À l’époque moderne, les réseaux sociaux sont devenus un lieu idéal de communication et d’interaction entre les patrons et les employés de l’entreprise. Bien sûr, ce sera une arme à double tranchant si nous l’utilisons de manière incorrecte.
Prenez l'initiative de vous « mettre en valeur »
Lorsqu'ils recherchent des candidats pour leur entreprise, de nombreux employeurs « traquent » également souvent le candidat pour voir comment il utilise les réseaux sociaux. Conscients de cela, de nombreux jeunes ont créé une page personnelle « luxueuse, élégante et soignée » pour faire bonne impression dès le départ.
« Travaillant dans le secteur bancaire, je pense personnellement que les médias sociaux sont un moyen important de communiquer avec les patrons, les collègues et les clients. « Je le vois comme un lieu pour m'exprimer activement, montrer mes bons points, mes points positifs ou encore ma passion pour le travail de manière subtile », a déclaré Nguyen Ho Tat Thang (22 ans, à Ho Chi Minh Ville).
M. Thang estime que le partage de publications et de sujets liés au travail l’aide également à gagner en crédibilité aux yeux des personnes du même secteur. Même si ce n’est pas tout, une présence bien organisée et active sur les réseaux sociaux m’a aidé à faire une excellente première impression sur mon patron et mes collègues.
Selon M. Thang, il est aujourd’hui très difficile de dire non à la socialisation et de se faire des amis sur les réseaux sociaux. En moyenne, chaque personne possède un compte Facebook, Zalo ou Instagram... Les groupes et les départements d'une entreprise auront généralement un groupe commun pour partager et échanger facilement leur travail. Que les réseaux sociaux soient mauvais ou non dépend de la façon dont chacun les utilise.
Surpris par le « côté ludique » du patron en ligne
Lorsqu'il a commencé à travailler, Nguyen Duc Dung (23 ans, de la ville de Da Nang) a été surpris car son patron en ligne et dans la vraie vie étaient deux extrêmes différents. On sait que dans l'entreprise, son patron est une personne extrêmement stricte, difficile et qui sourit rarement. Mais sur Facebook, il partage souvent des moments heureux avec sa famille, des expériences de travail ou des commentaires sur l'actualité.
« Bien qu'au travail, il soit perfectionniste et semble inaccessible, il est très amical et actif sur les réseaux sociaux, et il en va de même pour lui dans la vraie vie. Mon patron interagit également régulièrement avec mes photos et mes publications, en utilisant un langage très jeune. Il y a des jours où le patron met à jour son statut 3 ou 4 fois, qu'il sorte manger, qu'il passe du temps avec sa femme et ses enfants, ou qu'il pleuve, il aura aussi un statut sur son humeur...", a déclaré M. Dung.
Se faire des amis avec son patron et ses collègues sur les réseaux sociaux est un sujet qui préoccupe beaucoup de gens.
Grâce aux réseaux sociaux, M. Dung et ses collègues comprennent également mieux leur patron, réduisant ainsi la pression lors des interactions et du travail ensemble. J'apprécie également beaucoup et j'apprends beaucoup de bonnes choses grâce au partage de mon patron.
« Les réseaux sociaux m’aident à réduire la distance avec mon patron et mes collègues. Grâce à leurs pages personnelles, je peux comprendre leur personnalité et leurs intérêts. « À partir de là, il est facile de trouver un terrain d’entente entre soi et tout le monde, de s’intégrer rapidement et de mieux s’adapter au nouvel environnement », a déclaré M. Dung.
Activer le mode « cacher le boss » par peur du risque
De plus, il y a aussi des gens qui se sentent mal à l’aise lorsqu’ils communiquent avec leur patron et leurs collègues en ligne.
« Lorsque je publie des photos avec ma famille, mon amoureux, en voyage ou lorsque je me plains de la pression et du stress, je limite mon contact avec mon patron et certains collègues car je me sens mal à l'aise et je ne veux pas qu'ils en sachent trop sur ma vie privée », a confié Mme NN (26 ans, à Ho Chi Minh-Ville).
Selon Mme N., les réseaux sociaux sont des endroits très dangereux, tout ce que nous partageons sur eux peut devenir l'objet de discussions dans des conversations « absentes ». Pour les collègues qui ont de mauvaises relations, cela peut être une raison pour eux de critiquer, d’examiner et de comparer des photos en ligne et dans la vraie vie. Limiter les activités en ligne de votre patron est une façon d’éviter les risques inutiles.
Mme Ho Thi Tra My (29 ans, de la ville de Thu Duc) a même créé un autre compte Facebook pour se lier d'amitié avec son patron et ses collègues. Sur ce compte, Mme My met uniquement à jour sa photo de profil et partage des publications liées à son entreprise et à son domaine d'activité.
« Sur Facebook aujourd’hui, les groupes qui se plaignent du travail et blâment l’entreprise ne manquent pas. Il est probable que mon patron et mes collègues soient au courant, un seul mot imprudent pourrait rendre ma survie difficile à l'avenir. « J'utilise souvent deux comptes, un pour le travail, un pour être fidèle à moi-même », a déclaré My.
Mme My a ajouté que le fait de devenir ou non ami en ligne avec son patron et ses collègues dépend de la personnalité de chacun et de la nature de son travail. Quoi que vous fassiez, maintenez certaines limites et soyez un utilisateur Internet intelligent.
D'après les observations de l'auteur sur de nombreux travailleurs âgés de 18 à 30 ans, la plupart d'entre eux possèdent 2 à 3 comptes Facebook et au moins un compte Instagram, TikTok...
De plus, ils ont également un compte Linkedin (un site de réseautage social professionnel, conçu pour aider les gens à se connecter dans le domaine des affaires et de la recherche d'emploi). Le contenu publié sur ces comptes variera également en fonction de votre public et des relations existantes sur ces comptes.
Source : https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm
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