Améliorer le statut des femmes dans le secteur public

La Journée internationale des femmes, le 8 mars, est l’occasion pour nous de revenir sur les progrès accomplis et les obstacles qui subsistent sur la voie de l’égalité des sexes, notamment dans le domaine de l’administration publique.

La représentante résidente du PNUD au Vietnam, Ramla Khalidi (à gauche), et la consule générale d'Australie à Ho Chi Minh -Ville, Sarah Hooper. (Source : PNUD)

Le leadership des femmes dans le secteur public est essentiel pour promouvoir une gouvernance inclusive et efficace. Les femmes apportent des perspectives, des expériences et des compétences uniques qui améliorent le processus de prise de décision.

La Constitution vietnamienne stipule clairement que les femmes ont les mêmes droits que les hommes dans tous les domaines de la vie, y compris la politique , l’économie, la culture, la société et la famille. Cet engagement est conforme à l’Objectif de développement durable 5, qui met l’accent sur l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles.

Malgré des efforts notables, un écart important subsiste entre les hommes et les femmes aux postes de direction du gouvernement . C’est le moment de prendre des mesures décisives pour « investir dans les femmes et accélérer les progrès » vers l’égalité des sexes dans les agences de l’État, y compris les provinces.

Au cours de la dernière décennie, plus de 40 % des fonctionnaires des ministères et secteurs vietnamiens étaient des femmes, et certains ministères et secteurs comptent même plus de femmes que d’hommes, mais seulement 21 % environ des agences sont dirigées par des femmes. Des barrières invisibles, notamment des stéréotypes sexistes de longue date, continuent d’empêcher les femmes d’accéder à des opportunités égales à celles des hommes.

En conséquence, les femmes occupent souvent des postes de niveau inférieur où elles ont moins d’influence sur l’élaboration des politiques et la prise de décision que les hommes. Cela est particulièrement évident dans des secteurs critiques tels que l’industrie, l’agriculture, les transports, la sécurité et la défense.

Les femmes ont encore plus de mal à participer à la prise de décision locale. Selon les résultats d’une recherche menée conjointement par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le gouvernement australien et l’Irlande, la proportion de femmes représentant les niveaux locaux participant aux activités politiques est très faible, en particulier aux postes de direction des villages.

Sur les 832 villages étudiés, seuls 199 villages (moins de 24 %) avaient des femmes à leur tête. Bien que le taux représente une augmentation significative par rapport aux 12 % de 2019, il reste encore un long chemin à parcourir.

Pour relever ces défis, il faut prendre des mesures concrètes pour aider les femmes à réussir. La stratégie nationale du Vietnam sur l’égalité des sexes pour la période 2021-2030 fixe un objectif quant au nombre de femmes occupant des postes de direction. Cette stratégie vise à ce que d’ici 2025, 60 % des agences d’État et des gouvernements locaux à tous les niveaux aient des femmes comme dirigeantes clés. D’ici 2030, ce chiffre devrait atteindre 75 %. Parallèlement, la loi électorale de 2015 fixe un objectif de 35 % de femmes parmi les députés de l’Assemblée nationale et du Conseil populaire à tous les niveaux.

Pour atteindre ces objectifs importants, le Vietnam doit s’attaquer aux obstacles qui empêchent les femmes de progresser dans leur carrière dans le secteur public. Cela implique de changer les attitudes à l’égard du leadership, afin que les femmes soient dignes de confiance, soutenues et, si nécessaire, élues à des postes importants.

Il est également nécessaire de réduire le poids des responsabilités familiales pour les femmes, ce qui limite le temps qu’elles consacrent à leur carrière. La mise en place d’horaires de travail flexibles, l’autorisation du travail à domicile et la mise en œuvre de programmes d’aide sociale adéquats, notamment de garde d’enfants, peuvent aider à surmonter ces problèmes.

Cours « Parcours pour soutenir les femmes dans des rôles de leadership ». (Source : VGP)

Il est également important d’aider les femmes à acquérir de nouvelles compétences et à rencontrer des personnes qui peuvent les soutenir dans leur carrière. Nous avons établi un partenariat avec l’Union des femmes du Vietnam pour établir un réseau de leadership féminin et renforcer les capacités des femmes dirigeantes élues dans six provinces. Ces groupes renforcent les capacités de leadership des femmes grâce à des programmes de formation, offrent des opportunités d’apprentissage entre pairs et permettent aux femmes de se rencontrer et de nouer de nouvelles relations professionnelles.

Nous avons également établi un partenariat avec l’Académie nationale de politique de Ho Chi Minh pour concevoir les programmes « Voyage pour soutenir les femmes dans des rôles de leadership » et « Jeunes femmes se préparant à assumer des rôles de leadership ». Ces programmes aident les femmes dirigeantes et les femmes potentielles à renforcer leurs capacités en les mettant en contact avec des personnes auprès desquelles elles peuvent apprendre et avec lesquelles elles peuvent collaborer.

Améliorer le cadre juridique sur l’égalité des sexes et établir des mécanismes pour suivre et évaluer la mise en œuvre des objectifs d’égalité des sexes dans l’administration de l’État, y compris l’élaboration de stratégies de mise en œuvre de l’égalité des sexes dans des secteurs ou des provinces spécifiques, comme l’Indice de leadership des femmes que l’Australie aide l’Académie nationale de politique Ho Chi Minh à développer.

Enfin, il est important de veiller à ce que chacun soit conscient de l’importance de traiter les hommes et les femmes de manière égale, notamment en éliminant les stéréotypes de genre et en élaborant des codes de conduite pour prévenir le harcèlement sexuel.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, unissons nos forces pour briser les stéréotypes qui limitent les progrès vers l’égalité des sexes dans l’administration publique. En « investir dans les femmes : accélérer le progrès », nous libérons non seulement le potentiel de la moitié de la population, mais nous construisons également une société plus inclusive et plus équitable pour tous.

Assurez-vous que chaque femme ait la possibilité d’être un leader et de réussir !

Il est nécessaire de changer les attitudes à l’égard du leadership afin que les femmes soient dignes de confiance, soutenues et, si nécessaire, élues à des postes importants. (Source : PNUD)

Source: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html