l'année. Cette femme d'affaires immigrée d'origine taïwanaise a contribué à multiplier par 50 le prix des actions d'AMD au cours de sa carrière.
Son mandat a fait l’objet d’une étude de cas de la Harvard Business School, qui a montré que les femmes sont capables de diriger dans ce domaine lorsqu’elles en ont l’opportunité.
Dans une récente interview, Mme Su a déclaré qu'elle était passionnée par son travail avec l'initiative de leadership féminin de la Global Semiconductor Alliance et a souligné l'importance de connecter les femmes de l'industrie pour obtenir du soutien et des conseils.
Source : https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp
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